在新冠肺炎疫情的發(fā)展越來越可控的背景下，各行各業(yè)也陸續(xù)進入全面開工模式，人才市場也隨之進一步回溫。智聯(lián)招聘基于全國38個核心城市2月17日至2月21日的招聘和求職大數(shù)據(jù)發(fā)布了《春季求職競爭周報》，節(jié)后復工第三周企業(yè)招聘穩(wěn)步增長，求職行為環(huán)比增長3成。其中青島競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為8，位居第18位，求職熱度居前，不過青島平均薪酬為7763元，位居全國第31位，排名靠后。
北京競爭指數(shù)第一武漢倒數(shù)
從競爭指數(shù)看，北京以28.4的競爭指數(shù)再次成為第一位，武漢的競爭指數(shù)較上一周的3.7雖有小幅上漲至4.3，但熱度排名下降兩位，這也與武漢以疫情防控為主，企業(yè)推遲復工時間至三月之后不無關系。
第三周招聘需求和簡歷投遞數(shù)量均環(huán)比增長突出的城市包括貴陽、杭州、福州、寧波等，疫情期間人才市場活力不減。青島競爭指數(shù)為8，位居第18位，求職熱度居前。
在復工三周的時間內(nèi)，全國熱門行業(yè)排行的前三名無變化：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程的競爭指數(shù)在本周達到18.3，金融行業(yè)與傳媒行業(yè)的競爭也持續(xù)升溫。房地產(chǎn)行業(yè)作為經(jīng)濟支柱，在疫情中也存在相當?shù)捻g性，這一產(chǎn)業(yè)商業(yè)模式比較多元，除傳統(tǒng)的房產(chǎn)開發(fā)、建筑施工等領域，還有銷售、租賃、物業(yè)運營管理的模塊，疫情期間各社區(qū)的運營管理水平也成了直接影響居民生活質(zhì)量的一個衡量指標。同時，恒大等傳統(tǒng)開發(fā)商在線上渠道的營銷創(chuàng)新也帶動了房產(chǎn)銷售業(yè)務的回暖。青島市行業(yè)競爭指數(shù)位居前三的為房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、學術/科研和電氣/電力/水利。
武漢薪酬水平位居全國第四
復工初期企業(yè)集中發(fā)力招聘，而隨著企業(yè)招聘需求逐漸趨于穩(wěn)定，所提供的薪酬待遇也持續(xù)穩(wěn)定在相當?shù)乃剑?jié)后第三周的平均招聘薪酬為9004元，環(huán)比下降2.35%。
行業(yè)薪酬方面，基金/證券/期貨/投資行業(yè)的平均薪酬為12436月/元，雖然環(huán)比下降8.85%，但仍穩(wěn)居榜首。中介服務業(yè)與能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)分別以9.88%和3.86%的環(huán)比增速強勢上榜。疫情期間，作為企業(yè)與消費者之間的橋梁，中介服務業(yè)的服務范圍和價值體現(xiàn)進一步得到擴張；而為了保障全民抗疫期間的能源供應，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)也在復工后加強生產(chǎn)，在平穩(wěn)中有序推進產(chǎn)銷關系。青島市行業(yè)薪酬排行前三名分別為辦公用品及設備、保險和計算機軟件。
北京、上海、深圳三座一線城市的平均招聘薪酬在復工后第三周仍然領先全國，武漢市以9902元/月的平均招聘薪酬超過杭州，上升至第四位。本周平均薪資環(huán)比增速較為明顯的城市有海口（5.04%）、哈爾濱（4.39%）、珠海（2.6%）、蘭州（1.62%）、南昌（1.6%）。青島平均薪酬為7763元，位居全國第31位，排名靠后。
工資縮水問題更加普遍
智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對于員工來說，因為近期的停產(chǎn)停工，無法正常出勤的情況，企業(yè)也在通過縮減薪資控制成本，甚至有些現(xiàn)金流吃緊的企業(yè)出現(xiàn)了工資無法按時發(fā)放的情況。根據(jù)本周調(diào)研顯示，回答“工資無法發(fā)放”“工資縮水”的受訪者分別環(huán)比增加10個百分點和5個百分點。與此同時，企業(yè)的裁員、倒閉、取消已發(fā)Offer的現(xiàn)象也都有小幅上漲，唯有“縮招”回答的占比從復工第二周的27.5%下降至24.4%。
不過針對國家出臺的階段性減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項企業(yè)社保費，并實施企業(yè)緩繳住房公積金政策，不少網(wǎng)友對這項政策反饋良好，認為政府非常給力，調(diào)研顯示，共有58.3%的受訪者表示看好這一政策，認為能夠有效改善或一定程度上緩解企業(yè)的經(jīng)營困境。
復工后第三周，人才市場在供需兩端都呈現(xiàn)持續(xù)回溫的趨勢，新興行業(yè)的崛起與傳統(tǒng)行業(yè)在挑戰(zhàn)中收獲的機遇，都釋放出積極信號。對于企業(yè)來說，活用國家?guī)头稣摺⒄归_自救，職場人借助線上培訓打磨競爭力，待到疫情迎來拐點之日，也將是人才市場蓬勃發(fā)展之時。
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