青島市工商聯(lián)發(fā)布《關(guān)于延遲復(fù)工的倡議書(shū)》

1月30日，青島市工商聯(lián)（總商會(huì)）發(fā)布《關(guān)于延遲復(fù)工的倡議書(shū)》。全文如下：

關(guān)于延遲復(fù)工的倡議書(shū)

全市廣大民營(yíng)企業(yè)家：

當(dāng)前，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情嚴(yán)峻復(fù)雜。1月29日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》，明確提出省內(nèi)各類(lèi)企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工。為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，在此我們發(fā)出倡議：

一、嚴(yán)格遵守中央、省、市有關(guān)指示規(guī)定和通知要求，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，爭(zhēng)取不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工，涉及保障公共事業(yè)運(yùn)行必需、疫情防控必需、群眾生活必需及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外，并充分保障員工合法權(quán)益。

二、對(duì)確因企業(yè)需要于2月9日24時(shí)前返崗復(fù)工的企業(yè)，要按照當(dāng)?shù)匾咔榉揽仡I(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，確保絕對(duì)安全后再?gòu)?fù)工。對(duì)此，青島市工商聯(lián)根據(jù)有關(guān)資料編制了《青島民營(yíng)企業(yè)復(fù)工疫情防控工作參考》，現(xiàn)發(fā)送給大家供參考。

青島市工商聯(lián)（總商會(huì)）

2020年1月30日

相關(guān)鏈接：青島民營(yíng)企業(yè)復(fù)工疫情防控工作參考

（根據(jù)有關(guān)材料整理）

當(dāng)前，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情持續(xù)蔓延，形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜，企業(yè)即將迎來(lái)開(kāi)工復(fù)工，一場(chǎng)企業(yè)內(nèi)部的“防疫戰(zhàn)”也正在打響，企業(yè)應(yīng)對(duì)重大疫情的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、方式方法、能力水平及后續(xù)恢復(fù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)至關(guān)重要。現(xiàn)根據(jù)有關(guān)資料，青島市工商聯(lián)編制了《青島民營(yíng)企業(yè)復(fù)工疫情防控工作參考》，具體如下：

一、總體工作把握

1．嚴(yán)格按照中央、省、市有關(guān)指示規(guī)定，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)，嚴(yán)守紀(jì)律，不造謠、不信謠、不傳謠，抓好各項(xiàng)疫情防控措施的落地落實(shí)，筑牢疫情防控的堅(jiān)固防線。

2．科學(xué)、規(guī)范、有序回復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，伸援手、獻(xiàn)愛(ài)心，樹(shù)立企業(yè)家良好社會(huì)形象。

3．成立企業(yè)應(yīng)急應(yīng)變專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任到人，做好應(yīng)急解決方案，重新調(diào)整企業(yè)計(jì)劃進(jìn)程，構(gòu)建疫情時(shí)期規(guī)范有序的日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)流程，打造疫情時(shí)期的非常管理和經(jīng)營(yíng)模式。

4．加大保障力度，安排應(yīng)對(duì)疫情的專(zhuān)項(xiàng)資金，確保防護(hù)設(shè)備齊全，解決非常時(shí)刻的臨時(shí)緊急問(wèn)題。

5．建立企業(yè)危機(jī)管理機(jī)制，以2020新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控為契機(jī)，全面評(píng)估企業(yè)發(fā)展可能遇到危機(jī)，建立危機(jī)預(yù)警機(jī)制，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)防范科學(xué)規(guī)范。

二、關(guān)心員工健康

把員工的健康放在第一位，做好對(duì)員工、客戶的保護(hù)工作，體現(xiàn)出非常時(shí)期的人性關(guān)懷。具體措施和流程為：

6．在對(duì)員工進(jìn)行傳染病預(yù)防及治療知識(shí)教育的同時(shí)，在內(nèi)部采取嚴(yán)格的衛(wèi)生防范措施，定期對(duì)辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行定期全面消毒，做到員工假期接觸病史信息、身體狀況信息全掌握、快上報(bào)，武漢等疫區(qū)返青員工中發(fā)熱人員先治療、后復(fù)工，位發(fā)熱人員先隔離、再上班，全面做好員工健康關(guān)懷與信息統(tǒng)計(jì)方面工作。

7．就地隔離患者，做好溝通和安撫工作，采取必要的防護(hù)措施，提供必要的防護(hù)用品，如一次性口罩、手套等。

8．疫情傳播期間，按時(shí)對(duì)部門(mén)區(qū)域進(jìn)行嚴(yán)格消毒和防控。

9．及時(shí)對(duì)本部門(mén)辦公室等場(chǎng)所進(jìn)行衛(wèi)生處理，并按照衛(wèi)生行政部門(mén)的要求采取措施，封閉或者封存被病原體污染的相關(guān)物品，封閉可能造成傳染病擴(kuò)散的場(chǎng)所。

10．對(duì)本部門(mén)員工、顧客、來(lái)訪者采取體溫檢測(cè)等預(yù)防性篩查，嚴(yán)格按照疾控行政管理部門(mén)的要求進(jìn)行辦理，并做好溝通解釋工作。員工通道進(jìn)口應(yīng)配備體溫計(jì)或測(cè)溫儀，且在使用過(guò)程中公開(kāi)進(jìn)行，并確保消毒溶液的使用安全。進(jìn)行體溫檢測(cè)篩查的員工須確保自我防護(hù)措施有效到位。

11．疫情尚未解除期間，需加強(qiáng)由各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人帶班的防控值班制度。

12．做好輿情監(jiān)測(cè)與控制工作，并按規(guī)定向公司管理部門(mén)、屬地有關(guān)部門(mén)等報(bào)告公司輿情。

13．妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》、《傳染病防治法》等法律法規(guī)，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》和國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)的公告（2020年第1號(hào)）要求，充分保障員工權(quán)益：

一是已確診治療中的員工，勞動(dòng)合同到期不得終止。疑似被隔離的員工，勞動(dòng)合同也不得終止或解除。應(yīng)當(dāng)注意向員工索要醫(yī)療機(jī)構(gòu)或當(dāng)?shù)卣块T(mén)出具的被隔離的證明文件。

二是對(duì)于確診的員工，應(yīng)視為病假并支付病假工資。對(duì)于疑似被隔離的員工，應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。對(duì)于隔離期間的員工，其工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤工資支付。不存在加班的，加班工資可以不支付。

三是對(duì)于未被強(qiáng)制隔離的員工，企業(yè)可以主動(dòng)延長(zhǎng)假期，但員工自己請(qǐng)事假除外，否則延長(zhǎng)的假期期間工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。

四是企業(yè)與員工共克時(shí)艱，盡量不裁員或者少裁員。可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整薪酬或?qū)嵭休啺嘀啤?/p>

五是企業(yè)因疫情停工停產(chǎn)期間，如停工停產(chǎn)不超過(guò)一個(gè)月的，仍應(yīng)照常發(fā)放薪資，其他視停工停產(chǎn)的時(shí)間而定。

三、加強(qiáng)內(nèi)部管理

12．加強(qiáng)培訓(xùn)，提升素質(zhì)，抓住疫情時(shí)期減少外出之機(jī)，重點(diǎn)做好內(nèi)部培訓(xùn)，提升企業(yè)全體人員能力素質(zhì)。

13．管理變革，流程再造，通過(guò)重新審視業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)管理流程和服務(wù)流程等核心業(yè)務(wù)再造，提升管理價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力。重新考察和評(píng)估慣常的營(yíng)銷(xiāo)作業(yè)方式和策略，預(yù)測(cè)疫情過(guò)后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整相關(guān)政策、制度和措施，以變制變。

14．重視研發(fā)，自我革新，加強(qiáng)科技創(chuàng)新投入，強(qiáng)化研發(fā)體系，重建外部資源戰(zhàn)略協(xié)作關(guān)系，構(gòu)建研發(fā)管理和供應(yīng)鏈管理體系，應(yīng)對(duì)疫情沖擊。

15．重塑文化，夯實(shí)基礎(chǔ)，系統(tǒng)地總結(jié)、提煉出企業(yè)的核心價(jià)值觀，通過(guò)組織學(xué)習(xí)等多種形式，將新型的企業(yè)文化廣為傳播，并使企業(yè)文化的建設(shè)與制度、績(jī)效和工作緊密聯(lián)系起來(lái)，進(jìn)行強(qiáng)化塑造。

四、積極調(diào)整策略

16．深度評(píng)估疫情對(duì)本企業(yè)的影響程度，盡快組織專(zhuān)門(mén)力量研究疫情之后企業(yè)外部環(huán)境變化，調(diào)整企業(yè)策略，重新配置企業(yè)資源，以便將來(lái)能及時(shí)在市場(chǎng)開(kāi)拓、物流配送、生產(chǎn)流程等方面做出調(diào)整，贏得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)，彌補(bǔ)疫情期間的企業(yè)損失。

17．積極預(yù)測(cè)疫情過(guò)后的需求和服務(wù)，調(diào)整產(chǎn)業(yè)與產(chǎn)品服務(wù)布局，并提前做好準(zhǔn)備，及時(shí)搶占疫情過(guò)后市場(chǎng)機(jī)遇。

18．建立和強(qiáng)化戰(zhàn)略聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)雙贏，加強(qiáng)與業(yè)務(wù)所在地的經(jīng)銷(xiāo)商、代理商甚至是部分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手建立起新型的戰(zhàn)略聯(lián)盟，利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略上的雙贏。

19．積極配合政府救助企業(yè)政策，積極與有關(guān)政府部門(mén)聯(lián)系溝通，及時(shí)上報(bào)疫情給企業(yè)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的負(fù)面影響，用真實(shí)的數(shù)據(jù)說(shuō)話，拿出有理有據(jù)的分析報(bào)告，推動(dòng)出臺(tái)“救企”政策，幫助減輕負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。