近日，
連發(fā)的高溫黃色預警，
讓青島人熱得“上了火”，
調侃道“感覺每時每刻都要中暑了”。
當然，
高溫也有“特別待遇”，
你知不知道每年6月至9月，
企業(yè)職工都會有一筆叫做
防暑降溫費的夏日“工資”到賬？
當然，今年也不例外！
且依據今年5月12日山東省人力資源和社會保障廳等4部門印發(fā)的《關于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》（魯人社字〔2021〕64號）的最新標準，今年的防暑降溫費還有所增長。
記者隨機采訪發(fā)現，很多企業(yè)職工對于這筆防暑降溫費還比較“陌生”，并且有著諸多疑問。記者采訪青島市勞動保障監(jiān)察局相關負責人，對于職場人士想了解的關于防暑降溫費的相關問題一一解答。
“防暑降溫費，是高溫季節(jié)勞動者的福利，也是炎炎夏日中勞動保護的一把‘遮陽傘’。”青島市勞動保障監(jiān)察局相關負責人介紹。
防暑降溫費誰能發(fā)？
無論是高溫、室外作業(yè)人員，
還是非高溫、室內等其他作業(yè)人員，
企業(yè)在崗正常勞動職工人人皆有。
如果職工未正常出勤，
用人單位則可按其實際出勤天數折算發(fā)放。
發(fā)多少？
根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》第九條規(guī)定：“用人單位應當對勞動者發(fā)放夏季防暑降溫費，所需費用在成本費用中列支。”《關于發(fā)布企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知》（魯人社字〔2021〕64號）中規(guī)定的企業(yè)防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月300元；其他作業(yè)人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發(fā)。
因此雖高溫作業(yè)與非高溫作業(yè)的防暑降溫費發(fā)放標準有所不同，但非高溫作業(yè)人員，比如從事辦公室工作人員，也應當依法發(fā)放防暑降溫費。
怎么發(fā)？
防暑降溫費系用人單位向勞動者發(fā)放的企業(yè)職工福利費，應依法依規(guī)按時足額發(fā)放。建議在職工的工資單明細上單獨列明，以便備查。
部分政策答疑解惑
問：我們單位往年都用雪糕、清涼飲料充抵防暑降溫費，合理嗎？
答：炎炎夏日，一些企業(yè)為了彰顯人文關懷，為職工發(fā)放高溫解暑物品等，但應當注意的是，降溫物資并不能充抵防暑降溫費。根據《山東省高溫天氣勞動保護辦法》（省政府令第239號）第十條規(guī)定，“用人單位應當按照規(guī)定向在高溫天氣期間工作或戶外露天作業(yè)的勞動者供給足夠的符合衛(wèi)生標準的清涼飲料和含鹽飲料；提供的清涼飲料等不能充抵防暑降溫費”。
問：享受了高溫津貼還能享受防暑降溫費嗎？
答：可以。注意：高溫津貼只適用于在露天氣溫大于35℃、室內氣溫不低于33℃的高溫作業(yè)一線職工。而防暑降溫費對工作環(huán)境是否高溫無特別要求。領取了防暑降溫費的職工若符合高溫津貼領取的條件，仍可領取。
問：防暑降溫費算在最低工資標準內嗎？
答：不算。最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。
問：因高溫天氣停止作業(yè)，單位能否扣工資？
答：不能。《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
問：我們企業(yè)這兩個月都沒發(fā)過防暑降溫費，我能向哪里反映情況？
答：未按規(guī)定標準發(fā)放防暑降溫費的，或遭遇欠發(fā)防暑降溫費等勞動保障違法行為，職工可向人力資源社會保障部門投訴、舉報，經查屬實的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正；逾期未改正的企業(yè)，可能面臨罰款的行政處罰。
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來源：青島早報記者 楊健
責任編輯：崔現香
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