半島記者 孫雅琴
9月10日教師節,各所學校都在為老師們舉行慶祝活動,感念師恩。青島市教育局也于近日發布了教師相關數據,用大數據展示老師們的工作和生活狀態。
齊魯名校長數量全省居首
目前,全市有青島市名校長67人,其中,中小學60人,職業學校7人；齊魯名校長(園長)56人,其中,中小學43人,職業學校10人,幼兒園3人。全市省、市兩級名校長數量達到123名,居全省地市首位。
青島市中等以下學校中,國家“萬人計劃”教學名師3人(全省12人),享受國務院特貼專家3人,齊魯名師名校長152人(含培養人選),居全省地市首位。省特級教師261人,青島名師480余人,區市級名師1000余人,學科帶頭人1300余人,教學能手4000余人。
班主任津貼提到800～1000元
本學期,全市出臺《青島市中小學校教職工薪酬制度改革試點指導意見》,設政府獎勵性績效工資,中小學教師年度平均工資水平低于當地公務員年度平均工資水平的部分,作為政府獎勵性績效工資,由各級財政予以保障。進一步提高課時量在獎勵性績效工資中的分配權重,并通過改革提高班主任津貼,將班主任津貼提高至人均每月800～1000元。
同時,深化教師管理制度改革。建立教師人才儲備庫,可通過政府購買服務方式,解決因病休、生育、培訓等造成的教師臨時性缺員。成立之初,青島教師人才庫就注冊儲備教師人才1.9萬余人。
青島出臺《全市中小學校“三定一聘”工作指導意見》,實施教職工“三定一聘”改革。進一步明確中小學校教職工崗位數量及崗位職責,有效落實崗位能上能下的人事管理體制,激發教職工工作積極性。按照現行職稱評定標準,小學老師也可以評正高職稱,享受和大學教授一樣的待遇。
為滿足教師專業發展的需求,青島市強化培訓體制機制建設,與高等院校合作,建立健全了市、區(市)兩級教師教育基地,構建了市、區(市)、學校三級教師培訓體系。教師培訓市級財政經費投入從每年2000余萬元增加到3000余萬元,分層開展新教師培養、骨干教師培訓和名師培養工程等教師培訓。各學校(幼兒園)落實按照公用經費5%專項用于教師培訓的要求,足額專款用于校本培訓。在此基礎上,局屬學校校本培訓從每人每年2000元增加到3000元。
每年補充聘用制教師3000名
近年來,青島參加教師資格考試的報考人數連年增加,參加“二次考試”的人員也在增多,報考者的學歷層次亦在提升。2016年全年共報考55376人,2017年全年共報考72219人,2018年全年報考人數為86872人。
近年來,青島采用“1+N”多元教師補充機制。“1”即事業單位統一公開招聘。2015年至2018年,青島每年以聘用制為主補充教師3000人左右,達到了過去幾年平均每年補充教師數量的2倍；“N”是其他教師補充方式。近三年來,市教育局直屬學校通過“N”方式自主引進補充的教師數量占新補充教師總數的40%以上。隨著普高學校的增加和學位的擴容,2020～2022年,青島將實施全市普通高中教師補充計劃,三年時間擴充高中教師4320人。
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