為深入貫徹黨的二十大關于就業人才工作的重要指示精神，聚力實施新時代“人才強青”計劃，加快推動青年人才集聚，今年以來，青島市人力資源和社會保障局搶抓春招引才黃金期，從產業側、高校側、政府側多端發力，進一步暢通對接渠道，優化服務供給，提升青年人才來青留青便利度，傾力打造青年人才集聚之地、輩出之地、向往之地。
今年一季度，青島市引進青年人才2.02萬人，同比增長7.2%，其中碩博人才1300余人，青年人才招引工作起跑提速搶得先機。
發力產業側 構建引才“需求庫”
產才融合是青島市青年人才招引工作的重要思路和主要打法，為克服企業引才需求釋放減緩、產才對接渠道不暢等問題，市人力資源社會保障局充分發揮產業鏈鏈主企業帶動作用，以產業鏈促人才鏈，多措并舉實現“延鏈”“補鏈”“強鏈”。
早在今年1月，市人力資源社會保障局就啟動了“青聚英才”冬季人才招引行動，通過市區兩級聯動，圍繞重點產業鏈精準開展需求摸排工作，累計摸排發布崗位8.4萬個，崗位數較去年同期翻了一番。同時，瞄準青島籍學子寒假回青、實習需求旺盛的重要時間節點，舉辦“青雁歸巢”三進活動19場，帶領學生走進重點項目、重點單位、創新園區，零距離體驗青島市產業發展活力和風土人情魅力，達成就業意向3400余人。
此外，市人力資源社會保障局科學設計引才路線，根據全市重點產業鏈引才需求和各高校優勢學科分布情況，科學規劃引才活動安排。今年以來，青島市分別赴東北、西北、華東、香港、澳門等地，靶向舉辦智能制造裝備、科技服務、海洋裝備、現代金融等青島市重點產業鏈專場招聘活動，為青島市重點產業高質量發展提供了有力的人才支撐。
發力高校側 深挖聚才“資源池”
高校是人才培養的重要資源載體，也是青年人才集聚的“主陣地”。今年以來，市人力資源社會保障局圍繞在青高校、省內重點高校和國內“雙一流”高校三個圈層，密集舉辦“青島招才引智名校行”活動，累計組織900余家企業進行專場招聘94場，初步形成了“百校千企”的引才工作矩陣?；顒悠陂g，市區兩級人社部門、高校就業部門、重點企業、人力資源機構協同開展就業人才政策、崗位、服務進校園活動，為高校畢業生提供就業指導、崗位推介、創業輔導、政策解讀等全覆蓋服務。
用年輕人喜聞樂見的形式才能感染年輕人、吸引年輕人。在哈爾濱工程大學招聘會現場，青島市首次采取赴外引才“線上直播+線下推介”方式對城市引才環境和用人單位進行宣介，并通過引才政策有獎競猜的方式吸引大批畢業生前來交流互動；市南區依托新媒體平臺，舉辦“百舸爭流我最優”就業自薦活動，幫助畢業生提升對接效率；西海岸新區在濟南17所高校聘任20余名校園引才大使，充分發揮以才引才效應……
發力政府側 用活惠才“工具包”
市人力資源社會保障局堅持統籌兼顧，用活用好就業、人才兩種政策工具箱，充分調動各類平臺、服務和政策資源，為青年人才集聚打造“一站式”服務模式。不斷優化高校畢業生住房補貼、一次性安家費、研究生實習生活補貼等人才引進政策的經辦流程，提升政策兌現效能，一季度為近3萬名高校畢業生發放住房補貼、一次性安家費1.9億元，新認定研究生實習基地29家，發放補貼114萬元，組織金融支持、法律服務等專題創業培訓43場、引領大學生創業1035人。
市人力資源社會保障局集成全市就業人才服務資源打造“198”大學生服務總站，為來青大學生提供就業指導、崗位推介、政策經辦、實習推介等九大板塊服務，構建青年人才聚青一站式綜合服務樞紐。充分發揮20個招才引智工作站、3個實習實訓聯絡站、21個就業服務站作用，聯動開展人才政策宣介、畢業生生源信息共享、市內優質崗位推送、人才服務追蹤等相關工作。提升青年人才服務“一件事”聯辦平臺效能，集成人才落戶、學籍確認、補貼申領等13項畢業生來青就業高頻服務事項，實現“一網通辦”“全程網辦”。
下一步，市人力資源社會保障局將持續聚焦青年人才招引和高校畢業生就業工作，著力開展更加精準、更具專業化的招才引智活動，結合5-8月份大學生來青旅游和實習實踐對接意愿旺盛期，高質量舉辦“名校師生青島行”“百所高校千名博士青島行” “青雁歸巢”等城市體驗活動，真正實現來青大學生“流量”變“留量”，為建設新時代社會主義現代化國際大都市提供澎湃的青春動能。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：李賽男
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