458家上市公司推出股權激勵計劃

數據顯示，今年以來，458家A股公司披露了股權激勵計劃。部分公司實施多輪股權激勵計劃后，推出了新一輪股權激勵計劃。同時，行業(yè)頭部公司案例持續(xù)增多，部分公司業(yè)績考核目標設置較高。

激勵員工工作熱情

Wind數據顯示，從行業(yè)方面看，在上述推出股權激勵計劃的458家上市公司中，計算機、通信和其他電子設備制造，電氣機械和器材制造，專用設備制造等行業(yè)上市公司數量居多，這些行業(yè)涉及的上市公司數量均超過40家。

值得注意的是，使用“股票期權+限制性股票”混合型激勵方式的上市公司數量較多。Wind數據顯示，在上述458家上市公司中，涉及第一類限制性股票的上市公司有201家，涉及第二類限制性股票的有197家，涉及股票期權的上市公司有124家。

以匯川技術為例，公司7月25日晚間披露第六期股權激勵計劃（草案），擬向激勵對象授予的股票權益（第一類限制性股票、第二類限制性股票和股票期權）合計不超過2322.21萬股，占總股本的0.88%。本激勵計劃首次授予激勵對象不超過865人，主要包括公司董事、高級管理人員、核心管理人員及核心技術（業(yè)務）骨干。本激勵計劃限制性股票（第一類限制性股票及第二類限制性股票）的授予價格（含預留）為42.78元/股，股票期權的行權價格（含預留）為61.12元/份。

從股權激勵計劃的股份來源看，上市公司用于激勵計劃的股份主要通過回購獲得，部分公司擬向激勵對象定向發(fā)行A股普通股股票。

浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創(chuàng)新研究中心聯席主任、研究員盤和林認為，上市公司回購股份用于股權激勵，有利于留住核心人才，激勵員工工作熱情。同時，回購股份可以提振投資者信心。

頭部公司案例較多

不少行業(yè)的頭部公司推出股權激勵計劃。在上述458家公司中，市值超過千億元的公司有20家，寧德時代、隆基綠能、美的集團、牧原股份等8家公司市值超2000億元，不少行業(yè)頭部公司設置的業(yè)績考核目標較高。

寧德時代7月21日晚間披露的2022年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）顯示，本激勵計劃采取的激勵形式為股票期權和限制性股票（第二類限制性股票）。股票來源為向激勵對象定向發(fā)行公司A股普通股股票。股票期權方面，公司擬向激勵對象授予196.28萬份股票期權；限制性股票方面，擬向激勵對象授予317.13萬股限制性股票。本激勵計劃首次授予的激勵對象共計4688人。

對于業(yè)績考核目標，寧德時代公告顯示，首次授予部分第一個行權期的業(yè)績考核目標為2022年營業(yè)收入不低于2300億元，第二個行權期的業(yè)績考核目標為2022年至2023年兩年累計營業(yè)收入不低于5100億元，第三個行權期的業(yè)績考核目標為2022年至2024年累計營業(yè)收入不低于8500億元。2021年，寧德時代實現營業(yè)收入1303.56億元，同比增長159.06%。

允泰資本創(chuàng)始合伙人、首席經濟學家付立春對中國證券報記者表示，一些頭部公司規(guī)模大、員工多、業(yè)績增速較快，推出股權激勵計劃可以激發(fā)員工工作積極性，加速企業(yè)業(yè)績增長。

對于推出股權激勵計劃的原因，上市公司普遍表示，進一步健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調動核心團隊的積極性，將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結合在一起，使各方共同關注公司的長遠發(fā)展。

君實生物表示，公司上市后采用第二類限制性股票方案用于股權激勵計劃，與員工共同成長，大幅提高了公司吸引人才、留住人才的能力，為創(chuàng)新研發(fā)提供了智力保障。

對于投資者而言，盤和林認為，投資者應該注意權衡業(yè)績目標和股權激勵成本之間的關系。

來源：中國證券報