疫情期間，不少職工因為疫情防控居家辦公，由此擔心這期間的勞動關系沒有保障：工資怎么發？單位會不會解除勞動關系？為此，青島市人社局近期發布了疫情防控期間勞動關系操作指引，讓島城職工學好政策不擔憂。
隔離期間不得解除勞動合同
針對企業是否可以要求職工如實說明感染、疑似感染新冠肺炎相關情況以及假期所在地、返崗路線等個人信息，市人社局表示，根據《傳染病防治法》《勞動合同法》以及疫情防控相關要求，企業可以依法向職工收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于居住地址、活動軌跡、健康信息等，但不得收集與疫情防控無關的信息，并且收集、處理或者披露相關信息應當符合個人信息保護的法律規定。
針對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業是否可以解除或終止勞動合同的問題，市人社局明確企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同或退回被派遣勞動者。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。
如何支付工資需分情況處理
新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間、醫學觀察期以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，應如何支付工資？這是很多職工關心的問題。對此，市人社局表示對屬于依法隔離的企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資；對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業、封鎖疫區等緊急措施的情形，導致企業延遲復工或勞動者不能返崗的，需區分不同情況處理。
一是對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付其工資。二是對企業安排勞動者在受疫情影響延遲復工期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付其工資。三是對企業未復工或者企業復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，生活費標準按地方有關規定執行。
雙方約定居家辦公工資標準
那么，職工通過電話、網絡等靈活的工作方式居家辦公、遠程辦公時，按什么標準發放工資？
市人社局表示，雙方可以約定居家辦公、遠程辦公期間的工資標準。無約定的，企業可以參照正常工作時間的工資標準，按照職工實際工作時間、工作量折算計算工資報酬。折算后的小時工資不得低于青島市小時最低工資標準。目前，青島市市南區、市北區、黃島區、嶗山區、李滄區、城陽區、即墨區的小時最低工資標準為21元；膠州市、平度市、萊西市的小時最低工資標準為19元。
同時，對于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫學觀察期以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，是否計入醫療期？市人社局明確不計入醫療期，按照《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）的規定“隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資”。
此外，市人社局提醒，職工因故意傳播傳染病病毒被追究刑事責任的，企業可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定與職工解除勞動合同，并且無需支付解除勞動合同的經濟補償。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
責任編輯：李賽男
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