“我們招聘科研人員，特別是科研部門負責人，首先要看人品。”青島簡碼基因科技有限公司（以下簡稱簡碼基因）創(chuàng)始人石超的一席話，讓記者不禁感到驚訝：科研人員不是首先需要有過硬的專業(yè)技能嗎？
隨后，石超講述了企業(yè)發(fā)展歷程中如何探索、提升、增強人才科創(chuàng)基因，并逐一解開了謎團。
人品比技術(shù)更重要？
“科技是把雙刃劍，一方面促進了經(jīng)濟社會發(fā)展，一方面可能帶來破壞和危害。”石超舉例說，比如南方某大學事件，就是因基因編輯技術(shù)引發(fā)了社會各界關(guān)于生命尊嚴和生物多樣性的倫理爭議，科技領(lǐng)域的倫理和道德問題面臨巨大挑戰(zhàn)。因此，目前大學普遍開設了科學倫理學課程，以規(guī)范科技工作者的職業(yè)標準和行為準則。
企業(yè)在發(fā)展過程中，同樣面臨著科技創(chuàng)新的道德挑戰(zhàn)。
公司在成立初期，通過招聘組建了科研團隊，石超帶領(lǐng)團隊成員經(jīng)過長期大量深入的研究和實驗，研發(fā)出了多款檢測產(chǎn)品。但令人始料不及的是，科研部門負責人竟然跳槽了，不僅帶走了團隊最新科研成果，還挖走了部分科研人員。這給初創(chuàng)的企業(yè)帶來了不小的損失。
青島簡碼基因科技有限公司創(chuàng)始人石超
此后，企業(yè)在招聘科研人員時，把品質(zhì)放在第一位。人力資源部門通過了解和調(diào)查求職者的教育經(jīng)歷、就業(yè)履歷、社會背景、科研成果等情況，全面分析其道德品質(zhì)、價值觀和行為準則。對于每一位入職人員，石超都要親自面試把關(guān)，對其責任感、科學精神和道德操守有個初步掌握。
“態(tài)度和性格是選人第二要素。”石超表示，制約科研技術(shù)發(fā)展的往往不是專業(yè)技能。科研工作者需要面對很多困難和挑戰(zhàn)，無數(shù)次的失敗、推倒重來，甚至多年的心血付之東流。如果沒有樂觀性格、學習熱忱、協(xié)作能力和堅持精神，很難有所創(chuàng)新和突破。而專業(yè)技能則被放在第三位。
這一理念鮮明地體現(xiàn)在該公司對員工的綜合考核中，指標包括工作態(tài)度、工作質(zhì)量、綜合滿意度、交流協(xié)作、自學創(chuàng)新、工作壓力和日常表現(xiàn)等7個方面。
記者注意到，放在首要位置的工作態(tài)度分為四檔標準，最高檔標準為：工作積極主動、勇挑重擔，并能對大局、總體工作提出建設性建議；交流協(xié)作也分為四檔，最高標準為：樂于關(guān)心幫助他人，與人合作融洽，有很強的團隊精神，能主動分享技術(shù)、業(yè)務經(jīng)驗，而“難以與人共事，人際關(guān)系緊張”的員工將獲最低分；自學創(chuàng)新分為四檔，最高檔為能處理工作中頻繁出現(xiàn)的新情況、新問題，能持續(xù)學習，不斷創(chuàng)新，并幫助公司提高技術(shù)水平、提升軟件思想等。
項目失敗照發(fā)獎金？
追求更快速、更靈敏、特異性更高，是分子診斷技術(shù)自誕生以來的孜孜所求。
簡碼基因自主研發(fā)了一系列核酸快檢平臺，如等溫核酸快檢平臺、快速PCR技術(shù)平臺、分子POCT檢測平臺、快檢箱產(chǎn)品平臺，實現(xiàn)了核酸檢測從“小時級”到“分鐘級”的提升，助力隨時隨地的分子診斷。
而這一切，都以石超帶領(lǐng)技術(shù)人員的科技創(chuàng)新為基石。
在新冠肺炎疫情期間，市面上的產(chǎn)品檢測時間大多為24個小時，如何生產(chǎn)出幾十分鐘的檢測產(chǎn)品，成了技術(shù)部門的當務之急。在石超的帶領(lǐng)下，團隊負責人通過反復實驗，終于找出了引物設計的關(guān)鍵點，提高了檢測的特異性，減少了非特異性的擴增，打通了快檢技術(shù)的“任督二脈”，為助力產(chǎn)品上市并快速占領(lǐng)市場奠定了基礎(chǔ)。
在肺炎支原體核酸檢測試劑盒研發(fā)過程中，公司研發(fā)團隊經(jīng)過兩年多的研究，攻克了檢測引物設計的難點，將檢測時間縮短到15分鐘。有了這款試劑盒，家長遇上孩子感冒發(fā)燒，在醫(yī)院門急診就醫(yī)，只需立等片刻，便可取得報告，有效助力解決“就醫(yī)慢、就醫(yī)難”的難題。
科技創(chuàng)新的動力，需要有完善的獎勵機制做后盾。
記者翻閱公司《人才績效考核獎勵制度》注意到，這是一個具有科技公司特色的獎勵制度，不僅有詳細的考核公式，還設置了細致的考核指標和打分標準，包括項目總獎金、項目管理層獎金、項目成員獎金總額、項目成員個人獎金的計算方法和打分標準，公開透明。“比如一個項目獎勵10萬元，企業(yè)將按照完成審批注冊、臨床試驗、客戶試用等不同節(jié)點予以兌現(xiàn)。”石超介紹說。
青島簡碼基因科技有限公司人才團隊
“科學沒有百分之百成功，將不成功的課題研究內(nèi)容進行公布，可以讓其他科研人員從中得到啟發(fā)或少走彎路。公司考核辦法還有一個特點就是容錯機制。”石超告訴記者，科研項目失敗包括實驗室階段沒走通、轉(zhuǎn)產(chǎn)不成功、市場不認可等多種情況，公司并不會因為項目失敗不發(fā)獎金，而是會根據(jù)團隊完成項目的工時考核、完成質(zhì)量和項目總進度來核定獎金。“即使失敗的項目，如果做得非常努力，探索性非常強，能夠說明為什么失敗，或者對其他科研項目有啟發(fā)作用甚至意義重大，最后的評價仍可以打高分。”石超表示。據(jù)了解，企業(yè)成立以來，科研部負責人月薪水平從最初的幾千元增長到逾萬元。
目前，公司已開發(fā)出肺炎支原體、新型冠狀病毒等多款呼吸道病原體檢測產(chǎn)品，開發(fā)食源性病原微生物檢測、食源性肉源性鑒定、動物疫病檢測產(chǎn)品20多款，另外還有1小時左右可完成的幽門螺桿菌及耐藥基因檢測產(chǎn)品。截至目前，企業(yè)核心團隊已發(fā)表SCI論文110多篇，申請國家發(fā)明專利17項、PCT專利3項，已授權(quán)7項，成功登陸新四板。
科研人員也要會管理懂營銷？
高新技術(shù)企業(yè)往往會面臨這樣一種窘境：有尖端研發(fā)團隊，有媲美大牌的產(chǎn)品，但不擅長營銷和管理，也沒有很多錢做營銷，如何得到消費者認可？
作為科技公司創(chuàng)始人，石超也遇到過類似的問題。
石超現(xiàn)為青島大學教授、博士生導師，加州大學洛杉磯分校和河濱分校訪問學者。作為青島市基因即時檢測國際科技合作基地負責人、青島大學附屬醫(yī)院檢驗科科研主任，山東省醫(yī)藥生物技術(shù)學會理事、青島生物工程協(xié)會常務理事、中國分析測試協(xié)會青委會委員，他曾榮獲2022年山東省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（科技創(chuàng)業(yè)類）、2020年青島市科技進步獎一等獎（第一完成人）、2019年青島市拔尖人才等榮譽，獲第十屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（青島賽區(qū)）一等獎、第五屆體外診斷青年企業(yè)家論壇青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目最佳技術(shù)創(chuàng)新獎、防疫抗疫科技突出貢獻獎等。
青島簡碼基因科技有限公司人才團隊
“科研人員特別是科創(chuàng)企業(yè)和團隊帶頭人既要懂專業(yè)技術(shù)，還要懂管理、市場和營銷，能加速實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化和市場價值。其中，科研‘轉(zhuǎn)產(chǎn)’人才特別缺乏。”石超認為。下一步，企業(yè)也會從北京等一線城市招引此類高層次人才。
為了加速推進科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化步伐，簡碼基因與青島大學、青島科技大學等院校聯(lián)合攻關(guān)、共建實體、聯(lián)合培養(yǎng)人才，專注于研發(fā)簡單化、可視化的核酸檢測新技術(shù)。
2023年，公司獲評青島市專家工作站，這也是對公司高度重視人才引進及科研工作，積極搭建高精尖人才平臺、有效建立人才管理機制，尊重人才、鼓勵創(chuàng)新的肯定。目前，公司及產(chǎn)學研合作單位擁有研發(fā)技術(shù)人員50余人，其中博士、碩士占比達80%以上，公司從生活、研發(fā)、培養(yǎng)、發(fā)展等多方面為科研人員創(chuàng)造優(yōu)良的條件和環(huán)境。
青島簡碼基因科技有限公司
據(jù)了解，青島高新區(qū)對新設立青島市專家工作站、青島市技能大師工作站的用人單位，給予5萬元的一次性獎勵。對于新獲評青島市優(yōu)秀專家工作站、青島市專家工作站優(yōu)秀科研成果的用人單位，分別給予10萬元、5萬元的配套獎勵。“成為專家工作站是政府和行業(yè)對我們技術(shù)和創(chuàng)新實力的肯定和鼓勵。未來我們將加大科研力度，同時不斷引進科研合作項目，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)及科研成果轉(zhuǎn)化提供更好的平臺。”石超如是說。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：林紅
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