今天上午，青島市教育局舉行新聞發布會，發布了由教育、人社、財政等部門聯合印發的《關于全面推進中小學教師隊伍梯隊發展的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》提出到2024年，青島“教育名家”達到百人以上，青島名師、名校長、名班主任數以千計，市級骨干教師數以萬計，實現城鄉優質師資倍增。市、區（市）、學校教師梯隊發展平臺體系健全，教師系統提升、持續發展支持體制機制得以建立，教師隊伍梯隊發展良好態勢形成，教師成長的良好生態得以建立。
《意見》提出了全面推進教師隊伍梯隊發展重點任務。堅持教育者先受教育，提升教師思想政治素質和師德水平。堅持把提升師德水平作為基本要求。創新師德教育方式，將各類師德規范納入教師培訓必修內容，常態化推進師德培育涵養，加大優秀教師典型選樹宣傳力度，將師德師風建設貫穿教師管理全過程，嚴格落實師德師風第一標準。
堅持把持續提升教師專業素質能力作為關鍵目標，實施新任教師、青年教師、骨干教師、名師名校長、教育名家等五個教師梯隊培養工程，形成教師梯次培養體系，暢通教師發展渠道。實施新任教師全員培養工程，由區市進行統籌規劃，以學校為實施主體，采取“師徒結對＋競賽展示+適度集中培訓”模式，連續跟蹤培養五年，以培養教育教學新秀。實施青年教師“菁英計劃”，每年遴選600名35歲及以下優秀青年教師，納入市級青年教師“菁英計劃”，安排名師名校長實施導師制培養3年，助推青年優秀教師盡快成長為骨干教師、中層管理干部，成長為名師名校長。實施骨干教師培養工程，培養數以萬計的骨干教師，達到每所學校每百名學生擁有1名以上骨干教師的目標。每兩年擇優遴選不少于1000名市級教學能手、400名市級學科帶頭人和100名市級班主任帶頭人。實施青島名師名校長培養工程，培養數以千計的青島名師名校長，達到每個學區、每個教育集團、每個學前教育聯盟至少有1名以上名師或名校長，以引領全市教師校長發展。每三年從骨干教師中擇優遴選300名青島名師培養人選，依托高校進行導師制培養；遴選名班主任30名、名校長35名，通過工作室研修進行培養，支持其成長為齊魯名師名校長。實施青島“教育名家”培育工程，助推齊魯名師名校長再發展，逐漸成為青島教育界和社會公認的“教育名家”，在數量上達到每區市數名，全市百名以上，引領全市教育發展。
我市還將全面推進教師隊伍梯隊發展的長效機制，建立健全七個工作機制，以形成促進教師持續發展的長效機制，建設教師成長良好生態，以保障教師靜心教研、 安心教學、持續發展。以規劃促發展，健全市、區（市）、學校教師梯隊發展規劃和教師本人發展規劃的制定實施工作機制；以比賽促發展，健全教師教育教學競賽工作機制，確保教師參加各類比賽評比遴選有公平的機會，各級教學成果評比要向一線教師傾斜；以榜樣促發展，健全各類教師典型選樹宣傳工作機制；以引領促發展，建立健全各發展階段教師發揮作用工作機制，探索優質師資在區域內共享使用工作機制；以管理促發展，健全教師培養與管理使用相結合工作機制；以減負促發展，建立健全減輕中小學教師負擔和服務教師課堂教學工作機制；以應用促發展，健全教師校長發展成果應用工作機制，在評優評先和職稱評審、崗位晉升、年度考核等工作中，對于發展成果（或成績）優秀者予以優先考慮，以激發廣大教師的內生發展動力。
同時，意見還提出了建立全面推進教師隊伍梯隊發展的保障措施，市、區（市）要分別成立教師隊伍梯隊發展領導小組，明確具體牽頭部門，統籌推進教師隊伍梯隊建設，整合教師發展資源，打造教師發展支持服務體系。保障經費投入、健全制度保障、做好技術保障。
來源：觀海新聞
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