“真沒想到這所新建學校辦得這么好！”君峰路中學初一9班學生家長一邊等孩子放學一邊和家長們聊天。君峰路中學是位于青島市李滄區的一所新建初中學校，2022年建成招生，招收了10個初一教學班，生源大部分來自周邊新建小區和外來務工人員子女。
今年第一次招生就能得到認可，在君峰路中學校長原紅看來：“主要是區教體局做好了提前布局，不僅為新學校配備了骨干教師和優秀大學畢業生，還提前讓這些教師去優質學校跟崗鍛煉。”
朱思雨就是提前為君峰路中學配備的優秀教師。2015年她作為公費師范生從華東師范大學政治學系畢業后，進入李滄區骨干教師“蓄水池”，來君峰路中學前，她在青島62中培養鍛煉。“幾年時間里，我先后參加了思政課教師教學比賽、學科命題大賽、青年教師大比武等活動，收獲滿滿。”朱思雨說。
“教師是學校發展的第一生產力，我們采取提前儲備新建校教師、新校教師跟崗培訓、搭建專業成長平臺、建立梯隊發展機制等方式，保障新建學校教師素質迅速提升。”李滄區教體局局長王曉光說，教體局還會為新建學校提前選聘優秀校長，補齊新建學校干部教師隊伍短板，推動區域教育更加優質均衡。
除了新校教師進名校，職校教師進企業也是青島市教育局近年來主推的重點工作之一。
郭德仁是青島電子學校物聯網專業的一名專業課教師，2021年9月至2022年7月他帶領學生走進海爾卡奧斯進行為期一年的企業實踐。
“這一年，我真正地走進了企業，打開了眼界，體會到了校企合作的內涵，在職業素養、技能水平方面提升很大，真正明白了企業對人才需求的標準和崗位技能的關鍵要素，這些感受也為我回學校培養學生找到了方向。”郭德仁對記者說。
“教師是提升職業教育人才培養質量的核心要素，其專業技能水平決定了人才培養的上限，讓職業學校教師去企業學習，能夠更好地貼近企業實際培養人才，服務經濟社會發展。”青島電子學校校長崔西展說。
“三進”中的最后一項是骨干教師進工作室。
在青島市西海岸新區實驗初級中學的會議室里，劉同軍名師工作室的成員正在熱烈討論初中數學作業改革問題。劉同軍是青島市名師工作室的主持人，其工作室共8名成員，全是來自青島市的骨干教師。“參加名師工作室以來，我們每周進行主題學習，每月舉行專題研討，每季度集中展示成果，無論是教學技能、育人經驗，還是課題研究、專業成長都收獲滿滿。”工作室成員劉國莉說。
“優質教育資源的差距最關鍵還是教師素質的差距，因此，用人才來撬動教育優質均衡發展是我們的著力點。”青島市教育局局長姜元韶說，通過“新校教師進名校、職校教師進企業、骨干教師進工作室”，青島從源頭激發了教育優質資源均衡發展的活力，推動教育更高質量、更加公平地發展。
（本報記者 劉艷杰）
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