秋季是招引年輕后備人才的絕佳時機。此時，應屆畢業生面臨走入職場，已就業者也想在歲末前跳槽找尋更理想的工作，造成了每年該時段人才流動的高峰，素有“金九銀十”之稱。
青島市人社部門搶抓“秋招”黃金季，9月27日-28日南下上海，在同濟大學、復旦大學、上海交通大學連續舉辦“山東一名校人才直通車”活動，幫助用人單位“招賢納士”的同時，趕在“雙節”前為高校學子們送上一份“超‘職’大禮”。
招聘會現場
三方聯手送優質好崗
青島市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長劉傳華表示，此次活動從省、市、區特色出發，堅持高端引領、產才融合，聚焦重點企業和高校院所，切實增強對在滬高校學子的吸引力。此次活動青島市屬單位有30家，占所攜單位的60%，其中西海岸新區19家，占了半數以上。
本次招聘推介活動系山東省今年首次啟用“省+市+區”聯動引才模式，形成了重點用人單位信息歸集的集聚效應，營造了“感知齊魯、了解青島、走近西海岸新區”的濃郁人才交流氛圍。全省共有50家用人單位“聯袂出擊”，提供257個優質崗位近5800個人才需求。截至目前，在同濟大學和復旦大學的招聘活動已吸引800余名畢業生進場求職應聘，收取簡歷1900余份。
現場推介
本次前往招聘的單位中，既有中國海洋大學、中國石油大學（華東）、山東省文物考古研究院這樣的高校和科研院所，也有中石化齊魯分公司、山東能源集團、海爾集團、海信集團這樣的大型國企及知名企業，還有賽輪集團、芯恩（青島）集成電路、青島宏大紡織機械有限責任公司等民營企業參與。這50家單位提供的崗位涉及電氣自動化、工程建筑、機械、計算機IT、交通船舶、教育、信息技術、醫療衛生類等諸多領域。其中，人才需求碩士以上學歷的約占72.4%，博士層次人才成了不少高校、科研院所亟需的“香餑餑”。待遇方面，本次赴滬的用人單位也是“各顯神通”，有的主打“高薪牌”，如山東青年政治學院、青島四方思銳智能技術有限公司給出了最高100萬元的年薪或補貼；有的主打“福利牌”，如青島濱海學院為員工提供科研經費、住房、子女入托等待遇。青島浦芮斯光電技術有限公司為員工提供股權激勵、光谷公寓、六險一金、生日會等待遇。
三路并進打出引才“組合拳”
高校是青年人才的主要供給源，如何進一步創新校地人才交流互促模式，打造政產教融合發展新樣態，是擺在青島面前的一道“搶分題”。
活動現場
青島黃海學院HR張延軍表示：“以往我們招人都是‘單兵作戰’，招聘效果不好，這次終于體會到‘抱團校招’的優勢了，‘雙選會’把資源集中起來，‘伯樂’和‘千里馬’都有了更多選擇空間，大幅節約了引才成本。”在上海，青島黃海學院將參加全部3場“雙選會”，并帶來口腔醫學、基礎醫學、計算機類、大數據類、人工智能類、外語類等崗位，招收人數達200人。
復旦大學航空宇航科學技術專業的碩士研究生丁華宇在“雙選會”期間，通過西海岸新區人社部門聯系到了中科航星科技有限公司，雙方“一拍即合”，達成了初步合作意向。“ ‘雙選會’這種形式特別實用，我們依托政府部門的架橋搭臺，獲取了不少寶貴的人才信息。”中科航星科技有限公司人事部部長謝靖華表示。
“西海岸正青春，誠邀復旦大學的莘莘學子共同奔赴青春西海岸的星辰大海。”西海岸新區副區長薛山在新區推介中向復旦大學的畢業生們發出了誠摯的邀約。
招聘會現場
除“雙選會”外，本次“直通車”系列活動，青島市還積極利用舉辦推介會、校地座談會等方式，促進教育鏈、人才鏈、產業鏈貫通融合，提升城市與人才間的“甜度”，增強城市與高校的“粘度”。
為進一步深化與各重點高校的人才交流合作，近年來，青島市加快建設校地引才聯動機制，現已建成21個招才引智工作站、3個實習實訓聯絡站和24個高校就業服務站，地區間人才合理有序流動、高效成事雙向賦能的網絡正日益織密。
三招齊發促“流量”變“留量”
“我們將以一流人才生態，集聚更多一流人才。涵養這個生態，需要政策引領、平臺賦能和服務保障。”青島市公共就業和人才服務中心人才引進部部長劉京玉向記者展示了《青島市青年人才政策小紅書》，這本“小紅書”涉及高校畢業生落戶、檔案接收、補貼申報、創業服務等內容，分類清晰、設計精美，兼具政策查閱和筆記本等實用功能，細微周到處處彰顯引才誠意。
招聘會現場
相對“北上廣深”，新一線城市節奏較為舒緩，生活壓力較小。獵聘大數據研究院推出的《2023屆高校畢業生就業數據報告》顯示，53.64%的應屆生表示最理想的工作城市是新一線城市。在新一輪的“搶人”大戰中，幾乎所有的新一線城市都紛紛搶灘、全力施為。青島當然也不甘于人后，除在引才關口“盡銳出擊”外，聚焦政策、平臺、服務等多維發力，推動人才引得來、留得住、用得好的優質微生態加速形成。
政策方面，青島對來青就業創業的高校畢業生按照博士研究生每人每月1200元、碩士研究生每人每月800元、本科畢業生每人每月500元標準發放最長36個月的住房補貼；對在本市行政區域內購買唯一商品住宅的研究生，按照博士研究生每人15萬元，碩士研究生每人10萬元的標準發放一次性安家費；國（境）內外高校（科研院所）全日制在讀、在被認定為研究生實習基地實習的碩士和博士研究生，每人每月發放3000元的實習生活補貼，在讀期間每人累計最長發放3個月。
平臺方面，結合博士、留學回國人員、畢業生等不同群體需求，青島在全市先后培育了高層次人才創業中心、博士創業園、留學人員創業園、湛山創客工廠等一批創業孵化基地，為各類人才提供場地支持。2015年以來，建成市級及以上創業基地（園區）17家，其中國家級2家、省級11家，累計入駐創業實體7900家帶動就業4.2萬人，發放園區獎補資金8700余萬元。此外，建立了1700多個專家工作站、271個博士后站，累計吸引7300余名博士后聚青發展。
招聘會現場
服務方面，青島提升青年人才服務“一件事”聯辦平臺效能，集成人才落戶、學籍確認、補貼申領等13項畢業生來青就業高頻服務事項，實現“一網通辦”“全程網辦”。打造了“198”大學生服務總站，為來青大學生提供就業指導、崗位推介、政策經辦、實習推介等九大板塊服務，構建青年人才聚青一站式綜合服務樞紐。青島已連續4年獲評“中國最佳引才城市”、連續11年獲評“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”，在2023中國城市人才吸引力排名中由第13位上升到第11位。
劉傳華表示，11月前，青島市還將聚焦24條重點產業鏈人才需求，組織2000余家用人單位赴西安、哈爾濱、濟南、煙臺等地50余所高校開展招才引智活動，預計提供招聘崗位超4萬個，招攬各類人才約5萬人。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：王海山
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