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                急缺人!DeepSeek帶火AI崗 “六小龍”全球高薪招賢

                2025年春節(jié),中國人工智能大模型DeepSeek在全球引發(fā)轟動。DeepSeek的崛起也讓相關(guān)領(lǐng)域的人才在這個春招季炙手可熱。春招首周,人工智能工程師的求職增速位居職業(yè)榜首,很多公司甚至開出高薪全球招聘。

                正在籌備中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大會”上,將有800多家企業(yè)釋放出超過2萬個招聘崗位,人工智能算法工程師、機器人控制工程師等新職業(yè)的需求明顯增多,而且紛紛開出高薪。

                浙江省杭州市人才管理服務(wù)中心工作人員 趙鈺琦:我大致統(tǒng)計了一下,包含人工智能算法智能相關(guān)的崗位,800多家企業(yè)里面有1/5的企業(yè)都會有這樣的崗位需求,2萬多個崗位大概有1/10,也就是2000個以上的崗位都是面向人工智能相關(guān)的算法工程師。

                今年年初,6家處于新技術(shù)領(lǐng)域前沿、在業(yè)內(nèi)具有影響力的“科技新貴”在杭州崛起,也使得杭州成為不少人才心馳神往的高地。“六小龍”之一的一家企業(yè),專注于人形機器人、四足機器人,他們春招計劃的重中之重是技術(shù)研發(fā)人才。

                杭州云深處科技有限公司人力資源總監(jiān) 杜軻:我們預(yù)計招聘規(guī)模在三四十個人左右,歡迎人工智能算法的人才能加入我們,這是我們今年最大的一個重點。

                另外一家做空間智能平臺的企業(yè),計劃招募約30位全球高精尖校園人才,共同探索前沿空間智能技術(shù),提供含期權(quán)最高百萬級的薪酬待遇,消息發(fā)出不到三天時間,公司就收到了上百份的簡歷。

                杭州群核信息技術(shù)有限公司人力資源服務(wù)經(jīng)理 江景:我們這次給到了具有競爭力的薪酬,同時針對頂尖人才,我們也推出了星核計劃訓(xùn)練營,由我們公司創(chuàng)始人、首席科學(xué)家直接帶隊,帶領(lǐng)這些人才一起參與到我們的核心戰(zhàn)略項目當(dāng)中。

                連日來,人工智能公司深度求索DeepSeek為持續(xù)升溫的人工智能技術(shù)掀起浪潮,旺盛的需求使相關(guān)專業(yè)人才變得炙手可熱,人工智能領(lǐng)域正呈現(xiàn)數(shù)百萬級的人才缺口。江蘇蘇州一家企業(yè)專做知識產(chǎn)權(quán)、科技創(chuàng)新數(shù)據(jù)等信息服務(wù),他們目前在全球擁有超15000家客戶。春節(jié)假期后,企業(yè)快速接入DeepSeek-R1大模型,搶得先機。

                眼下,企業(yè)在蘇州、上海以及新加坡?lián)碛?50人左右的研發(fā)團隊,校招、內(nèi)部培養(yǎng)等也都在持續(xù)推進,但精通底層算法的數(shù)據(jù)工程師等人才目前存在巨大的缺口。

                在蘇州,一家大模型對話式人工智能平臺型企業(yè),在春節(jié)假期后第一天就完成了DeepSeek的部署,兩天之內(nèi)上線多家車廠的系統(tǒng),提升車載智能座艙的人機對話體驗。同樣,這家企業(yè)也面臨人工智能人才的巨大缺口。他們目前擁有900人左右的團隊,其中近七成的研發(fā)人員,這樣的人員配比依舊滿足不了客戶需求。

                思必馳科技股份有限公司 首席科學(xué)家 俞凱:之前主要是中文,有一點英文,現(xiàn)在要有20多個語種,這就缺乏很多的人才,既有把這些語種擴展出去的算法人才,又需要語言方面的一些人才,還需要更多的工程型的產(chǎn)品開發(fā)人才、測試人才等。

                另一家企業(yè),主要從事機器視覺檢測設(shè)備、智能制造產(chǎn)線的研發(fā)設(shè)計等。他們在創(chuàng)立之初,還曾采用傳統(tǒng)算法,但人工智能算法的引入極大提升了效率。同時這種改變也大大轉(zhuǎn)變了企業(yè)的人才招引方向。

                他們通過校招、校企合作、網(wǎng)絡(luò)招聘,三位一體的模式加快人工智能團隊的構(gòu)建,但效果并不理想,目前也只有近50人參與人工智能算法研發(fā),與企業(yè)的需求目標(biāo)相差甚遠。

                人才的集聚,不僅依賴企業(yè)自身的鍛煉和培養(yǎng),也離不開當(dāng)?shù)卣闹С帧=衲昴瓿酰谔K州市“人工智能+”創(chuàng)新發(fā)展推進大會上,《蘇州市支持人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展的若干措施》重磅發(fā)布,圍繞人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、服務(wù)等方面集成推出9條針對性舉措。

                新技術(shù)、新動能正在催生就業(yè)新空間。但是目前人才培養(yǎng)體系與市場實際需求之間確實存在著一定結(jié)構(gòu)性矛盾,需要構(gòu)建起人才、場景與商業(yè)價值之間的高效閉環(huán),在競爭激烈的人工智能時代真正搶占先機,拔得頭籌。

                來源:央視財經(jīng)

                責(zé)任編輯:王海山

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