在AI重構一切的浪潮下，創業的形態正在發生深刻的變革。在青島，一場名為“OPC創業人才賦能培訓”的活動，將“一人公司”（One Person Company）與人工智能“多智能體”結合的輕量化創業模式，推向了舞臺中央。這不僅是一個政策風口，更是一代年輕人在數字化生存中，探索個人價值、尋求職業新路徑的鮮活切片。
“一個人就是一個劇組”：技能復合體的生存之道
26歲的鄭子竹是山東科技大學的應屆碩士生，也是一位擁有多年經驗的校園自媒體博主。從2018年踏入短視頻領域，到如今精通攝影、剪輯、航拍、AI生圖與視頻生成，他自稱是“一個人就是一個劇組”。他的創業模式，正是當前許多技術型年輕創客的縮影：不依賴大型機構，以個人為節點，整合多項技能，承接從策劃到出品的全流程內容制作。
“我的收入來源很散，屬于小而散。”鄭子竹坦言，平臺流量帶來的直接收益微薄，每月僅數百元。他主要的收入來源于出售個人技能服務：如為客戶拍攝、剪輯視頻、出售航拍素材、在開學季和畢業季為高校提供攝影服務等。他將這稱為“泛媒體業務”，其核心是“出售我的個人技能與服務”。
這種模式的優勢在于極高的靈活性和對個人創意的主導權。鄭子竹提到，在學校官方宣傳部門工作時，自己的想法“不能全部落地”，而個人賬號則給了他“更多有想象力的空間”。然而，挑戰也同樣明顯：市場競爭激烈，變現路徑單一且不穩定，商業變現才是最核心的問題。
AI：從增效工具到“潛在顛覆者”
對于鄭子竹這樣的內容創作者而言，AI已從新奇工具變為核心生產力。他早在2024年就開始利用AI生成大學校園的創意視頻，將原本需要3-5天手工建模的動畫，縮短到3-5小時。AI配音、AI生成特效與音樂，極大地壓縮了制作成本與周期。他甚至在抖音上啟用了“AI分身”，能模擬其聲線與粉絲互動，用以分析用戶偏好。
AI帶來的不僅是效率革命，更是對行業生態的潛在顛覆。鄭子竹關注到抖音的Craft等AI視頻生成工具，以及導演賈樟柯實驗的AI生成短片。“這對于我們短視頻來說甚至是毀滅性的……現在已經有完全用文字來生成短劇的。”鄭子竹說，未來內容生產的門檻可能進一步降低，但同時也對創作者的創意策劃和審美把控能力提出了更高要求。鄭子竹的策略是，利用AI守住自己“校園+地域”的細分賽道，并探索如“AI手辦”“文創小熊”等結合3D打印的實體化產品，尋求更穩固的變現模式。
與此同時，像“抓龍蝦”（AutoGPT類應用）這樣的AI智能體托管工具也引發了熱議。鄭子竹認為，其真正需求者是“需要處理信息的高管或團隊領導者”，而對普通創作者而言，風險與便利并存。這也反映了OPC模式的一個核心：創業者既是決策者，也是執行者，如何安全、高效地利用AI“多智能體”擴展個人能力邊界，是全新的課題。
OPC：降低創業門檻的“友好”政策
個人創業的意愿，需要制度的土壤來承接。青島市正全力建設“北方OPC先行示范城”，市北區率先布局。青島市行政審批服務局副處長牛曉晨在近期的相關培訓中詳細解讀了OPC（一人公司）的注冊要點與優勢。
與傳統個體工商戶或個人獨資企業相比，一人公司具有獨立的法人資格，這使其能享受更多政策補貼（許多政策要求主體必須是法人），申請特定資質，并以出資額為限承擔有限責任，風險遠低于個體工商戶的無限責任。更重要的是，新《中華人民共和國公司法》取消了一個自然人只能設立一個一人公司的限制，為個人創業打開了方便之門。
針對創業者最大的痛點之一——注冊地址，政策提供了解決方案。傳統上，用住宅地址注冊公司需要整棟樓利害關系人同意，商用寫字樓成本又高。而現在，通過與OPC友好園區簽約入駐，創業者可以憑借與平臺的合作協議完成注冊，極大地降低了初始成本。“相當于把創業門檻降到了最低。”一位參加培訓的學員評價道，“這是一個非常友好的紅利。”
牛曉晨也著重強調了合規經營，特別是“公司財產與股東個人財產嚴格分離”的“生命線”。一旦混同，一人公司的股東將可能對公司債務承擔無限連帶責任。他提醒年輕創業者們，在享受決策高效的同時，必須建立清晰的財務和治理規范，充分利用智能政務系統生成合規文件，做到“老老實實做人，清清白白做事”。
未來：在狹窄的賽道里尋求突破
無論是鄭子竹的“一人劇組”實踐，還是政府力推的OPC制度賦能，都指向同一個現實：傳統的、規模化的大就業通道正在收窄，而基于個人專長、輕資產、高靈活性的“一人公司”模式，為年輕人提供了另一種可能。在采訪中，鄭子竹感慨：“現在年輕人的機會不是太多，我們必須要在細分賽道上做出非常優異的成績才能出頭。”
OPC這條路并非坦途，它要求個體是持續學習的“多面手”，是自我驅動的“創業者”，同時也是風險自擔的“責任人”。AI的進化在賦能的同時也在制造焦慮，政策的扶持在降低門檻的同時也設置了合規考驗。
然而，正如鄭子竹和他的伙伴們正在嘗試的——從校園流量運營，到AI視頻定制，再到文創產品開發——他們不斷拓展“一人公司”的邊界。這不再僅僅是“做自媒體”，而是在數字化生態中，以個人為最小創新單元，整合技術、流量與本地資源，構建一個微型但完整的商業閉環。
OPC模式的興起，不僅是就業形式的創新，更是一種工作價值觀的變遷，它崇尚自主、靈活、復合與創造。當“一人公司”遇見AI智能體時，個體的力量在被技術放大的同時，也面臨著前所未有的復雜生態。這群年輕的探路者能否走通這條“更寬更遠更廣”的道路，不僅取決于個人的技能與韌性，也取決于政策生態的持續支持與社會認知的轉變。而他們的故事，才剛剛開始。
青島財經日報/首頁新聞記者 辛小麗
責任編輯：李頡
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