近日，青島市城陽區人民法院成功調解了一起勞動爭議案件，充分維護了當事人的合法權益，真正實現案結事了。
據了解，高某揚在青島某管理公司承包的某冷凍設備有限公司員工餐廳擔任廚師，后因上班途中遭遇交通事故身亡。高某揚與妻子劉某育有一女高某、一子高某某。
后高某向青島市黃島區勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求確認死者高某揚與該管理公司之間自2023年9月9日至2023年10月8日期間存在勞動關系。該委員會作出裁決：支持了高某的仲裁請求。該管理公司對該裁決不服，訴至青島市城陽區人民法院。
城陽法院法官景艷麗在查閱卷宗時，看到當事人僅要求確認勞動關系，并不涉及其它金額主張，結合多年審判經驗，法官推定當事人真實訴訟請求可能是確認勞動關系后，再主張相關工亡賠償。本著案結事了原則，法官組織雙方面對面調解，但因雙方爭議較大，死者家屬一方情緒較為激動，為防止矛盾進一步激化，法官及時轉變調解方式，改為電話調解。在與雙方溝通過程中，法官發現本案僅有死者高某揚的女兒參與訴訟，其他繼承人并未參與訴訟，缺少訴訟主體，且死者的兒子尚未成年，現在失去了“頂梁柱”，家庭經濟情況更加緊張；而企業生意不景氣，現又面臨著高額工亡賠償，更是雪上加霜。若本案僅是簡單的判決結案，高某等還會就工亡賠償等事宜再次起訴，訴訟周期長，情緒消耗大，增加了訴訟成本，可能更不利于最終矛盾的化解。
為充分化解矛盾糾紛，法官準確把握雙方矛盾焦點，動之以情、曉之以理、明之以法，最終促成雙方達成和解，該管理公司當庭支付賠償款，以公正良善的司法告慰死者、安慰生者。
【典型意義】
本案中，考慮到死者家屬訴求不是一紙判決，而是為了拿到勝訴權益和“真金白銀”，法官本著“如我在訴”理念，采取“調執一體”辦案模式，歷經多輪調解，成功化解雙方矛盾，并督促該管理公司當庭自動履行義務，實現了案結事了。
青島財經日報/首頁新聞記者 劉瑞東 通訊員 王豐
責任編輯：林紅
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