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                支持企業(yè)市場化參與民企、外企并購重組 青島發(fā)布《深化市屬企業(yè)混改的意見》

                 青島財經日報/青島財經網訊  為縱深推進青島市屬企業(yè)混合所有制改革工作,5月25日,中共青島市委辦公廳、青島市人民政府辦公廳印發(fā)《關于深化市屬企業(yè)混合所有制改革的意見》(以下簡稱《意見》)的通知,明確要扎實推進市屬企業(yè)各層級特別是集團層面混改,推動企業(yè)建立“國有體制、市場機制”發(fā)展新模式。

                分類分層確定市屬國有資本持股水平  

                《意見》將由市國資委履行出資人職責的22家國有獨資企業(yè),劃分為競爭類、投資類、功能類和公益類四大類別,除已列入市屬國有資本投資運營公司試點的企業(yè)保持國有獨資體制外,其他企業(yè)分類分層推進混改。

                支持市屬企業(yè)以市場化方式參與民營企業(yè)、外資企業(yè)并購重組,鼓勵民營企業(yè)、外資企業(yè)參與市屬企業(yè)混改。市屬企業(yè)引入非國有資本或國有資本參股非國有企業(yè)時,探索建立市屬國有資本特殊管理股制度,由市屬國有資本按照市場化原則,依法行使特定事項否決權,保證市屬國有資本在特定領域的控制力。其他尚未形成較強市場競爭力的市屬企業(yè),根據實際情況,既可保持市屬國有資本控股,也可實行國有參股改革。

                投資類、功能類、公益類企業(yè)在集團層面保持國有控股地位。對于承擔落實城市發(fā)展重要任務的市屬企業(yè), 以及主業(yè)涉及城市運營保障、民生服務、特殊重要資源等領域的企業(yè),在集團層面保持國有獨資或國有控股,混改后確保企業(yè)保障功能定位不變。對集團所屬企業(yè)按照業(yè)務板塊確定股權結構,其中,公用房產管理、稀缺資源開發(fā)等重要資源和關鍵業(yè)務板塊保持國有資本全資經營,市場化程度較高、競爭較充分的業(yè)務板塊確保國有資本“可控、可參”。

                競爭類企業(yè)混改后繼續(xù)保持國有資本控制力。照“可控、可參”原則,“一企一策”制定競爭類企業(yè)混改方案。對于繼續(xù)保持市屬國有資本控制力的,在股權設置上,為未來企業(yè)增資擴股、整體上市預留一定空間,依法防范因股本稀釋導致市屬國有資本失去控制地位的風險,確保企業(yè)混改后納稅地不變;其中,對市屬國有資本與其他股東持股比例相近的,通過設置一票否決權等公司治理安排,確保國有資本控制地位。對于市屬企業(yè)集團下屬企業(yè)可根據實際情況,宜控則控、宜參則參。

                科學合理確定改革實現路徑

                以實現混改的核心子企業(yè)為依托,以推進集團主要資產整體上市為方向,推動企業(yè)集團層面實現混改。對主體業(yè)務子公司已上市的優(yōu)質制造類市屬企業(yè),適合以其已上市子公司為載體整合集團其他業(yè)務的,待業(yè)務整合完成后,將該上市子公司列為市屬企業(yè)管理,原企業(yè)集團不再列市屬企業(yè)管理,實現企業(yè)集團整體混改。對主體業(yè)務子公司已經實現混改、但尚未上市的,以已混改的主體業(yè)務子公司為依托,整合所屬企業(yè)集團其他資產,同步引入戰(zhàn)略投資者,將該主體業(yè)務子公司列為市屬企業(yè)管理,未來擇機上市,原企業(yè)集團采取委托管理后不再列市屬企業(yè)管理。

                以資本運作為手段,大力推進市屬企業(yè)上市。大力支持符合條件的市屬企業(yè)及其各級子企業(yè),通過首次公開募股(IPO)、并購、資產重組等方式,加快在境內外上市。健全考核機制,加強對市屬企業(yè)上市工作的考核,把資產證券化水平作為考核重要依據,推動上市公司再融資,提高國有資本資產證券化水平。

                以引進戰(zhàn)略投資者為重點,在集團層面直接推進混改。對亟需解決發(fā)展瓶頸和經營機制問題的市屬企業(yè),允許其直接在集團層面以增資擴股、轉讓國有股權等方式,通過產權交易市場引入戰(zhàn)略投資者,實施集團層面混合所有制改革或股權多元化。

                以市屬國有資本投資運營公司為平臺,將市屬企業(yè)集團公司股權劃入實施混改。落實中央關于國有資本授權經營體制改革精神,積極推進職業(yè)經理人等制度實施,建立健全有效激勵約束機制,將部分擬實施混改的競爭類企業(yè)國有股權由市國資委劃轉至市屬國有資本投資運營公司,原企業(yè)轉為二級企業(yè)后實施員工持股,實現員工與企業(yè)“利益共享、風險共擔”。原企業(yè)班子成員可轉換為職業(yè)經理人,參與員工持股等中長期激勵。探索將部分市屬企業(yè)非主業(yè)、低效資產剝離給市屬國有資本投資運營公司統一運作,提升企業(yè)整體估值,增強對戰(zhàn)略投資者的吸引力。

                此外,《意見》還提出,鼓勵混改企業(yè)探索采取超額利潤分享、項目跟投、虛擬股權等中長期激勵方式,綜合運用員工持股、國有控股上市公司股權激勵、國有科技型企業(yè)股權和分紅激勵等中長期激勵政策,系統提升激勵效果。

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