今年2月，青島順豐向一線小哥發起了驛站加盟倡議。倡議表示，青島順豐將持續整合平臺優質資源，以平臺為員工創業的“根”，鼓勵“豐小哥”以“員工自租”或“共配外包”兩種模式加盟驛站實現“有根自主創業”。近日，在青島信聯天地，青島第119個“豐小哥”自營模式的“驛加易”順利開門迎客。
“豐小哥”自營模式的“驛加易”
信聯天地“驛加易”的“豐老板”藺洋，另一個身份就是青島順豐東李業務部的“豐小哥”。今年22歲的他已入職順豐三年多，收件、派件、打包、為客戶推薦最優路線等都已經了然于胸。變成“老順豐”的他有著一個“老板夢”，但是由于年紀小，社會經驗也不算豐富，想當老板的夢想一直未能如愿。“這下好了，我能干我熟悉的工作還能當老板，而且這種新模式，公司也會幫助我很多，我完全不用擔心了。”藺洋一邊忙著將快遞入庫，一邊告訴記者，“我問過我其他的同事，基本開門就賺錢，前幾個月公司還給補貼，完全不用擔心。”
像藺洋這樣在青島順豐提供的自主創業大舞臺上實現創業夢想成為“豐老板”的，還有118名“豐小哥”。他們都是青島順豐驛站加盟倡議發布后的積極響應者和獲益者。依托驛加易打造的“開放共贏，高效協同”的快遞末端生態平臺，“豐老板”們不僅邁上了實現自己創業夢想的舞臺，更可以持續整合社區所有需求，不斷豐富驛加易營業結構，通過增加商業服務并接入其他增值服務等手段，在為客戶提供更加豐富、便利服務的同時，實現收入增加。此外，這119個驛加易遍布了整個青島市以及各個鄉鎮，全面提升了農村市場的服務水平，實現到村“最后一公里”多元化服務。
據了解，順豐持續關注員工可持續發展。今年9月，順豐首次發布了國內快遞企業快遞員群體可持續發展保障計劃，計劃兼顧當下福利和長遠職業生涯保障，聚焦快遞小哥職業可持續發展和家庭生活質量提升。其中，順豐將著重利用集團公司網絡生態的優勢，不斷創造就業崗位。根據個人意愿，支持資深快遞員轉為營業員、小件派送員、做件員、投柜員、倉管員等崗位；滿足部分快遞員自主創業愿望與需求，并依托現有資源，整合業務體系，積極支持快遞員完成從員工到合作伙伴的身份轉變。同時，利用員工自營創業所帶來的派送優勢提升深化迭代服務，來滿足客戶日益增長的多元化需求。
青島財經日報/首頁新聞記者 陳棟
責任編輯：李賽男
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