青島企業(yè)延遲復(fù)工工資怎么算？人社權(quán)威解讀來了

近日，廣大市民百姓對(duì)春節(jié)假期調(diào)整和山東省延遲復(fù)工而產(chǎn)生的工資待遇計(jì)算問題非常關(guān)注。1月31日，青島市人社局對(duì)2020年春節(jié)假期和企業(yè)延遲復(fù)工期間有關(guān)問題進(jìn)行了解讀。

1月24日（除夕）為調(diào)休放假。1月19日上班調(diào)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

1月25日-27日（正月初一至初三）為法定休假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)之規(guī)定，如安排職工工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。

1月28日-30日（正月初四至初六）為調(diào)休放假。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

1月31日-2月2日（正月初七至初九）為國家延長春節(jié)假期。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號(hào)）第一條之規(guī)定，對(duì)因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

2月3日-9日（正月初十至十六）為山東省延遲復(fù)工期間。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號(hào)）第三條第（三）項(xiàng)之規(guī)定：1.延遲復(fù)工企業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2.符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，職工提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。期間為休息日的，如企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

2月10日之后（正月十七之后）為措施解除復(fù)工后。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號(hào)）第三條第（二）、（三）項(xiàng)之規(guī)定：1.對(duì)于因疫情未及時(shí)返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時(shí)間較長的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。2.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排職工工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工基本生活費(fèi)。

青島市人社局提醒：

一、以上時(shí)間節(jié)點(diǎn)按現(xiàn)行國家、省、市采取緊急措施有關(guān)通知要求排列，如國家、省、市對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施及勞動(dòng)關(guān)系問題處理有最新規(guī)定的，從其規(guī)定。

二、根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號(hào)）第三條第（一）項(xiàng)及國家、省、市關(guān)于醫(yī)療期和病假工資的有關(guān)規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的，企業(yè)按照職工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

三、用工單位不得以出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者的工資待遇等參照用工單位的直接用工政策確定。