今年5月底，山東省發布了2023年度山東省高校畢業生就業“最具吸引力”系列榜單，青島市共42家企業入選。其中，嶗山區入選企業11家，占全市26.2%，包括海爾集團、青島地鐵運營有限公司、利群商業集團股份有限公司等重點龍頭企業。
全區人才總量突破23萬人，占常住人口的46%；萬人高價值發明專利突破140件、居全省首位，高新技術產業產值占規上工業總產值比重86%以上 ……人才發展的良好態勢正在嶗山區持續轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢。
產才“融合” 賦能共生
“現在是不是人才不看重學歷，只要有技術絕活，就是人才。”今年46歲的張剛是青島漢纜股份有限公司一名工人， 在絕緣線芯制造方面有一套獨特經驗，經他改造的懸鏈開車引線，每年可為公司節約200余萬元。今年，讓他沒想到，學歷不高、沒論文的他竟能獲評“嶗山工匠”，和許多人才一起享受嶗山區人才服務。
抓創新不問“出身”，讓人人都有成長成才的通道。像張剛一樣，一批企業急需的“土專家”“科技能手”“小師傅”脫穎而出，有效激活了人才資源，為發展注入澎湃動能。
為推進“產業+人才”的深度融合，嶗山區推出人才配額制管理、企業政策定制權等舉措，系統制定“匯智嶗山”人才政策實施細則23項，累計兌現人才政策資金超過8294萬元。出臺金融、文旅和信息技術等產業專屬人才政策，先后自主培育市級金融人才42人、齊魯金融之星29人。充分發揮產業鏈人才聯盟作用，近三年共引育高層次人才項目33個。
人才能否“留得住”，取決于是否擁有發展的平臺。以虛擬現實產業鏈為例，目前，嶗山區聚集虛擬現實高端研發機構13家，上下游企業100余家，匯聚全國70%以上的虛擬現實科研力量，每年培養虛擬現實專業碩士、博士200余人，年產業規模突破120億元，嶗山區已逐步構建起以企業為主體的全鏈條人才引育留用機制。
最高40萬留嶗資助 擁抱青年人才
2022年，嶗山區入選了“青年人才首選山東20大潛力城市”；2023年，嶗山區11家企業入選年度省高校畢業生就業“最具吸引力”系列榜單。為什么高校學生“獨愛”嶗山區？
一方面，嶗山區持續落實好青年人才補貼政策。為畢業三年內赴嶗就業創業的高校畢業生發放住房補貼，每月，本科生500元、碩士800元、博士1200元，享受期限最長三年。為符合條件的碩士、博士分別發放10萬元、15萬元的一次性安家費。對新引進的全日制應屆畢業博士、碩士，連續三年每年分別給予5000元、3000元生活補貼。加大博士后人才激勵，對進站（基地）博士后連續兩年按每月3000元的標準給予生活補貼，對出站（基地）后在嶗山落戶就業的博士后按貢獻情況，給予最高40萬元的留嶗資助。
在此基礎上，為加速科技成果轉化、培育創新型企業、打造高水平創新平臺，嶗山區還配套出臺了《嶗山區實施“繁星計劃”三年行動方案（2024-2026）》，并圍繞成果落地轉化、人才創新創業等方面，為科技成果轉化推進工作提供制度和政策保障。
截至目前，嶗山區已匯集3所駐區高校、14家科研院所，以及80家省市級重點實驗室、199家省市級技術創新中心和25家新型研發機構，市級以上科技創新平臺總數突破300家，位居全市前列。
與此同時，嶗山區還唱響青年人才集聚“最強音”，以打造“青雁歸巢·樂翱嶗”青年人才工作品牌為抓手，實施“城市+高校+市場+企業”多場景、多樣化的引才活動。
在“政策”+“平臺”招引模式下，嶗山區創新實施“匯智嶗山”人才系列政策，提供包括住房補貼、生活補貼在內的高含金量福利，以“真金白銀”展示對青年人才的渴求。
透過數據來看，2023年，嶗山區11家企業入選年度省高校畢業生就業“最具吸引力”系列榜單，全區人才總量超過23萬，位居全市前列。政府搭建平臺，青年走上平臺，企業用好平臺，各方匯聚的合力促使嶗山區的引才舉措形成了多方受益的生態體系。
嶗山區，這片充滿生機與活力的土地，正以其獨特的魅力吸引著越來越多的優秀人才。在這里，政策與產業交相輝映，人才與智慧碰撞出耀眼的火花。
未來，嶗山區將繼續秉持“人才強區”的發展戰略，不斷優化人才生態環境，打造更多高端人才聚集的高地，為區域經濟社會高質量發展注入源源不斷的動力。
青島財經日報/首頁新聞記者 黃元暉
責任編輯：崔現香
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