中國青島企業(yè)家群星閃耀 照亮“青島制造”前行

新華社青島１０月２１日電題：中國青島企業(yè)家群星閃耀 照亮“青島制造”前行

新華社記者蘇萬明、王敏、席敏

“一些地方的企業(yè)負責人，只能說是老板，青島許多企業(yè)的負責人，可以說是真正的企業(yè)家，因為他們是有追求、有思想，而且一以貫之數(shù)十年，不斷為社會創(chuàng)造價值。”中國社會科學院工業(yè)經濟研究所企業(yè)管理研究室主任王欽說。

作為中國最早接觸工業(yè)文明的城市之一，青島多年來堅持發(fā)展實體經濟，海爾、海信、雙星、澳壟瑪、青島啤酒等“五朵金花”長盛不衰，制造業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

至２０１５年底，青島市擁有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)４８００多家，規(guī)模以上工業(yè)總產值達到１．７萬億元、同比增長７．８％，規(guī)上工業(yè)利潤實現(xiàn)９１９億元、增長１５．３％。

執(zhí)掌海爾３０多年的張瑞敏、引領海信航行２０多年的周厚健、馳騁服裝行業(yè)２０多年的紅領創(chuàng)始人張代理……走進青島，從政府到專家都突出強調：“青島制造”現(xiàn)象的背后，是一個獨特的青島企業(yè)家“常青樹”現(xiàn)象。

企業(yè)家往往有敏銳的市場感覺，有執(zhí)著頑強的作風，富于冒險精神，在把握創(chuàng)新方向、凝聚創(chuàng)新人才、籌措創(chuàng)新投入、創(chuàng)造新組織等方面可以起到重要作用。

山東省委常委、青島市委書記李群說：“事在人為、事靠人為。‘青島制造’邁向明天，依然倚仗一批批優(yōu)秀企業(yè)家。”

青島企業(yè)家的成長，離不開當?shù)亓己玫恼汰h(huán)境。歷屆青島政府給了企業(yè)家充分的空間和足夠的重視。

“一直以來，青島政府部門對企業(yè)家‘支持不干預’，給企業(yè)家成長創(chuàng)造寬松的環(huán)境。”澳壟瑪股份有限公司董事長、黨委書記李蔚認為。

危機意識和創(chuàng)新意識，是青島企業(yè)家身上普遍具備的特點。

“現(xiàn)在‘砸’的是組織，就是淡化和取消科層制。”１０多年來，張瑞敏選擇了一條艱難的互聯(lián)網化道路，迄今已建立７個互聯(lián)工廠，搭建了一個鏈結線上線下的開放平臺。

海爾的管理模式創(chuàng)新，引來美國管理學家加里·哈默。他實地考察后說，海爾是全球先驅型公司中最突出的，張瑞敏的實踐正在重塑后科層制時代和互聯(lián)網時代的管理學架構。

“張瑞敏等人就有示范效應，不僅會影響一代代企業(yè)家，更會影響形成一個區(qū)域的商業(yè)生態(tài)。事實上，這個區(qū)域的概念早已超出青島的地域范圍，已經走向全球，并具有全球競爭力。”王欽說。

多路徑推進互聯(lián)網化，青島其他老的“金花”同樣歷久彌新：

－－海信繼續(xù)在液晶顯示領域領先國際潮流，智能交通信號燈占據(jù)國內第一市場份額；

－－雙星率先建立了全球首個商用車胎“工業(yè)４．０”工廠，并開工建設中國第一個國際級石墨烯輪胎實驗室；

－－澳壟瑪則形成家用制冷、商用冷鏈、生物冷鏈、超低溫設備和裝備、冷鏈物流“互聯(lián)網＋全冷鏈”產業(yè)體系。

……

青島市經信委主任項陽青表示：“多年來，青島企業(yè)家形成了執(zhí)著、創(chuàng)新、合作、擔當、學習的企業(yè)家精神，而且至今仍在發(fā)揚光大、影響社會。”

紅領原本是一家傳統(tǒng)服裝企業(yè)，創(chuàng)始人張代理近年來結合互聯(lián)網，成功實行“數(shù)據(jù)驅動流水線”，實現(xiàn)大規(guī)模個性化定制，更開始向外輸出智能定制解決方案。２０１４年、２０１５年，紅領智能互聯(lián)網定制服裝業(yè)務收入與凈利潤增速均同比增長１００％以上，與當前服裝業(yè)整體不景氣形成鮮明對比。７年前，張代理把企業(yè)“交班”給了女兒張?zhí)N藍，學習研究“互聯(lián)網＋工業(yè)”。

“青島企業(yè)家身上有很多寶貴的精神，正一代代傳承，比如，主動創(chuàng)造和吃苦耐勞的品質，不管遭遇什么，永不放棄。”雙星集團董事長柴永森說。

在老一輩企業(yè)家的影響下，特銳德、海麗雅、東方鐵塔、軟控股份、漢纜股份等一批新的明星制造企業(yè)、一批新生代企業(yè)家成長起來。

特銳德是創(chuàng)業(yè)板第一股，董事長于德翔正致力于打造“中國新能源互聯(lián)網”；昌盛日電太陽能科技有限公司董事長李堅之將光伏發(fā)電與現(xiàn)代農業(yè)相結合，走出一條新路。這些民營和新生代企業(yè)家群體，成為青島企業(yè)家隊伍中的一張張靚麗名片。

青島企業(yè)家人才密集，彼此間的學習和交流已成常態(tài)，互促共進氛圍濃厚。青島市也幾乎每年都召開企業(yè)家座談會。“這為全市老中青三代企業(yè)家集中交流、互相學習，搭建了平臺。”張代理說。

２０１３年１０月，青島市出臺意見，決定用５年時間，通過舉辦培訓班、專題研修班、短期實訓，選派民營企業(yè)家到政府部門、重點園區(qū)掛職鍛煉，老一代企業(yè)家導師幫帶等方式，在全市大力培養(yǎng)新生代民營企業(yè)家約１０００名。

“目前，青島市基本形成了老‘五朵金花’長開不敗、煥發(fā)新生機，新培育、新成長的Ｎ朵金花爭奇斗艷的局面。”青島市發(fā)改委副主任張旭東說。

近年來，青島大力構建和諧政商關系，積極親商、富商、安商，如每年實行“三個一千行動”（走訪千家企業(yè)、走進千個項目現(xiàn)場、走談千個項目），人社局、科技局、組織部以及部分銀行負責人，主動靠前了解、解決企業(yè)困難和問題。今年上半年全市各級政府走訪企業(yè)１１８２８家次，幫助企業(yè)解決問題３３８０項。

王欽說，市場活力來自于人，特別是來自于企業(yè)家，來自于企業(yè)家精神。“青島企業(yè)家”現(xiàn)象啟示人們，要進一步重視發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、聚集企業(yè)家人才，推動中國經濟不斷前進。（完）