人才是科技創(chuàng)新的主要承擔者，是形成新質(zhì)生產(chǎn)力的根本支撐和核心要素。
察勢者明，趨勢者智。連日來，青島市人社部門搶抓春招引才先機，積極“拓渠引流”，以實際行動給出了新質(zhì)生產(chǎn)力這張“新”考卷的“人才題解”。
尋覓“新質(zhì)”的關(guān)鍵變量
人才決定了一座城市生產(chǎn)要素配置組合的效能和質(zhì)態(tài)躍升水平，是引發(fā)質(zhì)變的關(guān)鍵之匙。3月13日至14日，來自青島市的97家重點用人單位齊聚山東大學、山東農(nóng)業(yè)大學“招賢納士”，這標志著2024年度青島“招才引智名校行”活動正式拉開帷幕。
山東大學招聘現(xiàn)場
“驅(qū)動新質(zhì)生產(chǎn)力需要大量人才，而春招正是絕佳時機?！鼻鄭u市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心相關(guān)負責人認為，當前，具備創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才成為了企業(yè)發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力競相爭奪的對象。
產(chǎn)業(yè)深度轉(zhuǎn)型升級是孕育新質(zhì)生產(chǎn)力的重要路徑。近年來，青島市堅持鍛造高端產(chǎn)業(yè)鏈，通過以科技創(chuàng)新為動力的新型工業(yè)化塑強高質(zhì)量發(fā)展新優(yōu)勢。
山東大學招聘會
招聘會上，華晟（青島）智能裝備科技有限公司等工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域企業(yè)期待著優(yōu)秀“新質(zhì)”人才加盟?！拔锫?lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等領(lǐng)域發(fā)展空間廣闊，我們在實現(xiàn)自動化設(shè)備的基礎(chǔ)上，還需要進一步提升設(shè)備的智慧化水平?！比A晟（青島）智能裝備科技有限公司人事負責人張女士告訴記者，這次企業(yè)重點面向硬件設(shè)計和軟件控制發(fā)布了20個崗位，期待提升企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型全套方案的解決能力。
“山東大學物理學科歷史悠久，實力雄厚，凝聚態(tài)物理、材料科學等專業(yè)和我們的研發(fā)方向高度契合。名校學生知識基礎(chǔ)扎實，動手能力強，我們來到現(xiàn)場，比網(wǎng)絡(luò)面試更加便利，溝通效果也更好?！痹谑渍旧綎|大學中心校區(qū)，致真精密儀器（青島）有限公司人力資源負責人孫先生對此次“名校行”的“戰(zhàn)果”十分滿意。
山東大學招聘會
據(jù)悉，本次活動，全市各級人社部門根據(jù)高校優(yōu)勢專業(yè)分布情況精準開展了崗位征集工作，共邀請康復(fù)大學（籌）、青島海洋地質(zhì)研究所、青島啤酒、海爾智家、海灣集團等重點企事業(yè)單位參加活動，97家單位累計發(fā)布549個優(yōu)質(zhì)需求崗位，需求人數(shù)3504人，其中博碩人才占比27.3％，涵蓋智能裝備制造、現(xiàn)代金融等青島市重點、前沿產(chǎn)業(yè)。
引“新”才更要留“新”才
“來了就是青島人！今天的青島，比以往任何時候都更需要青年、需要人才，更渴求青年、渴求人才！”青島市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長劉傳華在山東大學雙選會現(xiàn)場慷慨激昂地向廣大學子們發(fā)出邀約。中國（山東）自由貿(mào)易試驗區(qū)青島片區(qū)（青島前灣綜合保稅區(qū)）管理委員會副主任秦禾也詳細推介了青島自貿(mào)片區(qū)發(fā)展情況和引才環(huán)境。
人才發(fā)展環(huán)境推介
發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力不是一蹴而就的，需要人才的大量匯聚，且在較長時期內(nèi)持續(xù)輸出智力。因此，如何吸引并留住人才，成為擺在青島招才引智工作面前的又一重要課題。
“我在天津做博士后的時候，就了解到青島市博士后來青和留青的政策也不錯，我本人又是青島人，很想回到青島，為家鄉(xiāng)做一些貢獻?！睂O文韜作為山東大學優(yōu)秀學子代表在招聘會期間登臺發(fā)言，不遺余力地向“學弟、學妹”們推廣青島宜居宜業(yè)的生活和發(fā)展環(huán)境。
山東大學招聘會
近年來，青島市持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，圍繞青年人才來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)出臺了一系列政策措施。對來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士、碩士和本科畢業(yè)生分別按照每人每月1200元、800元、500元標準發(fā)放最長36個月的住房補貼；對在本市行政區(qū)域內(nèi)購買唯一商品住宅的研究生，按照博士每人15萬元，碩士每人10萬元的標準發(fā)放一次性安家費。同時，還在全市布局了“可租可售”的人才住房，租賃型人才住房租金僅為市場租金的60%-80%，產(chǎn)權(quán)型人才住房售價不高于商品房售價的80%。
山東農(nóng)業(yè)大學招聘會
此外，為提升高校學子的崗前“適配”能力、增進就業(yè)“閱歷”，也為企業(yè)提前搶挖一批“新質(zhì)后備力量”，青島市開展了高校畢業(yè)生就業(yè)見習萬崗募集計劃，推出了研究生實習生活補貼。對符合相關(guān)條件在青實習的碩士和博士研究生，每人每月發(fā)放3000元、累計最長發(fā)放3個月的實習生活補貼。
聚焦“三圈層”引新質(zhì)“活水”
著眼應(yīng)對未來挑戰(zhàn)，強化人才引進的適配性和前瞻性布局，是所有城市都不得不參與的比賽。在這條為“新質(zhì)生產(chǎn)力”注入“活水”的賽道上，青島與其他競爭者一樣，仍需奮力奔跑。
山東農(nóng)業(yè)大學招聘會
“今年的‘招才引智名校行’活動，我們在以往的基礎(chǔ)上更加注重培育和形成新質(zhì)生產(chǎn)力，為青島產(chǎn)業(yè)的升級迭代和企業(yè)的創(chuàng)新創(chuàng)造提供更加充分的人才儲備?！眲魅A表示，接下來，全市人社部門將緊扣產(chǎn)業(yè)對人才的需求，對智能家電、軌道交通裝備、新能源汽車、高端化工、海洋裝備、虛擬現(xiàn)實、人工智能、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略領(lǐng)域進行雙向匹配和精準對接，聚焦“三個圈層”吸引集聚人才。
一是聚焦在青高校。讓招聘會、雙選會高頻次走進在青高校，推動產(chǎn)業(yè)、科研、高校、政府的多方互動，努力提升在青高校人才的留青率。
二是聚焦省內(nèi)重點高校。立足于濟南、煙臺、泰安、威海等高校比較集中的省內(nèi)城市，根據(jù)各高校優(yōu)勢學科分布情況，科學規(guī)劃招聘安排，讓學生體驗感更強，企業(yè)獲得感更好。
三是聚焦國內(nèi)知名高校。強化對省外雙一流高校的輻射，著力開展更加精準、更具專業(yè)化的招才引智活動，高質(zhì)量舉辦“名校師生青島行”“百所高校千名博士青島行”“青雁歸巢”等引才活動，有效發(fā)揮招才引智活動品牌的集聚效應(yīng)。
山東農(nóng)業(yè)大學招聘會
新質(zhì)生產(chǎn)力的浩蕩春風已至，青島正以“一日不為，三日不安”的緊迫感、責任感，全面提升人才政策的競爭力、人才平臺的聚集力和人才服務(wù)的吸引力，搭建起各類人才施展才華、實現(xiàn)抱負的廣闊舞臺，在追風趕月中大踏步地向“新”而行。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：李賽男
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