這就是山東|破解基層留人難還需拿出“硬措施”

在山東省濟(jì)寧市泗水縣泗張中心衛(wèi)生院，兩位醫(yī)生通過(guò)“直評(píng)直聘”綠色通道評(píng)上了副高職稱。自1966年這家基層衛(wèi)生院建院以來(lái)，這可以說(shuō)是“破天荒”的事件。

在山東省濟(jì)寧市泗水縣泗張中心衛(wèi)生院，最近發(fā)生的一件“喜事”讓人振奮，也為緊張工作在新冠肺炎疫情防控一線的醫(yī)護(hù)人員增添了干勁——兩位醫(yī)生通過(guò)“直評(píng)直聘”綠色通道評(píng)上了副高職稱。自1966年這家基層衛(wèi)生院建院以來(lái)，這可以說(shuō)是“破天荒”的事件。 

為破解基層留人難問(wèn)題，2018年8月山東出臺(tái)《推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興若干措施》，針對(duì)長(zhǎng)期在一線工作的基層人才專門建立“直評(píng)直聘”綠色通道，規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才在基層工作10年、20年、30年以上的，符合條件的可直接申報(bào)中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)職稱，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)即可聘用。截至目前，山東已有1萬(wàn)余名基層人才通過(guò)“直評(píng)”取得中高級(jí)職稱，有效增強(qiáng)了人才扎根基層的信心。 

基層一線要加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵。長(zhǎng)期以來(lái)，受自然條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等因素影響，基層一線人才匱乏問(wèn)題比較突出。留住現(xiàn)有人才，更顯彌足珍貴。以前，基層一線晉升高級(jí)職稱條件較高，加之高級(jí)職稱崗位有限，沒(méi)有空崗無(wú)法申報(bào)，這導(dǎo)致許多長(zhǎng)期在基層工作的人員申報(bào)高級(jí)職稱基本無(wú)望，從而導(dǎo)致一些人才不得不找到機(jī)會(huì)“跳”到更高平臺(tái)謀求發(fā)展。這就讓本來(lái)人才捉襟見(jiàn)肘的基層一線雪上加霜。我們必須采取有效措施，從根本上解決基層一線人才引不進(jìn)、留不住問(wèn)題，徹底扭轉(zhuǎn)這種極為被動(dòng)的局面。 

以改革為契機(jī)，吸引更多人才服務(wù)基層一線。這次職稱制度改革就是一個(gè)重要?jiǎng)?chuàng)新和突破，為基層人才辦了一件好事、實(shí)事，許多年輕同志說(shuō)有了盼頭，有利于穩(wěn)定基層隊(duì)伍。我們還要加速推進(jìn)政策落實(shí)，進(jìn)一步完善評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人員不作論文、科研硬性規(guī)定，重點(diǎn)考察服務(wù)基層的專業(yè)技術(shù)水平、取得的實(shí)際效果和服務(wù)基層的工作年限，單獨(dú)分組，單獨(dú)評(píng)審，更好激發(fā)廣大基層人才工作的主動(dòng)性和積極性，更好激發(fā)廣大基層人才攻堅(jiān)克難的勇氣和毅力，更好激勵(lì)更多人才在基層一線扎根奉獻(xiàn)的恒心和決心。 

讓更多人才到基層一線建功立業(yè)。我們要進(jìn)一步完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才向基層一線順暢流動(dòng)的制度體系，進(jìn)一步健全人才向基層一線流動(dòng)、在基層一線創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)。我們要加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，建立健全基層人才的培養(yǎng)、管理、使用機(jī)制，培養(yǎng)一大批熱愛(ài)基層、愿意奉獻(xiàn)基層的人才，努力建設(shè)一支敢闖敢拼，樂(lè)于奉獻(xiàn)、甘于吃苦，思想堅(jiān)定、戰(zhàn)斗力強(qiáng)的基層人才隊(duì)伍。