人才是第一資源。近年來，各地紛紛念好本地“人才經”，各類人才各顯其能，推動地區經濟社會高質量發展。在引才實踐中，越來越多的城市管理者意識到，引才為先，留用為本，為吸引人才聚集，青島市北區大港街道多措并舉不斷優化人才發展生態，激發人才發展活力。
立足發展生態 設立服務專員
人才聚集與產業發展、城市發展相輔相成。大港街道轄區內有德賢糖尿病醫院院士工作站、地鐵五號線建設單位中鐵四局、郵輪港開發公司、頤中集團、昌樂路國家級文化產業基地、航運產業生態圈等眾多重點項目和行業領先人才，具有龐大的人才服務需求。人才引進，留住還要用好，怎樣留住這些人才、并吸引更多的人才駐足，對大港街道來說任重而道遠。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來。要吸引人才，首先應該了解人才看重的是什么。為將人才服務深度融入城市基層治理和發展工作中，發揮政治優勢和組織優勢，深入落實街道黨工委書記任人才首席服務官制度，黨工委定期召開會議專題研究人才工作,創新制定符合街道實際的人才發展規劃，在人才集聚度較高的網格，設立人才服務專員，做好人才日常聯系服務工作，打通服務人才的最后一公里。
搭建展示平臺 探索人才新政
政策是聚合產才的“金鑰匙”，探索推行“人才政策”，是經濟發展的重要保障。大港街道不斷推出“人才新政”，搭建人才展示平臺，著力打造“港聚英才”人才服務站，努力打造人才的匯聚之地、培養之地、事業發展之地、價值實現之地。
中醫義診活動
為服務人才個性需求，大港街道充分發揮黨建引領作用。近日，大港街道聯合紅色合伙人開展中醫義診活動，邀請醫生進行常見病和職業病的咨詢及治療，為轄區人才提供專業醫療服務。街道將進一步統籌融合區域內紅色合伙人、人大代表、商會協會等資源力量賦能人才驛站，為區域內企業和人才提供醫療、文體、一老一小等更多便利服務。同時計劃于今年開展“黨建引領聚人才 人才賦能創未來”主題活動，陸續舉辦企業文化與人才發展座談會、人才大講堂系列講座、青年干部演講比賽、地區優秀人才訪談等系列活動，營造尊才尚賢的良好社會氛圍，進一步激發人才的創新創造活力，以“小”站聚“大”才，為轄區人才交流成長提供更加全面的服務和更為舒適的空間。
優化服務模式 增添發展動力
為更好地解決人才發展難點、需求，大港街道黨工委班子成員赴青島渤海科技有限公司、青島莫泰華陽酒店有限公司、商務樓宇恒泰大廈、青島冠通市政建設有限公司等重點企業進行走訪座談，認真聽取了企業人才對公司概況、發展前景及人才引進等方面工作的介紹，了解企業在發展過程中的新需求，詳細介紹人才獎勵、發展扶持、項目落地優惠等扶持政策，并就廠房搬遷、活動籌備等需要街道助力的問題進行現場溝通交流，鼓勵企業人才堅定信心，提高核心競爭力，努力覆蓋更多市場。
下一步，大港街道將繼續靠上服務，不斷優化服務模式，切實解決好人才發展面臨的難點、痛點、堵點問題，堅定做好人才的陪跑者、推動者和引領者，提升服務質效，助推人才高質量發展，為城市發展增添動力。
青島財經日報/首頁新聞記者 辛小麗
責任編輯：林紅
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