在山東省濟寧市泗水縣泗張中心衛(wèi)生院，兩位醫(yī)生通過“直評直聘”綠色通道評上了副高職稱。自1966年這家基層衛(wèi)生院建院以來，這可以說是“破天荒”的事件。
在山東省濟寧市泗水縣泗張中心衛(wèi)生院，最近發(fā)生的一件“喜事”讓人振奮，也為緊張工作在新冠肺炎疫情防控一線的醫(yī)護人員增添了干勁——兩位醫(yī)生通過“直評直聘”綠色通道評上了副高職稱。自1966年這家基層衛(wèi)生院建院以來，這可以說是“破天荒”的事件。
為破解基層留人難問題，2018年8月山東出臺《推進鄉(xiāng)村人才振興若干措施》，針對長期在一線工作的基層人才專門建立“直評直聘”綠色通道，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才在基層工作10年、20年、30年以上的，符合條件的可直接申報中級、副高級、正高級職稱，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評審?fù)ㄟ^即可聘用。截至目前，山東已有1萬余名基層人才通過“直評”取得中高級職稱，有效增強了人才扎根基層的信心。
基層一線要加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵。長期以來，受自然條件、經(jīng)濟發(fā)展等因素影響，基層一線人才匱乏問題比較突出。留住現(xiàn)有人才，更顯彌足珍貴。以前，基層一線晉升高級職稱條件較高，加之高級職稱崗位有限，沒有空崗無法申報，這導(dǎo)致許多長期在基層工作的人員申報高級職稱基本無望，從而導(dǎo)致一些人才不得不找到機會“跳”到更高平臺謀求發(fā)展。這就讓本來人才捉襟見肘的基層一線雪上加霜。我們必須采取有效措施，從根本上解決基層一線人才引不進、留不住問題，徹底扭轉(zhuǎn)這種極為被動的局面。
以改革為契機，吸引更多人才服務(wù)基層一線。這次職稱制度改革就是一個重要創(chuàng)新和突破，為基層人才辦了一件好事、實事，許多年輕同志說有了盼頭，有利于穩(wěn)定基層隊伍。我們還要加速推進政策落實，進一步完善評審標準條件，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人員不作論文、科研硬性規(guī)定，重點考察服務(wù)基層的專業(yè)技術(shù)水平、取得的實際效果和服務(wù)基層的工作年限，單獨分組，單獨評審，更好激發(fā)廣大基層人才工作的主動性和積極性，更好激發(fā)廣大基層人才攻堅克難的勇氣和毅力，更好激勵更多人才在基層一線扎根奉獻的恒心和決心。
讓更多人才到基層一線建功立業(yè)。我們要進一步完善黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會各方面人才向基層一線順暢流動的制度體系，進一步健全人才向基層一線流動、在基層一線創(chuàng)業(yè)的激勵機制，進一步鼓勵引導(dǎo)人才向基層一線流動。我們要加強基層人才隊伍建設(shè)，建立健全基層人才的培養(yǎng)、管理、使用機制，培養(yǎng)一大批熱愛基層、愿意奉獻基層的人才，努力建設(shè)一支敢闖敢拼，樂于奉獻、甘于吃苦，思想堅定、戰(zhàn)斗力強的基層人才隊伍。
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