開春“用工荒”，是企業(yè)每年都會遇到的難題。今年受疫情影響，部分外地員工返程難、到崗時間拖后，加劇了企業(yè)用工難。青島西海岸新區(qū)國際經濟合作區(qū)多管齊下，通過幫助企業(yè)協調開通“返崗直通車”、推動開展線上“云招聘”等措施，解決痛點難點，全力幫助企業(yè)疏通復工復產鏈條。
返崗直通車疏通復工復產鏈條第一環(huán)
“零交叉、零感染”安全復工返崗，是疏通企業(yè)復工復產鏈條的第一環(huán)。受疫情影響，新區(qū)部分企業(yè)員工反映，交通出行不便、返企路程受阻。
了解到企業(yè)困難后，青島國際經濟合作區(qū)企業(yè)服務部門迅速聯系協調交運集團(青島)、青島鳳凰島運輸為園區(qū)企業(yè)開通員工“返崗直通車”，從2月份開始持續(xù)發(fā)車，源源不斷為園區(qū)企業(yè)、工廠輸送新鮮力量。
僅2月12日當天，交運集團共調配大巴車22輛，開通14條線路，設置86個站點，前往山東省15個地市接駁外來務工人員近500名安全抵達園區(qū)。直通車覆蓋的范圍不僅包含濱州、濰坊、萊蕪等山東省內城市，也囊括河北等外部省份。為實現“零感染”，直通車確保乘客隔位、分散就坐，客座率僅41%。
“開通直通車需要辦理備案、通行證等手續(xù)，時間很緊迫，園區(qū)管委幫我們協調各個環(huán)節(jié)，快速發(fā)車，贏得了時間，員工陸續(xù)回來，企業(yè)生產就得到了保障。” 青島海爾滾筒洗衣機互聯工廠運營平臺負責人曲翔說。
接下來，園區(qū)將繼續(xù)對接交運集團、鳳凰島運輸，協調做好園區(qū)企業(yè)的返崗工作，通過“店小二”式的貼心服務，推動企業(yè)復工復產步伐。
“云招聘”
疫情防控期間，不少現場招聘活動暫緩。青島國際經濟合作區(qū)人才保障部門充分利用互聯網技術，通過“云招聘”等方式，為企業(yè)招賢納士。
經過與企業(yè)反復溝通、對接，了解企業(yè)的具體崗位需求、薪資待遇等詳情后，收集各類用工需求信息2000余條。幫助企業(yè)通過青島西海岸新區(qū)智慧市場及智聯招聘網絡平臺持續(xù)展開線上招聘，2月份共協調為海爾、芯恩、正大制藥、德國大陸等企業(yè)發(fā)布各平臺網絡招聘信息15次。
除線上招聘平臺外，園區(qū)還啟用其他各類人力資源渠道，對接專業(yè)人力資源公司、高校就業(yè)信息部門等，積極聯系省內外可用工人資源，為企業(yè)招募各類人才。
上門服務落實企業(yè)用工補貼
解決企業(yè)用工難題，園區(qū)在政策落實、具體服務上還有諸多其他努力。
“我們全方位對接項目需求，召開項目專題調度會，協調解決影響項目推進的制約因素，實現疫情防控與經濟發(fā)展兩不誤。”該園區(qū)相關負責人介紹，除召開專題調度會外，園區(qū)還抽調20名精干力量，赴項目現場掌握企業(yè)復工防控情況、協調解決企業(yè)復工遇到的困難等，采取“一對一”方式為企業(yè)做好全方位服務。
針對企業(yè)反映的外省人員返崗檢測問題，園區(qū)積極協調黃島中醫(yī)院園區(qū)門診部，聯絡胸片檢測車進駐園區(qū)企業(yè)、提供上門服務，確保員工健康上崗，切實守好企業(yè)“健康之門”。
此外，及時向企業(yè)傳達相關政策需求，制定印發(fā)《應對疫情支持企業(yè)政策匯編》，按照《青島西海岸新區(qū)保障企業(yè)勞動用工助力復工復產十條意見》，積極爭取園區(qū)企業(yè)落實企業(yè)用工補貼等，切實降低企業(yè)運營風險和成本。
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