“上崗前，我在村里沒什么工作可干，想外出打工，但是家里有老人、孩子需要照顧。現(xiàn)在有了公益性崗位，在家門口就有了活兒干，每年能增收1萬元。而且我們幾個公崗人員把村里打掃得干干凈凈的，環(huán)境美了，心里更美。”萊西市水集村公益性崗位人員王淑玲表示。
市南區(qū)湛山街道公益性崗位人員雷勝軍說：“我現(xiàn)在負責社區(qū)的消防安全，自從上了公益性崗位，感覺社會責任感提升了，自己就是社會建設的主人和參與者，我覺得很幸福、很滿足，不僅是物質(zhì)上的，更多的是精神上。”
群眾的貼心話印證了青島市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動落到了實處、取得了實效。2022年以來，青島市堅決貫徹落實山東省委、省政府關(guān)于城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動的指示精神和總體部署，聚焦人民期盼，主動擔當作為，4.95萬人通過政府公益性崗位安置增加了收入，人民群眾的獲得感、幸福感倍增。
錨定目標提前謀劃 頂格推進取實績
青島市委、市政府主要領(lǐng)導高度重視，將城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)工作作為推動鄉(xiāng)村振興和促進共同富裕的重要舉措，先后兩次召開專題會議，明確“要力爭在2022年2月底前全面完成全市3.7萬個公益性崗位開發(fā)任務。同時，在農(nóng)村開發(fā)更多公益性崗位，保障農(nóng)村相關(guān)人員充分就業(yè)”的總體目標。各級各相關(guān)部門錨定總體目標，共同出謀劃策，合力開展各項行動。
“我們作為城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動推動部門，牽頭起草了《青島市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)實施方案》《關(guān)于做好城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》，組織召開全市工作協(xié)調(diào)會和工作部署會，部署崗位開發(fā)、人員安置、崗前培訓等重點工作，確保了公益性崗位招聘安置等工作全流程規(guī)范推進。”青島市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長劉傳華介紹。截至目前，全市已安置4.95萬名困難群體，其中，城鎮(zhèn)公益性崗位安置數(shù)量占全省總量的20%，社會和諧穩(wěn)定基石更堅實，共同富裕基礎更牢固。
靶定資源精準摸排 應上盡上暖民心
青島市依托山東省公共就業(yè)系統(tǒng)等“大數(shù)據(jù)”平臺，開展廣調(diào)研、大摸底，全面篩查城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人等6類群體，建立崗位信息庫和人員信息庫，并實行動態(tài)管理，確保對適崗人員底數(shù)清、情況明。
同時依托微信公眾號、微信群、社區(qū)（村居）公告欄等線上線下渠道，拓寬宣傳覆蓋面，提升政策知曉度。采取入戶走訪、撥打電話、發(fā)送短信等方式對重點群體進行點對點、面對面“送崗”。通過對點擴面宣傳，切實調(diào)動就業(yè)困難人員報名上崗積極性。“工作人員給我打過電話，還上門問了一次，崗位設置出來后，街道怕我錯過，又打電話通知了一次，我就覺得特別感動。”嶗山區(qū)海大麥島社區(qū)居民黃女士為社區(qū)貼心服務點贊。
強化技能扎實培訓 能力提升不斷檔
青島市立足城鄉(xiāng)公益性崗位需求，定制疫情防控、森林防火、新時代文明實踐等多種專業(yè)化課程，組織專業(yè)培訓機構(gòu)，開展專業(yè)技能培訓，幫助上崗人員掌握相關(guān)職業(yè)技能、工作職責，提升職業(yè)素養(yǎng)，確保安置一人、培訓一人、合格一人、上崗一人，全面做好崗前培訓工作。
同時，強化崗中培訓。持續(xù)開展勞模精神、工匠精神、職業(yè)道德等常態(tài)化教育培訓，提升上崗人員的綜合素養(yǎng)，引導上崗人員感黨恩、知敬畏、懂安全、守紀律。即墨區(qū)、李滄區(qū)等區(qū)市開發(fā)了“公益崗指尖學習課堂”，上崗人員可線上隨時隨地學習，有效提升培訓效率，實現(xiàn)教育培訓不斷線，能力提升不斷檔。
立足崗位創(chuàng)新思路 社會效益更突顯
青島市公益性崗位開發(fā)設置堅持“因事設崗”“按需定員”“人崗相適”，聚焦疫情防控、文明建設、鄉(xiāng)村振興、城市基層治理等領(lǐng)域，開發(fā)新時代文明實踐、綜治網(wǎng)格員、村容保潔員、安全協(xié)理員、設施維護員等崗位，發(fā)揮參與社會治理、城市更新等積極作用。據(jù)統(tǒng)計，在全市疫情防控的關(guān)鍵階段，約1.6萬名公益性崗位人員深入防疫一線從事輔助崗位。李滄區(qū)振華路街道黨工委書記任志敏感慨道：“基層一線壓力大、任務重，特別是疫情發(fā)生以來，人手不足的問題逐漸凸顯。公益性崗位的開發(fā)，對基層治理來說的確是一場‘及時雨’。”
西海岸新區(qū)開發(fā)56個齊長城巡護崗，實現(xiàn)歷史古跡巡護工作零突破；市南區(qū)成立“絲絲陽光”愛心理發(fā)隊，為市民送去溫暖；李滄區(qū)組建“銀齡守望”互助小組，到失能、半失能的獨居和空巢老人以及殘障人士家中服務，讓社區(qū)老人們倍感舒心；萊西市設立人居環(huán)境整治協(xié)理員、村莊衛(wèi)生保潔員，帶領(lǐng)公益性崗位人員加入到美麗鄉(xiāng)村建設大軍中；市北區(qū)建設“紅色物管”、膠州市設置“紅色樓長”……眾多舉措摸民情解民憂，取得了多方受益、群體滿意的“乘數(shù)效應”。
黨建夯基凝魂聚力 心靈驛站暖人心
為更好發(fā)揮崗位作用，青島市堅持黨建引領(lǐng)，部分街道、社區(qū)成立公益性崗位黨支部，發(fā)揮黨員先鋒示范作用，提升戰(zhàn)斗堡壘作用。目前，全市公益性崗位在崗人員黨員700多名，他們在各自崗位上發(fā)揮著先鋒模范和示范引領(lǐng)作用。
為提升公益性崗人員凝聚力，延安路街道上清路社區(qū)形成了“早問候晚簡報”工作模式。上清路街道姜主任介紹說：“我每天早晨第一件事就是在公崗工作群里發(fā)送問候語，讓大家愉悅地開始一天的工作；每天傍晚發(fā)一份工作簡報，把公崗人員一天的工作風采照、工作成績單編成簡報，作為一天工作結(jié)束，讓大家更有信心開啟明天的工作。”平度市、萊西市等區(qū)（市）成立自治管理網(wǎng)格小組，搭建網(wǎng)格小組、村社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道“三級微信群”，織密織牢日常管理服務網(wǎng)絡。膠州市將城鄉(xiāng)公益性崗位管理工作納入社會治理智慧平臺，上崗人員工作情況可視化對接交流、管理服務，實現(xiàn)公益性崗位管理提質(zhì)增效。市北區(qū)、李滄區(qū)、膠州市等區(qū)（市）建設公益性崗位驛站，配備空調(diào)、飲水機、應急醫(yī)藥箱等，為上崗人員提供便利服務和休憩場所，設立會議區(qū)、學習區(qū)等功能區(qū)，提供崗位培訓、活動開展等綜合服務。市北區(qū)率先召開第一屆全部由公益性崗位人員參加的運動會，120名上崗人員參加了比賽，凝聚起上崗人員干事創(chuàng)業(yè)、服務社會的干勁和拼勁。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：林紅
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