暑假期間，青島市人力資源和社會保障局提醒用人單位注意遵守規(guī)定，依法用工，在制定完善有關(guān)規(guī)章制度或與未成年工簽訂勞動合同時(shí)可參考人社部等6部門印發(fā)的《消除工作場所童工和加強(qiáng)工作場所未成年工特殊勞動保護(hù)制度（參考文本）》。
用人單位禁止使用童工
1.什么是童工？
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，童工是指用人單位招用不滿16周歲的未成年人。
2.為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)有哪些法律后果？
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，吊銷其人力資源服務(wù)許可證。
3.使用童工有哪些法律后果？
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。用人單位限期應(yīng)當(dāng)將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。
4.使用童工可能構(gòu)成刑事犯罪。
根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第十一條規(guī)定，拐騙童工，強(qiáng)迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一，違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
用人單位應(yīng)合法使用未成年工
1.什么是未成年工？
根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工是指年滿十六周歲，未滿十八周歲的勞動者。
2.使用未成年工注意事項(xiàng)有哪些？
使用未成年工必須符合《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的要求，且對未成年工的使用和特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。
用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)，到用人單位住所所在區(qū)、市人力資源和社會保障行政部門辦理登記備案（可登錄青島市人力資源和社會保障局官網(wǎng)，在勞動關(guān)系事項(xiàng)中辦理），提交錄用未成年工情況報(bào)告（包括用人單位基本情況、擬錄用未成年工人員基本情況、擬錄用未成年工身體健康檢查情況、擬安排工作崗位等），并填寫錄用未成年工登記備案表。
用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：（1）安排工作崗位之前；（2）工作滿１年；（3）年滿18周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過半年。
3.哪些情況不可以使用未成年工？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和其他禁忌從事的勞動。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》規(guī)定，營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。
4.違法使用未成年工有哪些法律后果？
娛樂場所招用未成年人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。如有違反的，由文化和旅游、人力資源和社會保障、市場監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處十萬元以下罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處十萬元以上一百萬元以下罰款。
青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/首頁新聞記者 封滿樓
責(zé)任編輯：王海山
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