為從源頭遏制欠薪苗頭，切實維護農民工的合法權益，在國務院《保障農民工工資支付條例》出臺三周年之際，青島市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室持續升級工作機制，在全市范圍內全面推行“五員管理”責任制，即轄區內所有在建和新建、擴建、改建工程建設項目均設置由街道（鄉鎮）及功能區工作人員、工程建設行業主管部門監管員、勞動保障監察員、項目負責人、勞資專管員組成的管理小組，實施整治拖欠農民工工資全流程閉環監管。
據悉，“五員”各司其職，又環環相扣。街道（鄉鎮）、功能區工作人員主要負責排查欠薪隱患、一旦發現欠薪苗頭及時協調處理并及時向上級報告；工程建設行業主管部門監管員履行行業監管責任，主要負責排查工程建設項目制度落實情況，對落實不到位的，進行信用考核管理；勞動保障監察員利用信息化監管，持續進行線上動態排查，查處監管項目有關拖欠農民工工資案件，推廣“欠薪維權二維碼”安全帽，廣泛發放欠薪維權“口袋冊”，方便農民工就近本地維權；項目負責人主要負責審查項目資料、配備人員及設備、落實工作責任、調處工資支付糾紛；勞資專管員主要負責訂立合同、用工管理、核發工資、管理檔案。
青島市通過落實“五員管理”責任制，項目監管到人、制度落實責任到人，欠薪問題不出項目就可以解決，逐步實現由被動投訴向主動排查轉變，由處理案件向解決拖欠轉變，推動形成上下聯動、部門協作、基層協同欠薪監管新格局。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓 孫立梅
責任編輯：林紅
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