青島財經日報/青島財經網訊（記者 封滿樓） 在充滿挑戰的一年收尾之際，白領們在年終對2019年的總結又是什么呢？智聯招聘今天發布了《2019年青島白領滿意度指數調研報告》，2019年青島白領工作滿意度指數為2.48，高于全國平均水平，但是生活滿意度指數在全國排名第23，略微靠后。
青島白領對職場晉升滿意度最低
智聯招聘在年終發起了2019年中國白領滿意度指數調查。分別從白領的工作和生活兩方面進行盤點。工作滿意度包含薪酬福利、培訓學習、職位晉升和人際關系四個方面；生活滿意度包含身體健康、心理健康、性生活、閱讀、休假、陪伴家人等六個方面。除此之外，還調研了熱點事件對白領工作規劃和生活心態的影響。
2019年青島白領工作滿意度指數為2.48，高于全國平均水平（2.38），白領工作滿意度指數的全國排名中排第10名，領先于大多數一、二線城市。具體來看，在工作滿意度構成的細化指標中，2019年青島白領在晉升滿意度排名最低，滿意度指數僅為2.27，對職場人際關系滿意度最高，滿意度指數為3.07。在薪酬福利方面，2019年青島白領的薪酬漲幅“0-5%“的比例最多，達29.6%，其次為薪酬原地踏步的白領，為28.4%，面對整體經濟大環境的不確定性，企業給員工漲薪也較為謹慎。雖然2019年超6成青島白領實現不同程度的漲薪，但是漲幅較去年同期明顯縮緊。
“有年假，不敢休”成職場常態
調查顯示，2019年青島白領生活滿意度指數為2.60，相較于2018年的2.67有小幅下降。2019年青島白領生活滿意度指數在全國排名第23，在一、二城市中排在中上游。
年假休息情況中，43.2%的青島白領表示工作太忙無暇休年假；有休年假的白領中，表示休息1-5天年假的白領占據多數，達26.0%。似乎“有年假，不敢休”成為青島職場常態，同時也要呼吁企業注重員工的身心健康，合理安排員工調整休息。
從青島白領2019年存款余額來看，36.1%的青島白領沒有存款，處于負債狀態，這一比例較2018年基本持平；存款余額在“5萬以上”的白領為16.0%，較去年相比有所下降。隨著年輕人提前消費理念更深入到生活，“月光族”的比例也隨之增加，這也是導致負債的白領居高不下的原因。
近7成青島白領學習充電構建信心
談到對于2020年的規劃，大多數青島白領希望通過學習、尋找新機遇和升職加薪來緩解職場焦慮。其中，66.9%的白領選擇通過“學習和充電”的方式來充實自己，50.9%的白領希望“尋找新的風口和機遇”完成逆襲，還有47.9%的白領選擇追求“升職加薪”的職業規劃。
整體來看，白領們對下一年度的心態更加積極，也許是2019年里的“窮”和“焦慮”的環繞，加上思維模式的升級，白領們對下一年的目標更加明確，勢必在新年度內重拾信心，收獲更多。
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