今年2月，青島順豐向一線小哥發(fā)起了驛站加盟倡議。倡議表示，青島順豐將持續(xù)整合平臺(tái)優(yōu)質(zhì)資源，以平臺(tái)為員工創(chuàng)業(yè)的“根”，鼓勵(lì)“豐小哥”以“員工自租”或“共配外包”兩種模式加盟驛站實(shí)現(xiàn)“有根自主創(chuàng)業(yè)”。近日，在青島信聯(lián)天地，青島第119個(gè)“豐小哥”自營(yíng)模式的“驛加易”順利開門迎客。
“豐小哥”自營(yíng)模式的“驛加易”
信聯(lián)天地“驛加易”的“豐老板”藺洋，另一個(gè)身份就是青島順豐東李業(yè)務(wù)部的“豐小哥”。今年22歲的他已入職順豐三年多，收件、派件、打包、為客戶推薦最優(yōu)路線等都已經(jīng)了然于胸。變成“老順豐”的他有著一個(gè)“老板夢(mèng)”，但是由于年紀(jì)小，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也不算豐富，想當(dāng)老板的夢(mèng)想一直未能如愿。“這下好了，我能干我熟悉的工作還能當(dāng)老板，而且這種新模式，公司也會(huì)幫助我很多，我完全不用擔(dān)心了。”藺洋一邊忙著將快遞入庫(kù)，一邊告訴記者，“我問過(guò)我其他的同事，基本開門就賺錢，前幾個(gè)月公司還給補(bǔ)貼，完全不用擔(dān)心。”
像藺洋這樣在青島順豐提供的自主創(chuàng)業(yè)大舞臺(tái)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想成為“豐老板”的，還有118名“豐小哥”。他們都是青島順豐驛站加盟倡議發(fā)布后的積極響應(yīng)者和獲益者。依托驛加易打造的“開放共贏，高效協(xié)同”的快遞末端生態(tài)平臺(tái)，“豐老板”們不僅邁上了實(shí)現(xiàn)自己創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想的舞臺(tái)，更可以持續(xù)整合社區(qū)所有需求，不斷豐富驛加易營(yíng)業(yè)結(jié)構(gòu)，通過(guò)增加商業(yè)服務(wù)并接入其他增值服務(wù)等手段，在為客戶提供更加豐富、便利服務(wù)的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)收入增加。此外，這119個(gè)驛加易遍布了整個(gè)青島市以及各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全面提升了農(nóng)村市場(chǎng)的服務(wù)水平，實(shí)現(xiàn)到村“最后一公里”多元化服務(wù)。
據(jù)了解，順豐持續(xù)關(guān)注員工可持續(xù)發(fā)展。今年9月，順豐首次發(fā)布了國(guó)內(nèi)快遞企業(yè)快遞員群體可持續(xù)發(fā)展保障計(jì)劃，計(jì)劃兼顧當(dāng)下福利和長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)生涯保障，聚焦快遞小哥職業(yè)可持續(xù)發(fā)展和家庭生活質(zhì)量提升。其中，順豐將著重利用集團(tuán)公司網(wǎng)絡(luò)生態(tài)的優(yōu)勢(shì)，不斷創(chuàng)造就業(yè)崗位。根據(jù)個(gè)人意愿，支持資深快遞員轉(zhuǎn)為營(yíng)業(yè)員、小件派送員、做件員、投柜員、倉(cāng)管員等崗位；滿足部分快遞員自主創(chuàng)業(yè)愿望與需求，并依托現(xiàn)有資源，整合業(yè)務(wù)體系，積極支持快遞員完成從員工到合作伙伴的身份轉(zhuǎn)變。同時(shí)，利用員工自營(yíng)創(chuàng)業(yè)所帶來(lái)的派送優(yōu)勢(shì)提升深化迭代服務(wù)，來(lái)滿足客戶日益增長(zhǎng)的多元化需求。
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責(zé)任編輯：李賽男
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