“這樣的培訓(xùn)讓我們開闊了視野、增強(qiáng)了本領(lǐng)、淬煉了品格、交到了朋友，對今后的個(gè)人成長與工作進(jìn)步具有很強(qiáng)的教育指導(dǎo)意義。”在青島萊西市委黨校教室內(nèi)，百名優(yōu)秀年輕干部們正在熱烈地交換著意見。近年來，萊西市堅(jiān)持戰(zhàn)略思維，突出規(guī)劃引領(lǐng)，注重路徑優(yōu)化，立足干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化現(xiàn)實(shí)需要，遵循干部成長規(guī)律，尊重不同類型干部能力特點(diǎn)，為年輕干部建舞臺、上講臺、搭平臺、設(shè)擂臺，多場景、沉浸式歷練年輕干部，以強(qiáng)烈的歷史擔(dān)當(dāng)為未來5年、10年乃至更長時(shí)期的發(fā)展，筑牢干部隊(duì)伍建設(shè)的“四梁八柱”。
促進(jìn)年輕干部快速成長
“萊西市委堅(jiān)持全局性謀劃、戰(zhàn)略性布局、整體性推進(jìn)，在更大范圍、更深程度去發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不斷擴(kuò)容基數(shù)、選優(yōu)提質(zhì)、聚才育強(qiáng)。”萊西市委組織部分管日常工作的副部長路環(huán)宇表示，今年，萊西市創(chuàng)新實(shí)施了優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)三年計(jì)劃，每年儲備100名優(yōu)秀年輕干部，著力打造一支政治立場堅(jiān)定、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、工作作風(fēng)扎實(shí)、適應(yīng)萊西改革發(fā)展需要的優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。
今年4月，萊西市開展選拔百名優(yōu)秀年輕干部的活動，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，經(jīng)過個(gè)人自薦、組織推薦、理論測試、面談比選、深入考察、確定人選六個(gè)環(huán)節(jié)，不分性別、不唯身份，精準(zhǔn)選拔出10名45歲以下優(yōu)秀正科級干部、20名40歲以下優(yōu)秀副科級干部、30名35歲以下優(yōu)秀股級干部、40名27歲以下優(yōu)秀科（職）員，納入全市優(yōu)秀年輕干部庫，確保關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)“有人用、用對人”，切實(shí)把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的戰(zhàn)略之舉抓緊抓好。
提升年輕干部素質(zhì)能力
“每名演講者的觀點(diǎn)鮮明、立場堅(jiān)定、激情洋溢，引發(fā)了大家的強(qiáng)烈共鳴。”晚上6：30，燈火通明的教室里，7名學(xué)員正以主題演講的形式，結(jié)合當(dāng)天學(xué)習(xí)體會、立足自身工作實(shí)際，運(yùn)用PPT、背景音樂、視頻資料等多種手段，從不同角度、不同層面，講心得、談感悟、理思路、說打算，在激烈“角逐”中進(jìn)行“火花碰撞”。
據(jù)參訓(xùn)學(xué)員們介紹，演講結(jié)束后，全體學(xué)員都要為演講者打分，并結(jié)合主題對標(biāo)找差，真正實(shí)現(xiàn)了在守正創(chuàng)新中進(jìn)步、在開拓進(jìn)取中成長。
萊西市以“篤學(xué)+實(shí)訓(xùn)”為重點(diǎn)，開展為期一個(gè)月的“團(tuán)隊(duì)式”集中封閉培訓(xùn)，設(shè)置黨性教育“開班第一課”、干部成長教育“領(lǐng)導(dǎo)角色cosplay”、能力素質(zhì)教育“業(yè)務(wù)技能淬煉”、市情教育“激發(fā)內(nèi)生動力”等4大主題共31節(jié)課程，豐富知識、鍛煉能力。探索“角色轉(zhuǎn)換”培訓(xùn)法，讓年輕干部自己既當(dāng)學(xué)員也當(dāng)教員，每名學(xué)員都要走上講臺，講自己業(yè)務(wù)知識、專業(yè)特長，充分激發(fā)年輕干部的主觀能動性、創(chuàng)造性。每天根據(jù)課程主題分組交流研討，談體會話心得，公開演講，亮成果談規(guī)劃，營造起濃厚的“比學(xué)趕超”氛圍。利用兩周時(shí)間開展實(shí)踐教育、外出觀摩學(xué)習(xí)、分組基層調(diào)研，實(shí)現(xiàn)所學(xué)即所用，提高實(shí)踐能力。
助推年輕干部成才成器
“讓年輕干部躬身入局鍛煉，為的就是讓他們干起來、跑起來、沖起來，把‘事爭一流、唯旗是奪’的作風(fēng)落實(shí)到方方面面。”萊西市黨員教育中心副主任尹志軍表示，此次培訓(xùn)，為大家提供了一個(gè)交流思想、分享經(jīng)驗(yàn)、互幫互學(xué)、共同提高的載體，更成為年輕干部加壓充電的“補(bǔ)給站”，讓年輕干部經(jīng)了風(fēng)雨、見了世面、長了才干、壯了筋骨。
萊西市圍繞鄉(xiāng)村振興、城市更新、信訪維穩(wěn)、市直企業(yè)、雙招雙引、企業(yè)服務(wù)、疫情防控、應(yīng)急處突、到上級機(jī)關(guān)或先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)體悟?qū)嵱?xùn)等場景開展沉浸式鍛煉，讓年輕干部多接幾次“燙手山芋”，多當(dāng)幾次“熱鍋上螞蟻”，在攻堅(jiān)克難、突破創(chuàng)新上倒逼增強(qiáng)“硬戰(zhàn)用我、用我必勝”的信心決心，砥礪敢闖敢拼、敢打敢贏的血性膽氣，拼出成果、干出實(shí)績、闖出新路。百名年輕干部兵分10組參與全市重點(diǎn)工作，借助自身優(yōu)勢和社會資源“各顯神通”，已為企業(yè)解決出口退稅1000余萬元，推動3家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)落戶萊西，化解信訪積案13起。創(chuàng)新頂崗交流鍛煉機(jī)制，安排3組60人到不熟悉甚至陌生的街道、國企和重點(diǎn)民企開展為期一個(gè)月的頂崗鍛煉，事不避難、義不逃責(zé)，大膽地干、堅(jiān)決地干、義無反顧地做，練就年輕干部鐵肩膀、真功夫、硬本領(lǐng)。
突出年輕干部評估考察
“培訓(xùn)期間，我們一直密切追蹤著每一名干部的成長與表現(xiàn)，源源不斷地選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。”據(jù)路環(huán)宇介紹，培訓(xùn)過程中堅(jiān)持多角度多渠道多方面跟蹤識別年輕干部，根據(jù)每個(gè)人的品質(zhì)品行、能力水平、態(tài)度狀態(tài)、關(guān)鍵時(shí)刻的擔(dān)當(dāng)?shù)龋鞒隹陀^真實(shí)的評價(jià)，讓重實(shí)干、有實(shí)績的年輕干部脫穎而出。
培訓(xùn)期間，同步采取“行為事件訪談”“全角度跟班評估考察”、擂臺比武賽績、實(shí)際工作曬績等方式，突出對年輕干部完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對重大考驗(yàn)的多場景考察。對經(jīng)一線歷練、實(shí)踐考驗(yàn)優(yōu)秀的，在準(zhǔn)確把握堅(jiān)持必要臺階和打破隱性臺階關(guān)系的基礎(chǔ)上，及時(shí)予以提拔重用，用當(dāng)其時(shí)、用其所長。通過發(fā)揮“鯰魚效應(yīng)”“乘數(shù)效應(yīng)”，激活全市各項(xiàng)事業(yè)“爭第一、創(chuàng)唯一”的“一池春水”。目前，已提拔正科級干部1人，副科級進(jìn)一步使用1人，提拔股級干部3人。
青島財(cái)經(jīng)日報(bào)/首頁新聞記者 辛小麗 通訊員 王海兵 魏康
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