突如其來的疫情使2020春季招聘與求職出現滯后性。隨著企業陸續復工復產，就業市場逐漸升溫。
面對2019年的經濟不確定性以及2020年的疫情，互聯網行業的招聘與求職在最近12個月備受關注。3月2日，獵聘發布《2020年2月互聯網從業者求職報告》。報告顯示，2020年2月，有投遞行為的互聯網行業從業者，開始出現向傳統行業、大型企業傾斜的趨勢，并對跳槽后的薪酬期望明顯降低。
“逃離互聯網”，互聯網人求職向傳統行業傾斜
獵聘大數據顯示，2020年2月有投遞行為的互聯網行業從業者依然投遞互聯網行業的占比為15.13%，比2019年同期下降2.64個百分點；投向計算機軟件行業的占比為7.12%，比2019年同期下降1.07個百分點；投向IT服務/系統集成行業的占比為3.25%，比去年同期下降1.42個百分點。
與此同時，互聯網求職者對部分傳統行業的投遞比重卻逆勢增長，比去年同期吸引了更多互聯網行業求職者的青睞。其中，專業服務（咨詢/財會/法律/翻譯等）、百貨/批發/零售、交通/物流/運輸、制藥/生物工程、教育培訓等行業2月份的互聯網求職者簡歷投遞比重較去年同期的投遞比重均有所上升，比重增長分別為1.64個百分點、0.83個百分點、0.64個百分點、0.59個百分點、0.22個百分點，專業服務上升幅度最大。
近年來，受互聯網裁員潮及互聯網職場中年危機等的影響，一些在互聯網行業經歷了大風大浪的互聯網人逐漸產生 “逃離互聯網行業”的念頭，而今年的疫情一定程度上使這一現象變得更加突出，不少原先在互聯網行業的從業者希望進入相對穩定的傳統行業。這個春天，或許是傳統行業搶技術人才的好時機。
大型企業吸引力明顯加強
2019年2月，互聯網人投遞10000人以上規模的企業的占比為17.19%，比去年同期提高了1.77個百分點；投遞5000-10000人規模的企業的占比為9.99%，比去年同期提高了0.73個百分點?？梢姰斍靶蝿菹拢ヂ摼W行業求職者更傾向大型企業。
而5000人規模以下的各個區間的企業，互聯網求職者簡歷投遞占比較去年同期占比均有不同程度的下降。其中，50-99人規模的企業投遞占比較去年同期的占比下降最多，下降1.64個百分點。此外100—499人規模的企業投遞占比較去年同期的占比亦下降較多，下降1.09個百分點。
大型企業擁有較強的綜合實力和較強的抗風險能力，穩定性高，而規模在50—500人之間的AB輪企業招聘的時候比較集中，一旦遭遇突如其來的危機相對抵抗風險的能力又較弱，尤其在疫情之下現金流面對較大的沖擊。在當前互聯網行業求職者更追求穩定的心態下，大型公司對互聯網人的吸引力加強。這也對創業公司對優秀人才的吸引提出了新的挑戰。
互聯網行業求職者對薪酬期望趨于理性
當前形勢下，求職者對薪資的考慮更趨于理性。獵聘大數據顯示，2020年2月，互聯網行業求職群體中，期望薪資對比目前薪資，要求漲幅30%以上的求職者占比為30.92%，比去年同期下降3.11個百分點；期望薪資要求漲幅0-30%的求職者占比40.56%，比去年同期下降0.11個百分點。
值得一提的是，互聯網行業求職者中，期望薪資與目前薪資持平或降低的占比較去年同期的占比均呈現增長態勢，其中2020年2月，期望薪資與目前薪資持平的求職者占比為14.03%，比去年同期提高了1.17個百分點；期望薪資低于目前薪資的求職者占比14.49%，比去年同期提高了2.05個百分點。這意味著在當前情況下，不少互聯網行業的從業者愿意平薪甚至降薪求職。
總體來說，疫情之下，工作機會減少，企業控制人力成本意識增強，在這種背景下，求職者的選擇更趨于理性，會根據實際情況重新評估自己，對期望薪資作出相應的調整。
面對諸多不確定性，工作穩定性成當前環境下求職最重要因素
2019年獵聘非凡雇主全國巡演期間發布的《20年代職場新趨勢洞察》報告顯示，不同代際人群在選擇工作時，除經濟壓力較大的85-89人群首要關注薪資待遇，其他代際人群均將工作穩定性放在選擇工作時的首要考慮因素。
受宏觀經濟和當前疫情的雙重影響，互聯網從業者追求穩定的心態更趨于明顯，并因此對求職計劃做出調整，可見互聯網求職者求職策略根據環境的變化進行轉變，求職策略較為靈活?；ヂ摼W求職者進入相對傳統的行業對這些行業而言也是大有利好，這些互聯網人所具備的互聯網思維和新型工作方式，將給傳統行業帶來更多的創新血液。在企業選擇方面，大一些的企業更利于職業進一步的平穩發展，而接受平薪和降薪則擴大了自己的職業選擇范圍。獵聘高級職場顧問建議互聯網行業求職者，在疫情下選擇新的職業，不妨拓寬思路，不要只局限在本行業；不要一味在乎薪資，而是將眼光放長遠，韜光養晦，以謀求將來更好的發展。
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