智聯(lián)招聘今天發(fā)布了春季求職競爭周報（3月2日-3月6日），調(diào)查顯示，復(fù)工第五周，人才市場在復(fù)工初期遇冷后不斷回溫，其中小微企業(yè)招聘需求再度上漲，酒店餐飲業(yè)起色明顯，復(fù)工以來平均招聘薪酬首次環(huán)比增長，達到8937元/月。
小微企業(yè)招聘需求再度上漲
與第四周相比，復(fù)工第五周企業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比上漲17.82%，而求職者端的簡歷投遞量的環(huán)比增速為39.04%。由此，人才市場的競爭熱度在復(fù)工一個月過后還在進一步攀升，競爭指數(shù) 提升至14.4，與去年同期拉近差距。
規(guī)模在20人以下的微型企業(yè)與20-99人的小型企業(yè)在招聘職位數(shù)和簡歷投遞量上較上一周進一步增長。具體來看，招聘需求分別環(huán)比增長20.49%與21.38%，簡歷投遞量漲幅則高達43.42%與41.88%。受疫情影響嚴重的小微企業(yè)正在逐漸回血、恢復(fù)活力，表現(xiàn)出一種靈活的韌性。
酒店餐飲業(yè)起色明顯
復(fù)工第五周的五大亮點行業(yè)依次為：廣告/會展/公關(guān)、酒店/餐飲、專業(yè)服務(wù)/咨詢（財會/法律/人力資源等）、IT服務(wù)（系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護）以及計算機軟件。
本周空降上榜的廣告/會展/公關(guān)與酒店/餐飲業(yè)的招聘職位數(shù)環(huán)比增速分別為26.68%與23.01%。隨著疫情防控的階段性勝利，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營逐漸回歸正軌，投入新一輪的市場競爭中，從而帶給營銷人才更多機遇。此外，對于酒店/餐飲等以線下消費場景為主的服務(wù)行業(yè)，首當其沖在疫情中受挫，然而這期間“無接觸送餐”等新模式的普及，與組織內(nèi)部調(diào)整也在幫助酒店/餐飲業(yè)渡過難關(guān)，為即將反彈的消費潮儲備人才。
青島競爭指數(shù)薪酬雙增
復(fù)工第五周競爭指數(shù)排行前五的城市較上周位次保持不變，北京的競爭指數(shù)為35.2，繼續(xù)與其他核心城市拉開絕對差距。武漢的招聘職位數(shù)環(huán)比小幅上漲5.43%，而簡歷投遞量猛增55.97%，因此競爭指數(shù)上升至6.6，全國排行也由37一躍至32名。武漢作為我國內(nèi)陸最大工商業(yè)城市，在全行業(yè)整體復(fù)蘇的大環(huán)境下，武漢人才市場也在破冰前行。青島市的競爭指數(shù)由8.8增加到9.1，意味著9人搶一崗，才市職位逐漸搶手。
此外，第五周企業(yè)平均招聘薪酬為8937元/月，較上周環(huán)比小幅上漲0.69%，打破了2020年復(fù)工后平均招聘薪酬逐周下降的趨勢，這也可以視為一種企業(yè)需求走高的信號。復(fù)工第五周平均薪酬最高的五個城市與上周保持一致，位居第一的北京市平均薪酬為12024元/月。同周平均招聘薪酬環(huán)比增速較快的城市有無錫（5.81%）、長沙（2.87%）、太原（2.73%）、哈爾濱（2.53%）和南昌（2.52%）。青島市平均薪酬上漲到7842元，全國排名前移。
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全面復(fù)工的企業(yè)近3成
結(jié)合近一周收集的8583份有效問卷，智聯(lián)招聘發(fā)布了企業(yè)復(fù)工情況的綜合解讀，調(diào)研顯示，全面復(fù)工的企業(yè)近3成，醫(yī)療器械、物流、貿(mào)易等行業(yè)復(fù)工進展領(lǐng)先，雖然近半數(shù)企業(yè)經(jīng)營狀況有改善，員工未返城、薪資成本等危機仍存在。
二成企業(yè)表示會裁員
根據(jù)最新調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，45%的企業(yè)復(fù)工率達到9成以上，其中27%的企業(yè)表示已全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)。另一方面，復(fù)工率不足10%的企業(yè)占到18.9%之多，基本處于停擺狀態(tài)。從具體行業(yè)看，醫(yī)療器械、物流、貿(mào)易/快消/租賃業(yè)的復(fù)工進展位居前列，復(fù)工率過半的企業(yè)占比均在9成左右，酒店/餐飲業(yè)、教育培訓(xùn)的復(fù)工率依然墊底，不到4成企業(yè)復(fù)工率過半。可見疫情對線下消費場景沖擊較大，相關(guān)企業(yè)還無法在現(xiàn)階段全面恢復(fù)正常經(jīng)營。
隨著復(fù)工率的不斷升高、企業(yè)業(yè)務(wù)步入正軌，45.7%的受訪者表示所在企業(yè)的經(jīng)營狀況呈現(xiàn)積極變化，而認為企業(yè)每況愈下的占比為28.2%。員工無法順利到崗是企業(yè)眼前最發(fā)愁的問題，占比達32.8%；其次，存在“員工薪資成本高”“招聘困難”“資金鏈斷裂”等現(xiàn)象的企業(yè)近2成。
在裁員計劃方面，2成企業(yè)表示會有裁員動作，員工離職后選擇不補招的占比33%，另有44.3%的企業(yè)表示不會裁員，并會填補離職員工帶來的崗位空缺。
視頻面試使用率約占2成
由于疫情防控期間以減少聚集、降低傳染風險為原則，人社部鼓勵企業(yè)用工流程全面線上化，引導(dǎo)求職者網(wǎng)上面試，網(wǎng)上簽約，網(wǎng)上報到。由此，視頻面試成為了企業(yè)招聘的核心環(huán)節(jié)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，復(fù)工以來使用過視頻面試的職場人總共占到2成，其中人力資源崗位的使用率更高，達到35%。
雖然多數(shù)人還未嘗試過視頻面試，但接受程度可觀。針對視頻面試的功能性，使用過視頻面試的職場人中，近一半的受訪者認為與傳統(tǒng)線下面試差異不大，可以滿足需求；還有41.8%表示視頻面試可作為招聘前期工作，但具體決策仍需在雙方線下溝通的環(huán)節(jié)中完成。
人才市場流動性正不斷加強，而以視頻面試為主的線上招聘方式興起，為人才供需兩端一解燃眉之急。智聯(lián)招聘平臺上針對視頻面試的使用量已經(jīng)逐周呈現(xiàn)了123%的增幅，相信在邁向萬物互聯(lián)時代的路上，人才與工作崗位的鏈接方式也存在更多的探索和想象空間。
青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng)首席記者 封滿樓
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