開門紅！一季度青島市博士后進(jìn)站120人 同比增長21%

“浙江大學(xué)博士畢業(yè)后，我決定繼續(xù)做博士后相關(guān)研究，當(dāng)時(shí)考慮過很多城市，經(jīng)過多番思考與對(duì)比，最終我選擇了青島這座美麗的海濱城市。”來自青島海信集團(tuán)的博士后工程師任麗美感嘆道，“我目前正在做的‘Micro LED微顯示關(guān)鍵技術(shù)研究’得到了青島市一等博士后創(chuàng)新項(xiàng)目資助，這大大加快了項(xiàng)目的落地轉(zhuǎn)化。此外，還有聚青資助等諸多政策福利，這是我選擇來青島進(jìn)行博士后科研的重要原因。”

像任麗美這樣被青島優(yōu)良的博士后“生態(tài)環(huán)境”吸引而來的優(yōu)秀青年人才不在少數(shù)。近年來，青島市積極構(gòu)建系統(tǒng)化博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)機(jī)制，全面推進(jìn)博士后引育高質(zhì)量發(fā)展。一季度，青島市博士后進(jìn)站120人，同比增長21%，占全省博士后進(jìn)站人數(shù)總量37%。截至目前，全市已累計(jì)招收博士后進(jìn)站6941人，人數(shù)位居全省第一，出站留青率高達(dá)76%。

特色的人才集聚政策，讓博士后“近悅遠(yuǎn)來”。2022年，青島市出臺(tái)《青島市促進(jìn)博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施細(xì)則》，對(duì)進(jìn)站（基地）博士后連續(xù)兩年給予每月7000元生活資助，承擔(dān)科研項(xiàng)目的每人給予5萬元至10萬元項(xiàng)目資助，出站（基地）后在青落戶就業(yè)的按貢獻(xiàn)情況給予25萬元至40萬元資助，在青創(chuàng)業(yè)的連續(xù)三年每年按照其創(chuàng)辦企業(yè)上年度地方綜合貢獻(xiàn)與本人在企業(yè)占股比例乘積的30%給予創(chuàng)業(yè)資助。形成了從單位到個(gè)人、從進(jìn)站到出站、從工作到生活、從創(chuàng)新到創(chuàng)業(yè)的綜合性博士后資助政策體系。一季度，共為1451名博士后發(fā)放資助7071萬元，累計(jì)博士后資金惠及14000余人次。

多元的平臺(tái)建設(shè)體系，讓博士后“接踵而來”。建設(shè)了一批國家、省、市博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，集中打造博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚的“強(qiáng)磁場”，持續(xù)涵養(yǎng)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才發(fā)展的良好生態(tài)。一季度，新增山東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地5家。截至目前，青島市共設(shè)立博士后站（基地）235家，其中博士后科研流動(dòng)站66家、博士后科研工作站56家（含分站）、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地46家、市博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地67家，形成了國家、省、市“全鏈條”博士后招收培養(yǎng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)體系，數(shù)量居全省第一。

成熟的落地轉(zhuǎn)化模式，讓博士后“紛至沓來”。3月21日，青島市人力資源和社會(huì)保障局舉辦了2023年第一批博士后資助項(xiàng)目評(píng)審活動(dòng)，共吸引131個(gè)博士后項(xiàng)目參與評(píng)審，最終26個(gè)博士后創(chuàng)新項(xiàng)目獲一等資助，105個(gè)博士后創(chuàng)新項(xiàng)目獲二等資助。項(xiàng)目緊緊圍繞24條產(chǎn)業(yè)鏈，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和較大的創(chuàng)業(yè)潛力。青島市人力資源和社會(huì)保障局積極開展博士后創(chuàng)新項(xiàng)目落地對(duì)接活動(dòng)，全力做好項(xiàng)目落地對(duì)接的“店小二”，組織有關(guān)產(chǎn)業(yè)投融資公司，梳理博士后項(xiàng)目落地存在的資金籌集、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、市場拓展等諸多需求，對(duì)接產(chǎn)業(yè)合作單位，加快實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化。目前，評(píng)審活動(dòng)已舉行兩期，共405個(gè)項(xiàng)目參與，意向落地項(xiàng)目30余個(gè)。

下一步，青島將堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、績效導(dǎo)向，強(qiáng)化部門之間聯(lián)動(dòng)，注重發(fā)揮政策和資金的最大效應(yīng)，通過實(shí)施博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一系列舉措，打造國內(nèi)一流、具有國際影響力的博士后人才高地。

不斷拓寬博士后招引渠道。堅(jiān)持“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來”相結(jié)合，開展赴外博士后引才和政策推介活動(dòng)，匯聚海內(nèi)外博士后來青發(fā)展。

多措并舉加快項(xiàng)目落地。全國、全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)選等方式，“儲(chǔ)備一批、交易一批、轉(zhuǎn)化一批”博士后及科研團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新項(xiàng)目，讓博士后項(xiàng)目在青“落地生根、開花結(jié)果”。

完善“高效便捷、一站服務(wù)”工作機(jī)制。做好博士后全周期、“一站式”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)政策宣傳、平臺(tái)建設(shè)、資助發(fā)放、項(xiàng)目對(duì)接等全流程一體化。全方位促進(jìn)博士后聚青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化國際大都市提供人才支撐。

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責(zé)任編輯：崔現(xiàn)香