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                打贏人才爭奪戰,青島的底氣在哪?

                作者│沈俊霖

                對于資本而言,“投資青島,就是投資國家戰略”,同樣,對于人才,“選擇青島,就是選擇國家戰略”。這應當成為青島招才引智的一張“金名片”。

                劉學永 攝

                劉學永 攝

                青島能留住年輕人嗎?

                今年以來,這個問題在網上被多次熱炒。個別自媒體直接將“青島為何留不住年輕人”搬上標題,賺足了流量。不得不說,自媒體的態度是消極的。

                青島真的如自媒體所言,很難留人嗎?

                就在端午節前的6月5日,青島再次向年輕人發出“隆重邀請”,推出四項青年人才聚青就業創業新政,其中40歲以下專科生可落戶,成為網友關注焦點,迅速刷屏。青島的力度之大,前所未有;求才之心,誠意滿滿??v觀全國的引人舉措,青島已經排到了“第一排”。

                實際上,“動起來”的青島,所作所為遠遠不只是出臺優惠政策。畢竟,“政策搶人”具有明顯的缺陷,就好比是打一場沒有盡頭的“價格戰”,可能落得個“斃敵一千自損八百”的結局。

                人才爭奪戰是個系統工程,如果將政策比作雨露,那么產業、環境和前景就是吸引、留住人才的沃土,也是招才引智的硬實力。

                “汝果欲學詩,功夫在詩外”。政策之外的“詩外”文章,青島已施展出大手筆。

                良禽擇木,人才擇城。

                互聯網時代,有個著名的“風口”理論,風口只是一個比喻,背后所說的是大勢,選對了風口,意味著選對了大勢,干事創業雖說不上“隨隨便便”成功,但也會事半功倍。在國家的戰略大局中,如今的青島可以說正處于風口之上。

                經略海洋高地、“一帶一路”雙節點城市……國家戰略不斷“加持”。2018年6月,上合組織青島峰會在青島舉行,僅僅過了不到一年,中國人民解放軍海軍成立70周年多國海軍活動再次花落青島。

                “辦好一次會,搞活一座城。”青島已重新定位在國家發展格局中的角色,正在建設山東面向世界開放發展的橋頭堡,打造長江以北地區國家縱深開放的新的重要戰略支點。

                在深圳推介青島時,青島市委書記王清憲表示:“投資青島,就是投資國家戰略。”同樣,對于人才而言,“選擇青島,就是選擇國家戰略”。

                順勢而為,才大有可為。

                用政策留人,可以留一時;用事業留人,可留一世。

                人才渴望的是事業,看重的是能不能大展拳腳,有沒有好的發展前景。如果為了一個戶口、一套住房或者幾十萬安家費,而違背自己的初衷,選擇一個不利于事業發展的城市,這樣的人才算不得真正的人才。

                正如青島市委書記王清憲所說:“真正的人才,決不會只滿足于青島給他們一套海景房來看海。他們需要的是干事創業,是自己創造創新的價值實現。”

                青島,正在為人才搭建全方位施展才華的舞臺。舞臺,就在青島發起的15個攻勢里。

                海洋攻勢、雙招雙引攻勢、國際時尚城建設攻勢等等,都是青島當前經濟社會發展中面臨的主要矛盾所在,都是牽一發而動全身的全局性工作,打好了這些攻勢就能夠推動青島經濟社會發展實現新的跨越。

                比如,青島市“高端制造業+人工智能”攻勢行動方案中提到,力爭到2022年,新一代信息技術產業主營業務收入達到1000億元,打造特色鮮明的新一代信息技術產業新高地。

                這其中,“中國半導體之父”張汝京的青島芯恩項目已經開工,第一期項目建設總占地面積373畝,計劃總投資150億元,一期投資80億元。

                青島還將打造全球最大的新能源汽車產業基地,力爭到2022年,新能源汽車產量達到50萬輛,實現產值約600億元,帶動汽車產業鏈產值在2018年基礎上再翻一番,突破2000億元。

                再比如,青島市科技引領城建設攻勢行動方案中提出,力爭到2022年,突破一批產業關鍵技術和卡脖子技術,形成3-5個傳統優勢產業高峰,培育一批新興產業,高新技術企業突破5000家,上市高新技術企業超過30家。

                這些產業發展,將為各類人才帶來無限的機遇。無論是主攻科研技術的高端人才,還是從事創投風投的金融人士,抑或投身制造業的能工巧匠,均能在青島找到自己的位置。這便是青島吸引人才最大的底氣。

                吸引人才不是一錘子買賣,引得來、用得上,更需留得下。“紅瓦綠樹碧海藍天”,網紅城市青島擁有令人艷羨的優美自然環境,可要讓人才獲得“吾心安處是吾鄉”的歸屬感,還離不開充滿活力的“人才市場環境”。對于企業而言,充分運用激勵機制,合理配置人力資源,發揮人才價值,這樣才能為企業創造更大的財富,有了企業的發展才能反哺人才,形成良性循環,留人自然不在話下。

                如何“人盡其才”,華為提供了一個典范——

                2018年,華為18萬員工人均年收入達110萬元,令人艷羨。任正非曾說,一個企業的第一產品是員工,就算一個人不是人才,給的錢多了,他也會變成人才。華為的人才策略得到了豐厚回報:2018年,18萬華為人人均創收近400萬元,撐起了一個年營收7000多億元、凈利潤近600億元的龐大企業帝國。

                一棵小樹苗能不能長大成材,關鍵在后期養護,不能“一栽了之”。引進人才同樣不能“一引了之”,要涵蓋“人才全生命周期”,建立人才培養機制,暢通人才晉升通道,讓人才有奔頭,完善人才服務體系,免除其后顧之憂。

                廣種梧桐樹,引得鳳凰來。吸引人才、引進人才、用好人才、留住人才的生態環境建好了,人才自會如百川歸海。愿青島早日成為國際一流的“人才之城”。

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