就業實習，是高校畢業生走出校園后積累經驗、增長才干、蓄能充電的主要途徑，也是用人單位前置引才的重要方式。近年來，青島市人力資源和社會保障局加快實施“人才強青”計劃，多措并舉做好實習實訓工作，為廣大青年人才來青創新創業打下了堅實基礎。
超400名實習人員領取實習生活補貼261.6萬元
2022年，青島市出臺碩博人才實習生活補貼新政，為來青在企業實習的全日制碩博研究生發放實習生活補貼，補貼標準為每人每月3000元，在讀期間每人累計最長可享受3個月。截至目前，全市已累計為400余名實習人員發放補貼261.6萬元。
“研究生實習生活補貼，有效緩解了我的經濟壓力，讓我能更安心、更踏實地干好工作。”中國石油大學（華東）的胡紫瑄利用去年暑假在中車青島四方車輛研究所有限公司實習，并最終順利入職。
“站在用人單位的角度，實習生活補貼降低了企業選才用才成本，對搶抓人才‘關口前移’有一定的促進作用?！鼻鄭u市公共就業和人才服務中心人才引進部部長蔣萍表示。據了解，胡紫瑄入職的中車青島四方車輛研究所有限公司實習生留用率由去年的20%上浮至40%，補貼作用可見一斑。
去年暑期，來自青島科技大學高分子學院的近20名碩士在青島晟科材料有限公司找到了合適的實習崗位。作為一家致力于橡塑材料及制品研發生產的高新技術企業，該公司今年招聘實習規模同比增長100%。自實施研究生生活補貼以來，公司在青島科技大學高分子學院大學生中的認可度進一步擴大，來自青島科技大學的實習簡歷投遞量同比增加120%，目前校企雙方已在畢業生就業及實習合作方面達成初步意向。
政府為校、企、才對接“搭臺架橋”
除用“真金白銀”鼓勵更多青年人才留青創新創業外，青島還聚力打造了青年實習實訓公共服務平臺，為用人單位認定研究生實習基地，進一步暢通校、企、才間的溝通對接渠道，幫助高校學子在值得信賴和托付的用人單位安心實習實訓。
哈爾濱工程大學青島船舶科技有限公司勞資經理李昆原表示，公司以往主要通過市場化招聘網站發布實習生招聘信息，招聘周期一般為20天左右，每年平均錄用人數為8人，生源分布也不均衡?，F在通過青年實習實訓公共服務平臺，招聘周期大幅縮短為7天，且人才質量大幅提升。
“獲批青島市研究生實習基地之后，我們共有85名實習生申領實習生活補貼34.5萬元?！备锠柨萍加邢薰救肆Y源工作人員張仁武表示，今年公司的招聘實習規模擴大至120人，同比增長18%。在政府“背書”加持下，公司在師生中的認可度也進一步提升，以中國海洋大學和中國石油大學（華東）為例，今年歌爾科技有限公司接收兩所高校簡歷分別同比增長25%和43%?！罢叩膶嵤?、平臺的加持對于企業樹立良好形象起到了重要的助力。”張仁武頗有感慨。
和歌爾科技有限公司一樣，全市共有200余家用人單位被認定為研究生實習基地。包括研究生實習基地在內，2022年全市450余家用人單位累計發布實習需求1萬余個，涉及金融、教育、信息技術等20多個行業類別，中小型民營企業占比66.5%；累計吸引人才實習1萬余人，畢業學年實習人員占比50%，其中1578人在青就業，占畢業學年實習生31.2%，每三個畢業學年實習人員中，就有1個人實習人員留青就業。
青島市公共就業和人才服務中心副主任秦冬梅表示：“下一步，我們將堅持需求導向，打好‘提前量’，爭取‘留青量’，深化人才服務與政策供給，密集開展多元化的實習體驗和精準引才活動，著力打造青年人才近悅遠來的人才服務高地，讓更多年輕人來青留青創新創業?！?/p>
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：李頡
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