為持續深化“放管服”改革，優化事業單位人事管理流程再造，激發事業單位創新發展活力，青島市積極下放事業單位公開招聘和區市事業單位崗位設置等權限，把更多行政資源從事前審批轉到加強事中事后監管上來，取消市屬事業單位競聘方案備案和資格條件證明材料手續，精簡事業單位人事管理業務審批環節，相關業務辦理時限縮短50%。
2021年9月，青島市人力資源和社會保障局會同市委組織部出臺了《加強和規范事業單位人事管理事中事后監管的實施意見（試行）》，明確了監管的主體和范圍、方式和規則、責任和要求等，加速構建權責明確、公平公正、公開透明、簡約高效的事中事后監管體系，在有效激發事業單位創新發展活力的同時，形成了行業自律、政府監管、社會監督互為支撐的協同監管格局。
記者從市人力資源和社會保障局了解到，為了更好落實事中事后監管，2022年以來，該局抽調人員成立工作專班，赴全市30余家主管部門和所屬事業單位以及5家區市開展事業單位人事管理專項檢查，確保事業單位公開招聘面試、競聘上崗等工作全過程在陽光下運行。“今年，全市事業單位公開招聘、競聘上崗投訴舉報案件較去年降低62%，未出現1例責任事故。”市人社部門相關工作人員表示。
結合監督檢查，事業單位人事綜合管理部門與各級各部門有關負責人員深入座談，廣泛聽取意見建議和政策訴求，力爭實現政策研究、執行、評估、反饋等機制有序銜接。其中，針對各主管部門、事業單位和區市人事管理存在的問題，事業單位人事綜合管理部門下達30余份整改意見書，指導主管部門和所屬事業單位建立整改臺賬、制定整改計劃、報送整改方案，有效促進全市事業單位人事管理水平統一規范、標準劃一；針對各級各類事業單位和人員的訴求和建議，事業單位人事綜合管理部門對全市競聘上崗等政策進行了調整完善，對事業單位工作人員聘用合同文本進行了修訂，指導教育、衛健、農業農村等部門以“教師教好學、醫生看好病、農業農村人才扎根基層一線”為導向，分行業推進選人用人機制改革創新，有效促進全市事業單位人事管理整體水平提升。
“下一步，我們將充分利用大數據等新技術推動非現場監管手段創新，全面加強對人事管理違規行為的預警、發現和處置。同時，加強部門間協同聯動，進一步拓展事業單位人事管理監管范圍，全力構建事業單位人事管理事中事后監管長效運行機制，更好服務經濟社會高質量發展。”市人力資源和社會保障局相關負責人表示。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
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