青島財經日報/青島財經網訊（記者 封滿樓） 記者12月2日從青島市人社局獲悉，在中國年度最佳雇主頒獎盛典上，“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”榜單揭曉，成都市、寧波市、青島市、無錫市榮耀上榜。這些城市在人才競爭中成績亮眼，不僅在短期引得來，還能留得住，且人才質量也在持續提升。今年全市集聚人才達22.4萬人“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”獎項，是由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心、中國勞動經濟學會、哈佛商業評論以及國際權威等共同發起，旨在通過專業科學的調查和評選，從“雇主”角度觀察城市在人才吸引、保留和發展中的表現，從人才的流動和活力角度去衡量城市品牌的影響力。
此次評選形成的《中國城市引才表現大數據分析報告》顯示，在當前我國經濟轉型升級的重要時期，重視人才數量的同時，以人才受教育水平為評估視角的人才質量更為重要。報告從學歷的角度，對城市非本地戶籍人才的學歷構成進行分析，觀察各類城市吸引的人才質量情況。數據顯示，青島市吸引到的非本地戶籍人才中，本科及以上的占比達到43.98%，明顯領先1000萬人口城市的40.55%、500萬-1000萬人口城市的39.60%，表明青島在優質人才的吸引力度上優勢顯著。
據統計，2019年全市集聚各類人才22.4萬人，人才總量突破205萬。“高精尖”人才集聚優勢明顯，在青各類院士為155人、有關國家高端計劃專家為177人、“萬人計劃”專家為82人、省泰山系列人才工程人選為602人；人才發展環境持續優化，連續8年入選“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市” 前十強；對青年人才吸引顯著增強，在青高校畢業生留青率達到48.6%，同比提高8.6%。青島市打響人才三大“攻堅戰”
吸引人才質量的優勢，離不開有競爭力的人才政策、卓有成效的引才路徑和城市愿景及品牌的高吸引力。青島市圍繞“雙招雙引”攻勢，在人才政策、引才舉措和人才服務三大方面發起“攻堅戰”。
在人才政策方面，青島市發起政策效能提升“攻堅戰”。近年來市委市政府印發實施《關于實施人才支撐新舊動能轉換五大工程的意見》，重點圍繞20大大產業領域，加大人才集聚力度，力爭5年時間集聚100萬名優秀人才；構建了從院士到普通技能人才、從引進培養到服務保障的“1+10”政策體系；在全國首創面向高校在校生的“金種子”計劃，領軍人才勞動報酬“上不封頂”，新出臺博士后培養留青、碩博研究生一次性住房補貼等6個配套細則，并將碩博研究生住房補貼政策擴展到本科生。
在人才招引舉措方面，青島市發起平臺引才聚才“攻堅戰”。青島市支持院士港、院士智谷建設，院士港15個落地院士項目產出47種產品，獲授權專利96項，院士智谷已落地院士專家項目11個、新簽訂入駐項目3個；承辦聯誼會創新企業家年會，累計引進20余位“”專家，落戶聚能創芯、云天勵飛等28個產才融合項目，搭建了香港城市大學（青島）創新科技中心等9個平臺項目，21個項目正在洽談落地過程中，人才+產業+資本的“千山模式”效應持續放大；啟用國際博士后創新創業園，引進創業項目45個，獲批山東省博士后創新成果轉化基地；以平臺思維開展“青島英才季”系列引才活動，成功舉辦“第三屆海外院士青島行暨青島國際院士論壇”、“全球博士青島研修營”等活動，在著名高校舉辦22場“青島招才引智名校行”活動；舉辦首屆中國博士后創新創業成果大賽，吸引全國463個項目參賽；赴英、德、俄、日等國家和地區開展國際人才智力交流，首次在港澳設立招才引智工作站，促進海外專家簽訂項目合作協議。
在人才服務方面，青島市發起人才生態優化“攻堅戰”。青島市組建人才創新創業生態聯盟，全口徑整合市場和政府各類要素、資源，打造“線下+線上”雙輪驅動服務模式；召開首批100家核心成員單位聯盟論壇，依通過組建專委會，為人才提供法律政策、孵化載體、金融投資、培訓咨詢等6項服務；依托網絡信息平臺和大數據技術，上線運行涵蓋全市265項政策、1萬多個查詢項目的青島人才政策電子詞典，點擊量突破55萬人次，政策查詢超過200萬條次；建立高層次人才服務工作協調機制，組織公安、教育、衛生等16個職能部門，編制《青島市高層次人才服務指南》，完善高層次人才服務專員隊伍，促進出入境與居留、戶籍、交通出行、子女入學、醫療保健等37個服務事項落地落細；將“先落戶后就業”擴大到專科畢業生，通過建設學歷信息共享平臺，實施人社、公安聯審聯批，實現了畢業生落戶“秒批”，實施畢業生留青計劃，在21所駐青高校設立就業服務工作站并配備服務專員；推出“唯才唯青島”工作品牌，持續開展人才政策“進企業、進高校、進園區”宣講活動。
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