為推動全省吸引集聚青年人才整體成效持續(xù)提升，近日，省委組織部、省人力資源社會保障廳會同省直有關(guān)部門聯(lián)合印發(fā)《山東省青年人才集聚齊魯行動計劃實施方案（2023—2025年）》，圍繞青年人才“引育留用服”全鏈條機制集成創(chuàng)新推出一系列支持政策措施，啟動新一輪青年人才集聚專項行動，著力打造新時代具有山東特色的青年人才集聚高地。
《實施方案》明確，始終堅持將青年人才作為強省建設的戰(zhàn)略性、儲備性資源，注重協(xié)同資源統(tǒng)籌與系統(tǒng)聯(lián)動，全方位構(gòu)建青年人才近悅遠來、安居樂業(yè)的成長生態(tài)。全省每年吸引集聚青年人才不少于70萬人，至2025年底，累計吸引集聚青年人才210萬人以上。
優(yōu)化青年人才引進方式，在全省推行“網(wǎng)格化服務重點用人主體引才”工作機制，建立按季度發(fā)布推介人才崗位需求機制，暢通人才資源供給側(cè)與需求側(cè)對接渠道；健全青年人才來魯實習見習機制，創(chuàng)新開展“知名高校優(yōu)秀大學生齊魯研修營”活動，對來魯參加研修的海內(nèi)外知名高校大學生提供每人1萬元補貼；發(fā)揮“山東—名校人才直通車”等青年人才集聚平臺引領(lǐng)作用，每年省市聯(lián)動舉辦不少于1000場招聘活動；開展“校園引才大使”招募活動，在海內(nèi)外高校有針對性遴選1000名以上山東籍優(yōu)秀學子，定期定向開展就業(yè)崗位和人才政策信息宣傳推介，成效突出的可享受引才獎勵政策。
強化青年創(chuàng)新人才培養(yǎng)措施，我省將更大力度集聚做好博士（后）、海外留學人才、技能人才、鄉(xiāng)村振興骨干青年人才等重點青年人才群體的引育工作。建立重點園區(qū)企業(yè)定向服務制度，每年提供博士后崗位不少于3000個，依托“山東博士后科學基金”加大博士后創(chuàng)新項目普惠制支持；提高海外引才“雙百渠道”建設質(zhì)量，發(fā)揮“海聚山東”招引品牌效應，建設“山東省留學人才之家”；充分挖掘鄉(xiāng)村基層就業(yè)崗位，開展“尋找鄉(xiāng)村振興合伙人”行動，深化“村村都有好青年”選培計劃，穩(wěn)定開展公費農(nóng)科生定向培養(yǎng)和高校畢業(yè)生“三支一扶”招募；發(fā)揮職業(yè)院校（含技工院校）在技能人才培養(yǎng)、職業(yè)技能培訓方面的重要作用，進一步提高畢業(yè)生留魯率。
充分提高青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持力度，持續(xù)完善吸引支持青年人才來魯創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策清單，積極推廣“政策找人、免申即享”服務機制，讓更多針對青年人才的服務保障政策措施精準匹配、便捷兌現(xiàn)。加大青年人才創(chuàng)業(yè)扶持力度，實施“大學生創(chuàng)業(yè)幫扶計劃”，更大范圍組織開展省創(chuàng)業(yè)大賽、博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體安排30%左右的場地免費向青年創(chuàng)業(yè)者提供，有條件的市可對畢業(yè)5年內(nèi)高校畢業(yè)生給予創(chuàng)業(yè)場所租賃補貼；鼓勵支持金融機構(gòu)更多開發(fā)青年人才創(chuàng)業(yè)金融產(chǎn)品，優(yōu)化全周期、全鏈條的人才金融支持體系。同時，加大公共部門崗位招用青年人才的整體規(guī)模，全省每年科研助理崗位招用數(shù)量不少于1萬名；招引急需緊缺專業(yè)畢業(yè)生，符合條件的可實時追加用編進人計劃，直接采取面試、考察等方式簡化招聘程序；對小微企業(yè)招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生的，按規(guī)定全額補貼企業(yè)實際繳納的社會保險費。
全面優(yōu)化青年人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，持續(xù)推進青年發(fā)展友好型城市建設；統(tǒng)籌全省人才公寓、青年驛站及商業(yè)酒店等資源，組建“人才安居服務聯(lián)盟”，為青年人才提供急需便捷的居住服務；引導各地拓寬人才住房籌集渠道，增加人才住房供給；鼓勵各市對來魯留魯青年人才提供一定期限的免費市內(nèi)交通、文化場館和景點旅游服務，持續(xù)保持青年人才“近悅遠來”、集聚齊魯?shù)牧己脩B(tài)勢。
來源：大眾日報
責任編輯：李冬明
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