個(gè)人健康信息碼有了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，您了解嗎？疫情期間被企業(yè)辭退，該如何獲得賠償？12345幫您梳理

近期，國(guó)家市場(chǎng)監(jiān)管總局（標(biāo)準(zhǔn)委）發(fā)布了《個(gè)人健康信息碼》系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，您了解嗎？另外，有市民來(lái)電反映被單位以“疫情期間效益不好名義辭退”，該如何獲得賠償？12345幫您梳理。

一、個(gè)人健康信息碼有了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，您了解嗎？

《個(gè)人健康信息碼》系列國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)包括 《個(gè)人健康信息碼 參考模型》（GB/T 38961-2020）、《個(gè)人健康信息碼 數(shù)據(jù)格式》（GB/T 38962-2020）和《個(gè)人健康信息碼 應(yīng)用接口》（GB/T 38963-2020）3項(xiàng)內(nèi)容，由國(guó)務(wù)院辦公廳電子政務(wù)辦公室會(huì)同衛(wèi)生健康委及國(guó)務(wù)院相關(guān)部門(mén)研究提出，全國(guó)信息技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)技術(shù)歸口。 

其中，《個(gè)人健康信息碼 參考模型》規(guī)定了健康碼的組成和展現(xiàn)形式，提出了健康碼應(yīng)用系統(tǒng)的參考模型和跨地區(qū)互認(rèn)的技術(shù)機(jī)制。《個(gè)人健康信息碼 數(shù)據(jù)格式》規(guī)定了疫情防控所需個(gè)人健康信息的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)元素屬性和數(shù)據(jù)管理要求。《個(gè)人健康信息碼 應(yīng)用接口》規(guī)定了個(gè)人健康信息服務(wù)的接口，各類應(yīng)用可通過(guò)統(tǒng)一接口對(duì)接不同的個(gè)人健康信息服務(wù)，為打通個(gè)人健康證明屬地管理限制提供了技術(shù)支持，也為各地出行人員跨地區(qū)流動(dòng)提供了便利。 

二、和單位簽定無(wú)固定期合同，單位現(xiàn)在不安排老員工復(fù)工，以疫情期間效益不好名義辭退，單位是否違規(guī)？一旦解除合同，單位怎么賠償？

答復(fù)：如屬于在本單位連續(xù)工作滿15年，距退休年齡不足5年等《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，則單位不能以效益不好為由辭退，否則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)向勞動(dòng)者支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆韶?zé)任。

另外，《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無(wú)正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，向全體職工說(shuō)明理由。需要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。