連日來，青島西海岸新區(qū)上下聯(lián)動、多措并舉，一方面不松勁持續(xù)加強(qiáng)疫情科學(xué)防控，另一方面出實招有序助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，做到兩手抓兩促進(jìn)，打出人社助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)組合拳，跑出為企業(yè)紓困解難的人社速度。
找準(zhǔn)癥結(jié),積極摸清企業(yè)缺工原因
記者了解到，近年來，新區(qū)新增就業(yè)絕大部分是外來勞動力（新區(qū)本地勞動力就業(yè)率已經(jīng)達(dá)到93.6%），加之新區(qū)制造業(yè)企業(yè)比較集中，疫情防控期間用工缺口問題尤為突出。僅海信一家就缺工3000多人，其中實習(xí)生和外來勞動力各占50%。
目前，有些企業(yè)在疫情開始時即做了針對性的用工計劃安排，采取了發(fā)放返崗紅包、包車接送、妥善安排返崗隔離等有效舉措，在老員工中形成了返崗復(fù)工的吸引力，很好的發(fā)揮了企業(yè)用工主體作用。
扶貧協(xié)作，點(diǎn)對點(diǎn)發(fā)送“勞務(wù)直通車”
據(jù)了解，區(qū)人社局積極與省外非重點(diǎn)疫區(qū)，特別是甘肅隴南、貴州安順等扶貧協(xié)作地區(qū)開展政府部門間合作，積極促進(jìn)省外勞動力流入。創(chuàng)新采取原籍隔離、勞務(wù)直達(dá)的方式，讓務(wù)工人員在原籍居家隔離14天，經(jīng)當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門提供健康證明后，通過點(diǎn)對點(diǎn)定制“勞務(wù)直通車”從原籍直接到達(dá)海爾、海信等重點(diǎn)企業(yè)工作，返崗前體溫檢測合格不再實施隔離措施。
經(jīng)有效對接，首批隴南武都籍務(wù)工人員29人，已于2月25日通過包車直達(dá)方式到海信公司。同時，隴南武都人社部門正在深入鎮(zhèn)街做宣傳發(fā)動，計劃組織來青務(wù)工人員約200人，將采取火車包廂方式，盡快抵青務(wù)工。
廣開渠道，探索推行“員工共享”計劃
新區(qū)人社局充分發(fā)揮西海岸新區(qū)公共就業(yè)協(xié)會作用，支持其建立“線上共享用工平臺”，為700多家會員企業(yè)共享管理崗位臨時用工、生產(chǎn)線社招、三產(chǎn)閑置人員實現(xiàn)無縫對接。同時，超前謀劃“員工共享”涉及的工傷保險、薪資安全、勞動關(guān)系等隱性問題，通過積極探索取得了較好成效。
目前，區(qū)餐飲業(yè)協(xié)會正面向餐飲服務(wù)業(yè)閑置勞動力資源開展短期培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后將人員流轉(zhuǎn)到缺工企業(yè)；區(qū)公共就業(yè)協(xié)會對生產(chǎn)企業(yè)因訂單減少產(chǎn)生的部分閑置勞動力，進(jìn)行短期培訓(xùn)和跨行業(yè)流轉(zhuǎn)，主動輸送到缺工企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，新區(qū)已有20余名員工實現(xiàn)共享，有近10家餐飲、零售企業(yè)200余名員工表達(dá)了參與意向，平臺累計為供需雙方提供信息200余條。企業(yè)間通過“員工共享”實現(xiàn)了互利共贏，為攜手戰(zhàn)勝疫情增添了信心和力量。
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