作為青島市科技創新和產業發展前沿高地，青島高新區與青年人才天然適配。2025年以來，青島高新區緊緊圍繞市委“人才強青”戰略，多措并舉做好人才“引、育、留、用”文章，不斷促進創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”深度融合，加快推進青島“人才特區”建設。
招聘會助力企業與人才“雙向奔赴”
青島高新區近日成功舉辦“青有獨鐘 贏在高新”春季青軟集團專場招聘會。此次活動由青島高新區黨群工作部聯合青軟集團、青島高新區人力資源服務有限公司舉辦，旨在為高校畢業生和優秀青年人才搭建一個與企業直接對接的高效平臺，助力企業與人才實現“雙向奔赴”，共同推動區域經濟高質量發展。
招聘會吸引了包括科捷智能、普瑞森醫藥等20余家重點企業參與，涵蓋信息技術、人工智能、大數據、智能制造等多個領域，提供300余個優質崗位，滿足不同專業背景求職者的需求。
招聘會現場人頭攢動，近期在青軟參加實訓的全省多個高校優秀學生們陸續進入會場，他們在各個展位間穿梭，詳細了解各企業的職位需求和企業介紹，希望能夠找到適合自己的工作崗位。青軟實訓學生臧夢旗面試了兩家企業后表示：“今天收獲頗豐，兩家企業一家是教培機構、一家是國企，都與我的專業比較匹配，很符合我的預期。”
各企業也紛紛在攤位前亮出人才需求計劃和企業發展介紹，吸引了大量求職者駐足咨詢。“我們這次招聘的崗位主要面向軟件專業方向，因為公司做海外項目比較多，英語也是我們著重考慮的方面。”科捷智能招聘負責人李女士表示，現場已經收到了很多同學的簡歷，招聘會拉近了學生和企業的距離，企業能夠面對面了解更多學生的情況，學生也能夠更準確地了解企業需求。
此次招聘會是青島高新區黨群工作部開展的“青有獨鐘、贏在高新”2025年招才引智名校行系列活動的首場招聘會。據統計，招聘會現場共有近400名學生參加，各企業收到簡歷總數超過200份。接下來，青島高新區將常態化開展校園招聘活動，組織園區重點企業赴青島大學、青島理工大學及山東大學等重點高校進行組團招聘，同時，依托“青島高新區人才招聘服務平臺”，實現崗位信息智能匹配、人才簡歷云端共享等功能，園區企業均可免費使用。
青年人才“安居無憂”計劃啟動
如何讓青年人才既能“引得來”又能“留得下”？
近日，青島高新區創新推出青年人才“安居無憂”計劃，通過簡化審批流程、壓縮審核時間，實現租賃型人才住房“即申即享”，將原有7個工作日的審批流程壓縮至當日辦結。“在保證分配條件符合青島市人才住房相關規定的前提下，按照企業及人才申報‘承諾制’，接受申請后由人才綜合服務大廳專窗及主管部門即時審核，符合分配條件可即時辦理租賃手續，大大提升了租賃型人才住房的服務效率。”青島高新區黨群工作部副部長萬寧介紹說。
除租賃型人才住房，青島高新區大力推動市場化租賃住房品質升級。目前，首批上百套房源家具家電已配套齊全，可實現各類青年人才“零負擔入住”。
“今年，我們還將重點推進青年人才社區建設，像青島網谷、珊瑚灣等社區會配建共享辦公、健身社交空間，讓年輕人‘下樓能創業，出門能交友’，讓青年人才在青島高新區既有事業奔頭，又有生活溫度。”萬寧表示。
多年來，青島高新區一直致力于打造一個開放、包容、有溫度的青年人才環境。為了吸引并留住青年人才，青島高新區持續優化人才發展環境，聚焦青年人才創新創業推出了一系列舉措。在政策上主打“真金白銀+貼心服務”，青年人才來青島高新區可享受最高15萬元的住房補貼和安家費，以及最高10萬元的“購房券”。在創業支持方面，青島高新區配套了“人才貸”“高新貸”等全周期金融產品。針對高層次人才，青島高新區提供“服務綠卡”“一對一”專員服務，涵蓋醫療、子女教育等服務內容。通過一系列舉措的疊加效應，青島高新區人才生態的吸引力顯著提升。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓 通訊員 劉文研
責任編輯：王海山
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