2025年12月30日，國家發展和改革委員會、財政部發布關于2026年實施大規模設備更新和消費品以舊換新政策的通知。家電專家表示，2026年“國補”有三個方面的優化：補貼范圍更精準，補貼方向更綠色節能，補貼力度更合理、貼近行業實際。預計在“新國補”的加持下，家電消費市場有望保持穩步增長態勢，市場提質擴容的步伐也有望進一步加快。
消費是收入的函數，就業是財富之本、收入之源，居民消費的能力和意愿很大程度上取決于就業和收入增長情況。（圖/王振麟）
《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十五個五年規劃的建議》（以下簡稱《建議》）提出：堅持惠民生和促消費緊密結合。消費是收入的函數，就業是財富之本、收入之源，居民消費的能力和意愿很大程度上取決于就業和收入增長情況。
近年來，隨著線上經濟等新業態快速發展，以新就業形態為代表的靈活就業人員規模不斷擴大。2023年第九次全國職工隊伍調查顯示，我國新就業形態人員已達8400萬人，占職工總數的21%。新就業形態人員權益保障仍有短板和弱項，需要進一步加強。《建議》提出，“完善并落實基本養老保險全國統籌制度，加快發展多層次、多支柱養老保險體系”。
從企業執行層面，新就業形態人員的保障正在逐步得到落實。
2025年12月12日，京東宣布，未來5年將投入220億元，通過租賃、自建以及住房保障基金支持等方式，提供15萬套“小哥之家”，進一步改善外賣騎手、快遞小哥的居住條件。在保障外賣騎手福利上，京東宣布對于全職騎手等一線員工，堅持做到100%簽訂勞動合同、100%交齊五險一金、100%正式員工福利。
同一日，美團發文稱，12月起，在各地有關部門的指導和支持下，全國所有參與繳納社保的美團騎手，陸續收到了現金補貼。而在11月，美團的養老保險補貼覆蓋全國，這是首個面向所有騎手開放的社保補貼方案。美團表示，接下來會在騎手社保覆蓋全國的基礎上，繼續推動騎手“親子假”“秋收假”等項目的擴圍試點，預計五年總投入100億元，構建更全面的“基礎保障+進階保障+生活福利”的騎手福利保障模式。
有評論說，一種共識正在形成——當企業開始比賽誰對員工更好時，才是健康的競爭。
提到對員工好，胖東來是一家繞不過去的企業。
胖東來堅持把95%以上的利潤分給員工。創始人于東來曾在一次隨筆分享中寫道：“制約家樂福、沃爾瑪、大潤發、世紀聯華、永輝等太多大型或中小型企業發展的主要問題是公司工資收入機制問題——太專注于短期的股東收益，忽略了團隊的健康發展，管理人員和員工的收入跟不上時代的步伐，員工沒有希望，就開始產生太多的問題，失去了優秀的團隊，企業永遠不會健康發展，不會健康地呈現出自身最好的價值……企業發展，對人的關心永遠是第一位的！”
胖東來超市一角。（圖/王振麟）
已故著名歐洲問題和歐洲思想研究專家托尼·朱特在《沉疴遍地》一書中寫道：“2005年……今天，沃爾瑪總裁的收入，是他一個普通雇員工資的九百倍。事實上，沃爾瑪創始人一家那一年的收入，據估計（九百億美元）相當于美國40%最下層人口（一億兩千萬人）的總收入。”
“在今天的美國和英國，我們有一個失去了信譽的國家，和大量的牟取暴利的貪婪個人。”托尼·朱特指出，“當代生活的物質主義和自私性，并不是人類生存條件中天然固有的。許多今天看起來‘自然’的現象，都可以追溯到20世紀80年代：迷戀創造財富，對私有化和私營部門的頂禮膜拜，貧富愈加分化。更重要的是，伴隨這些現象的那些聒噪說辭：對不受約束的市場的毫無批判的崇拜，對公共部門的蔑視，對無限增長的幻想。”
相比之下，《建議》提出有效市場和有為政府相結合，無疑更彰顯意義重大與可貴。市場是發展的強勁推動器，提升發展的質量與效益，必須依靠有效市場來激發活力。而有為政府讓發展成果更多更公平惠及全體人民，進而推動實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續、更為安全的發展。
《全球化與國家競爭：新興七國比較研究》一書指出，相比西方金融資本階段形成的“頭重腳輕”的倒金字塔結構，中國的社會及經濟呈現雙金字塔型的穩態結構。幾代人為之奮斗、來之不易的雙穩態結構，給了我們最大的發展定力與自信。可以預見的是，在惠民生和促消費緊密結合的導向之下，消費活力必將進一步釋放。
青島財經日報/首頁新聞記者 冷鮮花
責任編輯：林紅
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