青島財經(jīng)日報/青島財經(jīng)網(wǎng) 訊（記者 姜喆 劉國棟 通訊員 王興 張緒霞 攝影 李璐）1月13日，2020青島嶗山區(qū)企業(yè)家大會在青島國際會展中心行，本次大會以“舒心·安心·信心 聚能·蝶變·騰飛”為主題，大會頒發(fā)了嶗山區(qū)“功勛企業(yè)家”“杰出企業(yè)家”“優(yōu)秀企業(yè)家”“功勛企業(yè)”“突出貢獻企業(yè)”“優(yōu)秀企業(yè)”等一系列榮譽稱號。其中海爾集團公司高管團隊和山東中煙青島卷煙廠高管團隊榮獲功勛企業(yè)家，各獎勵300萬，杰出企業(yè)家10名各獎勵100萬，優(yōu)秀企業(yè)家51名各獎勵50萬，共計獎勵資金4150萬元。大會上發(fā)布了《嶗山區(qū)助企服務(wù)15條》，在服務(wù)企業(yè)機制創(chuàng)新，惠企政策落細落實，優(yōu)化企業(yè)人才服務(wù)等方面推出15項優(yōu)化營商環(huán)境、提升服務(wù)質(zhì)效的務(wù)實舉措。嶗山區(qū)內(nèi)各行業(yè)800余家代表企業(yè)企業(yè)家以及市直相關(guān)單位、駐區(qū)重點科研院所和高校、部分省市駐青商協(xié)會有關(guān)負責同志等共計1200余人參加了本次大會。
弘揚創(chuàng)業(yè)精神 為企業(yè)家們發(fā)“紅包”
新時代是奮斗者的時代，為大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神，激發(fā)廣大企業(yè)創(chuàng)新活力，大會發(fā)布了《中共青島市嶗山區(qū)委 青島市嶗山區(qū)人民政府關(guān)于表彰嶗山區(qū)優(yōu)秀企業(yè)家及優(yōu)秀企業(yè)的決定》，授予海爾集團公司高管團隊和山東中煙工業(yè)有限責任公司青島卷煙廠高管團隊“功勛企業(yè)家”榮譽稱號、授予青島農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司黨委書記、董事長劉仲生等10人“杰出企業(yè)家”榮譽稱號、授予青島漢河集團股份有限公司董事長張大偉等51人“優(yōu)秀企業(yè)家”榮譽稱號，分別給予300萬元、100萬元、50萬元資金獎勵。
同時，授予海爾集團公司和山東中煙工業(yè)有限責任公司青島卷煙廠“功勛企業(yè)”榮譽稱號、授予青島農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司等10戶企業(yè)“突出貢獻企業(yè)”榮譽稱號、授予青島漢河集團股份有限公司、青島特銳德電氣股份有限公司等93戶企業(yè)“優(yōu)秀企業(yè)”榮譽稱號。為企業(yè)家們發(fā)送特別的“紅包”，表明了嶗山區(qū)弘揚企業(yè)家精神、優(yōu)化營商環(huán)境、凝聚更強動力、加快發(fā)展步伐的堅定決心。
優(yōu)化營商環(huán)境 打造嶗山發(fā)展“第一品牌”
大會上發(fā)布了《嶗山區(qū)助企服務(wù)15條》，從服務(wù)企業(yè)機制創(chuàng)新到惠企政策落細落實、從優(yōu)化企業(yè)人才服務(wù)到保障企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益、從開展“一套材料辦成事”到辦事“只進一扇門”等等方面，通過掛圖作戰(zhàn)、倒排工期，推出15項優(yōu)化營商環(huán)境、提升服務(wù)質(zhì)效的務(wù)實舉措；同期印發(fā)《嶗山區(qū)服務(wù)企業(yè)工作實施意見》，旨在圍繞打造讓企業(yè)家感到舒服的“三化三型”政務(wù)服務(wù)環(huán)境而出臺的規(guī)范性、引導(dǎo)性意見，目的都是“圍著企業(yè)轉(zhuǎn)”，不斷提高企業(yè)的獲得感、安全感和滿意度，讓企業(yè)吃下定心丸、安心謀發(fā)展。
讓企業(yè)家感到舒心，是政務(wù)服務(wù)生態(tài)的至高境界。近年來，嶗山區(qū)在營造良好營商環(huán)境、加速新舊動能轉(zhuǎn)換方面持續(xù)發(fā)力。配套制定了金融、微電子、先進制造業(yè)、總部經(jīng)濟等17個“一業(yè)一策”扶持細則，2017年以來已累計兌現(xiàn)區(qū)級產(chǎn)業(yè)扶持資金38.4億元；實施“人才新政22條”等11個人才專項計劃，成立全省首個博士后創(chuàng)新聯(lián)盟；出臺全省首個直接股權(quán)投資辦法，搭建起涵蓋企業(yè)成長全生命周期的科技金融服務(wù)體系；制定并發(fā)布獨角獸企業(yè)、瞪羚企業(yè)培育計劃，開創(chuàng)全省獨角獸企業(yè)培育先河，集聚獨角獸企業(yè)3家；培育出7家國家制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、10家瞪羚企業(yè)、185家專精特新企業(yè)；上市企業(yè)總數(shù)達12家，居全市第一。
2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃的收官之年。嶗山區(qū)將開啟“戰(zhàn)略北進”、實施“七大行動”，全面拉開嶗山再次創(chuàng)業(yè)新格局。
嶗山區(qū)委書記孫海生表示，本次表彰獎勵優(yōu)秀企業(yè)家，就是要立起一個導(dǎo)向，讓親商富商安商之風充盈嶗山大地，推出助企服務(wù)“15條”，就是要倡導(dǎo)一個理念，讓“為企業(yè)站臺、為企業(yè)服務(wù)”成為全區(qū)上下的一種價值取向。“讓企業(yè)在嶗山?jīng)]有難辦的事、沒有難解的題。”孫海生說，嶗山區(qū)將重整行裝再出發(fā)，把營商環(huán)境打造成嶗山發(fā)展的“第一品牌”，以“趕考”的姿態(tài)向企業(yè)交出一份滿意的答卷。
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實現(xiàn)助企服務(wù)全覆蓋嶗山區(qū)發(fā)布助企服務(wù)15條
聚焦解決企業(yè)發(fā)展中的痛點、難點、堵點，嶗山區(qū)委區(qū)政府致力于打造“三化三型”政務(wù)服務(wù)環(huán)境，推出助企服務(wù)15條，為企業(yè)清障、搭臺、賦能、紓困和護航，實現(xiàn)助企服務(wù)全覆蓋、要素全保障、政策全落地、辦事不求人。
1.建立嶗山區(qū)企業(yè)服務(wù)中心，建設(shè)“一窗式”企業(yè)綜合服務(wù)受理平臺和惠企政策服務(wù)平臺，打造兜底式訴求服務(wù)，暢通企業(yè)與政府間溝通渠道。
2.建立產(chǎn)業(yè)激勵政策剛性兌現(xiàn)機制，嚴格實施“不見面”如期兌付，讓企業(yè)切實享受到政策紅利。
3.建立重點建設(shè)項目工程建設(shè)審批協(xié)調(diào)推進工作機制，成立審批協(xié)調(diào)工作專班，對于“雙招雙引”和重點工程建設(shè)項目，提供全流程、專業(yè)化指導(dǎo)幫辦服務(wù)，推行并聯(lián)審批、模擬審批，解決企業(yè)建設(shè)項目審批周期長的問題，打通企業(yè)項目開發(fā)建設(shè)的最后“一公里”。
4.啟用新行政服務(wù)大廳，把現(xiàn)有區(qū)政務(wù)辦理大廳、區(qū)公共資源交易中心、區(qū)民政局婚姻登記大廳、區(qū)人社大廳、區(qū)醫(yī)保大廳、區(qū)不動產(chǎn)交易中心6個大廳行政服務(wù)事項集中辦理，保障企業(yè)辦事“只進一扇門”。
5.創(chuàng)新開展“一套材料辦成事”,把企業(yè)辦成一件事涉及的多流程整合為“一流程”，推行企業(yè)辦事“一表單申請、多后臺聯(lián)審、一窗口出證”的“一事全辦”審批服務(wù)新模式，實現(xiàn)行政審批業(yè)務(wù)“一次辦好”。
6.試點推行一張“行業(yè)綜合許可證”改革，把營業(yè)執(zhí)照外的其他證照整合為一張行業(yè)綜合許可證，通過政府內(nèi)部流程優(yōu)化，規(guī)避企業(yè)多口辦證、縮短企業(yè)辦證時間，實現(xiàn)企業(yè)“一業(yè)一證”即運營。
7.建立重點窗口崗位定期輪崗機制，原則上在同一審批崗位工作不超過三年；建立企業(yè)投訴處置聯(lián)動機制，對投訴經(jīng)查實的依規(guī)依紀依法嚴肅處理，打造清正廉潔的服務(wù)企業(yè)隊伍。
8.邀請企業(yè)家列席區(qū)政府專題會議、常務(wù)會議等重大會議，讓更多的企業(yè)家參與涉企政策、政府實事、發(fā)展規(guī)劃政策研究制定，讓政府制定的政策更有針對性、更具吸引力，打造透明、便捷、高效的政策環(huán)境。
9.開展千名企業(yè)家資本市場培訓行動，打造青島資本市場服務(wù)基地上市服務(wù)中心，搭建企業(yè)上市掛牌服務(wù)平臺。
10.建立“金政企”對接長效制度，每月安排2次“金政企”對接活動，每次邀請15家企業(yè)與4-5家銀行等金融機構(gòu)進行面對面業(yè)務(wù)需求對接；設(shè)立總規(guī)模1億元的企業(yè)信貸應(yīng)急周轉(zhuǎn)金，建立合理的貸款風險分擔補償機制,解決企業(yè)融資難、融資貴的問題。
11.優(yōu)化企業(yè)間不動產(chǎn)登記流程，在不動產(chǎn)登記中心設(shè)立“企業(yè)服務(wù)窗口”，為企業(yè)之間存量非住宅業(yè)務(wù)開通綠色通道，專人專柜全面提速，確保即來即辦。對企業(yè)涉及不動產(chǎn)登記的其他相關(guān)業(yè)務(wù)予以優(yōu)先辦理。
12.進一步優(yōu)化和用好“人才政策22條”，完善人才住房、景區(qū)年卡、“家庭醫(yī)生”服務(wù)團、高層次人才服務(wù)綠色通道等政策和機制，營造獨具吸引力的人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境。
13.暢通入學通道，保障企業(yè)職工子女“有學上”“上好學”；對于符合條件的高層次引進人才子女入學，做到隨到隨辦。
14.嚴格落實“雙隨機一公開”監(jiān)管機制，杜絕任性執(zhí)法、隨意執(zhí)法。保障企業(yè)和企業(yè)家合法權(quán)益，建立更加規(guī)范的涉企執(zhí)法制度，暢通涉企案件辦理“綠色通道”，靈活審慎使用企業(yè)資產(chǎn)保全措施，最大限度降低司法辦案對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生的負面影響，營造更加公正和諧的法治保障環(huán)境。
15.樹立鮮明導(dǎo)向，強化工作舉措，引導(dǎo)、支持區(qū)內(nèi)企業(yè)積極參與區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位政府采購。
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