青島財經日報/青島財經網訊（記者 封滿樓） 5月21日，青島市商協會勞動爭議預防調解聯盟掛牌成立。這是青島市繼人力資源服務機構、新業態企業、交通運輸行業勞動爭議調解聯盟之后成立的第四家聯盟組織，包括青島市浙江商會、江蘇商會、廣東商會、福建總商會、中非商會、人力資源管理協會等在內的具有較大規模和影響力的19家商會協會成為聯盟首批成員，服務企業達3000余家。
隨著“大眾創業、萬眾創新”戰略深入推進，新興經濟蓬勃發展，市場主體特別是小微企業裂變式增長，而規范的企業人力資源管理明顯缺位，勞動人事爭議案件數量快速增長。2019年青島市仲裁機構受理案件18031件，較上年增長28.4%。青島市人力資源社會保障局深入貫徹習近平總書記“把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的重要指示精神，運用市場思維、平臺思維，自去年7月份開始在全市范圍內推出建立勞動爭議預防調解聯盟舉措，旨在主要通過市場和社會資源提高企業自我預防、自主解決爭議的能力，深入打造勞動關系領域矛盾糾紛化解“楓橋經驗”。目前已建立的聯盟組織內調解組織組建率達80%，調解員培訓組織有力，爭議預防化解能力明顯增強，爭議發生率明顯降低，在勞動爭議治理方面取得了積極成效。
中小民營企業作為數量最多的市場主體一直以來是勞動爭議發生的主要領域。據統計，2020年一季度全市共受理勞動人事爭議案件2743起，其中中小民營企業2235起，占比89.7%；同時中小企業貢獻了50%以上的稅收、60%以上的GDP、70%以上的技術創新、80%以上的城鎮勞動就業和90%以上的企業數量，是實體經濟轉型升級的主力軍，國民經濟和社會發展的重要保障，推動經濟實現高質量發展的重要基礎。因此，利用商協會重點面向中小民營企業、服務企業數量眾多、跨不同行業的特點，推動建立商協會勞動爭議預防調解聯盟，提高中小民營企業預防和化解用工爭議的能力，對于保障中小企業健康持續發展，維護勞動關系和經濟社會的和諧穩定具有十分重要的意義。
預防調解聯盟成立后，將把推動建立專業性勞動爭議調解組織、打造一流的調解員隊伍、構建交流協作平臺、提高自主預防化解糾紛能力作為基本工作定位，積極推動各成員單位結合自身優勢，發揮平臺作用，經常性開展勞動爭議方面的研討、交流、講座、沙龍等活動，不斷提高服務企業勞動爭議預防調解能力和水平。市人力資源社會保障局也將適時為聯盟提供調解員培訓、勞動爭議政策咨詢及仲裁員定點聯系幫扶等服務，推動聯盟切實起到預防調解勞動爭議“防波堤”的作用，為打造良好的營商環境增磚添瓦，為建設開放、現代、活力、時尚的青島作出貢獻。
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