“宅經濟”的迅速引爆倒逼各行業將業務搬至線上，2020年2月份，淘寶新增加100萬商家，新開播商家環比增長719%，用戶環比增長153%，由此帶動了直播行業等相關崗位人才需求直線上升。智聯招聘攜手淘榜單昨天發布的《2020年春季直播產業人才報告》顯示，疫情下直播行業招聘需求同比逆勢上漲1.3倍，平均招聘薪酬達9845元/月，電商為直播人才吸納大戶。記者采訪了島城部分企業，發現直播行業對人才需求呈上升趨勢。
·直播行業人才需求量猛增·
依托內容創新、精細化運營與玩法迭代，并在算法、5G網絡、AIoT、云計算設備等技術加持下，直播領域早已脫離“野蠻生長”階段，而李佳琦、薇婭等頂流大主播驚人的帶貨能力，也側面佐證了產業鏈走向成熟、規范。
今年受“宅經濟”影響，互聯網獨角獸企業也紛紛掘金直播行業，并加速全國各大城市布局。為此，記者采訪了騰訊直播在青島的服務商鼎海電商旗下東方紅藝總經理張澤寶。“我們借助騰訊直播平臺拓展企業私域流量和公域流量，著力服務中小企業，扶持實體經濟發展。”張澤寶表示，中小企業只要在騰訊直播官方服務商后臺注冊，公司將為企業提供開號服務，培訓輔導企業建店直播，同時對接網紅達人為企業提供營銷策劃和賣貨服務等。
數據顯示，受疫情影響，2020年春節復工后一個月內，企業整體招聘職位數與招聘人數分別同比下降31.43%和28.12%。在此背景，直播行業人才需求量卻逆勢猛增。針對直播相關崗位而言，招聘職位數在一個月內同比上漲83.95%，招聘人數增幅更是達132.55%。值得一提的是，除全職崗位以外，直播類崗位也成為靈活就業的蓄水池，直播相關兼職崗位的數量同比增長166.09%，是全職崗位增速的2倍有余。
在薪酬方面，今年春節后一個月內，直播相關崗位的平均招聘薪酬為9845元/月，高于全行業平均水平，較去年同期小幅上漲1.63%。
·電商“帶貨達人”招聘需求占1/3·
“企業有了直播平臺，就需要更多直播網紅和帶貨達人，依托網紅帶來的流量來連接品牌、平臺，為企業營銷提升號召力和知名度。”張澤寶介紹說，公司與騰訊直播合作后，后臺注冊商家僅幾天就超過100家，企業直播的迫切要求提升了對直播行業人才的需求。
數據顯示，今年春節后一個月，側重賣貨的互聯網/電子商務平臺招聘的直播崗位數量在所有直播崗位中占1/3，比例最高。與直播平臺主導、創作者自發進行的帶貨相比，電商平臺主導的直播具備平臺信用背書，對交易的指向性更為明確，借助真實性與互動性實現最短路徑下的爆發式增長，充滿就業機遇。其次，以內容為驅動的媒體/出版/影視/文化傳播領域招聘的直播崗位占28.58%，排名第二；涵蓋電競、賽事、秀場直播等消遣功能強的娛樂/體育/休閑行業招聘直播職位數占比由去年同期的4.97%擴張至16.39%，這與疫情期間網絡游戲等“宅經濟”的爆發不無關系，娛樂直播行業也由此受益。同樣以賣貨為主的耐用消費品（服飾/紡織/皮革/家具/家電）、快速消費品（食品/飲料/煙酒/日化）與零售/批發行業，也將商家自播納入營銷和銷售計劃的一部分，對直播人才的需求分別占比2.74%、2.59%和2.52%。
記者了解到，目前國內發展的MCN機構就是發掘培養網紅達人的專業機構。據了解，青島東方紅藝網絡科技有限公司作為MCN機構，將著力從事網紅孵化、電商運營、電商供應鏈對接和商業合作，為企業直播平臺培養并對接網紅達人。
·直播教師崗位競爭最為激烈·
新東方旗下專業的在線教育平臺新東方在線，十幾年來一直深耕在線教育領域，今年由于業務發展需要，已于2月初開啟大規模的春季“云招聘”，招聘崗位涵蓋教學教研、技術研發、產品設計、輔導老師、銷售運營等。“以前青島新東方學校中重點開展的線下教育，今年根據培訓需求和產業布局，準備深耕在線教育領域，今年預計招聘在線教師200人左右。”青島新東方學校人力資源部相關負責人介紹說，受疫情影響，在線教育的需求在不斷提升，因此今年招聘計劃比預計提前。
調查顯示，直播行業核心崗位中，視頻主播/藝人持續為第一剛需，2020年節后復工以來招聘職位數占比56.83%，這主要緣于核心主播的IP號召力直接左右流量，各商家平臺都在努力挖掘帶貨達人。而如今直播行業的精耕細作使直播運營崗需求增長，占比達到15.46%，較去年提高4個百分點。
競爭指數方面，最為炙手可熱的直播教師平均每個崗位收到35份簡歷，直播運營與視頻主播/藝人的競爭指數分別為17.2和12.8。“疫情期間，線下教育遇冷，各地大中小學都開啟云課堂，老師們也紛紛化身‘主播’，‘直播+’所帶來的模式無疑為教育行業指引了新方向，從而導致教育行業求職者改變賽道，將目標轉移至在線教育，解決教育資源的區域性分布不均等痛點。”智聯招聘相關負責人表示。
·直播產品開發崗月薪達2.6萬元·
知識、技術密集型和資源密集型的崗位往往工資更高，這對于直播人才也同樣適用。調查顯示，負責直播界面設計、開發、測試、運維等多階段把控的直播產品開發崗位以26076元/月的高薪位居薪酬第一；與教育行業直播崗位的高薪相呼應，直播教師的平均薪資達到11883元/月；作為招聘需求最高的“門面”，視頻主播/藝人的薪資為10188元/月。同樣作為直播主角的語音主播，由于門檻更低，平均薪資是視頻主播的9成。
不過，企業對直播人才的學歷與工作經驗硬性要求較少，近7成崗位對直播人才的學歷水平無要求。“門檻低”“薪資高”“需求大”，直播行業持續吸引大量人才加入賽道。網紅主播雖然成為直播行業一大標簽，但隨著行業出圈，越來越多的人認識到直播的成功并非憑借走紅空想，而是各類職能的協作與融合、不斷走向體系化的結果。智聯招聘提醒求職者，直播間看似風光的工作背后，是對人才綜合能力的考量。直播需要場控管理能力、招商能力、互動能力、帶貨能力、官方活動運營能力等多方面的要求。這也解釋了多數企業雖然不強制規定直播人才的學歷和工作經驗，但實則通過隱性能力嚴格篩選綜合能力強的高效性人才。
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