為充分發揮職業技能培訓對高校畢業生就業賦能作用，近日，青島市人社局聯合市教育局、市財政局出臺《關于試點開展畢業年度高校畢業生項目化就業技能培訓工作有關問題的通知》，旨在通過項目化就業技能培訓搭建供需橋梁，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”四位一體的項目化培訓模式，為畢業生就業賦能、為產業輸才，新政具有多方面優勢和亮點。
一是靶向性強，精準對接產業需求。新政聚焦青島市“10+1”創新型產業體系，將培訓職業（工種）按緊缺程度分類，引導院校優先開展與重點產業相關的培訓，例如A類職業（工種）中的人工智能訓練師、半導體芯片制造工等，均為青島市集成電路、人工智能等新興產業急需的技能崗位，能夠有效緩解重點產業技能人才短缺問題，實現培訓與產業發展的精準對接。
二是培訓對象集中，高效推進取證賦能。畢業年度高校畢業生有顯著的群體特性，一方面，該群體多處于學業收尾、待入職場的關鍵階段，時間相對集中且目標聚焦就業，為集中高效開展培訓創造了有利條件；另一方面，該群體對職業技能提升、資質認證有迫切需求。新政通過針對性培訓助力其獲取證書，能有效彌補就業能力短板，進而有效提升在求職中的競爭力與議價能力。
三是補貼資金直補院校，充分發揮院校作用。院校作為培訓主體，具備培訓資質高、師資力量強、貫徹執行好等優勢。新政鼓勵院校利用自身教學資源、師資力量開展培訓，同時補貼資金直補院校，減輕院校的資金壓力。這種模式不僅能夠充分調動院校參與職業技能培訓的積極性，還能將職業技能培訓與學歷教育有機結合，實現教育資源的高效利用，提升高校畢業生綜合素養。
四是流程規范、監管嚴格，保障培訓質量。新政對培訓工作的簽約、培訓實施等各環節進行了詳細規范，明確了各環節的責任主體和操作要求。建立了嚴格的培訓監管和資金審核機制，從開班登記、課時監管到考核督考的每個環節均有明確標準和核查要求；在補貼申領環節，需經過信息核實、審批、公示等多個環節，確保補貼資金使用安全、合規；對存在違規行為的院校，視情節輕重給予警告、暫停或取消培訓資格等處理，并追回違規發放的補貼資金，保障政策不跑偏、資金不浪費。
近年來，青島市深入實施面向農村轉移就業勞動者、畢業年度高校畢業生、就業困難人員等重點群體就業技能培訓和急需緊缺高技能人才職業工種培訓，構建多層次、廣覆蓋的全鏈條職業技能培訓體系。青島市依托“就享家”服務站與社區夜校，將技能培訓送到群眾“家門口”；推行“企校雙制、工學一體”模式，開展訂單、定崗、定向式培訓，以產教融合打通人才培育與產業需求通道，有效助力重點群體提升就業競爭力、實現穩定就業，同時為城市產業升級與實體經濟發展輸送了大量適配型高技能人才，為高質量發展提供了有力支撐。
下一步，青島市人社局將以“技能照亮前程”培訓行動為牽引，聚焦產業需求以及畢業生培訓意愿，深化四位一體培訓模式；同時建立完善培訓后就業聯系服務機制，持續為畢業生提供職業指導、崗位推薦等跟蹤服務，既精準輸送產業適配人才，也全力助畢業生憑技能穩就業、好就業。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓 通訊員 樊霞
責任編輯：李頡
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