萊西市“科創中國”工作推進會暨“科技工作者之家”揭牌儀式
今年是伊朗籍留學生阿桑來中國的第七年，他即將通過人才引進的形式，到萊西一家農業公司工作，而植物病理學博士后的履歷成為他獲得青睞的關鍵。
打造“6+1”產業體系背后的人才需求
未來五年，萊西將圍繞新能源汽車、通用航空、石墨新材料、綠色建筑、生物醫藥、新一代信息技術6大戰略性新興產業和高端食品飲料產業重點發力，構建富有萊西特色和行業影響力的“6+1”產業體系，搶占未來發展制高點。產業發展，科技創新，務必要人才先行，各行各業對高端人才的需求非常旺盛，技術型、應用型人才缺口將不斷擴大。人才的缺乏將極大程度上限制企業創新發展進程。
調查研究表明，青島市全社會研發投入已超過300億元，全社會每萬人中研發人員占約92人，但萊西社會科研投入、萬人研發人員數量都遠低于青島市平均水平。規上工業企業研發人員占從業總人數不到10%。調研發現，盡管高新技術企業研發人員占比達到了高企基本要求的10%，但高層次、高學歷的研發人員數量缺口仍然很大。例如，萊西全市規模以上農產品加工企業129家，營業收入達到298億元，同比增長9%，高速發展背后的現實狀況是很多農業深加工企業沒有設立研發中心，缺乏過硬的專利技術，直接導致企業核心競爭力偏弱。
另辟蹊徑破解高層次人才引進“難題”
哪里有發展難點，哪里就有攻堅克難的“沖鋒號”。針對國內高層次人才普遍選擇在“繁華大都市”流動現狀，萊西市瞄準外國留學生這一新的人才“富礦”，加強頂層設計，以全方位人才招引策略來支撐城市“換道超越”，形成了一整套特色鮮明而又行之有效的“萊西打法”。
日前，萊西市打通國際人才引進通道，建立“用人企業—人才集團—國際人才”引才渠道和路徑，著力引進伊朗、巴基斯坦、泰國等“一帶一路”國家博士碩士優秀專業人才，打造支撐萊西發展的應用型、技能型、創新型人才隊伍，服務萊西乃至青島經濟社會發展，把人才“第一資源”轉化為高質量發展的“第一動力”。
伊朗籍博士后阿桑成為萊西市國際人才引進模式的典型代表，他告訴記者：“我在中國生活了很多年，這里的發展前景比國內要更好一些。當萊西企業向我伸出橄欖枝后，我毫不猶豫地同意到萊西工作。”
人力成本低獲國際優秀人才青睞
吸引國際人才入萊留萊的不僅僅是萊西市飛速發展的各項產業發展機遇，更有萊西優越的人才政策與高效人才引進通道和引才策略。這套提升核心競爭力的招引策略里，既有發展環境的重塑，也有具體操作上的創新性探索。在用人企業與優質人才的雙向選擇中，用人成本成為“關鍵話題”。
調研顯示，導致科技人才缺乏的一個重要原因是企業招引人才的資金投入不足，相對于招引、培養人才，更多企業加傾向于通過產學研合作委托外部研發，從而節約用人成本。
企業加速發展，伴隨著對國際化人才的需求，優質的在華留學生具有語言和專業方面的雙重優勢，并且人力成本相對低于國內人才，成為企業選才用才的首選。
推動人才鏈與產業鏈、資本鏈有機融合
萊西市積極發揮市場在資源配置中的決定性作用，凡市場能干的一律交給市場。借助青島聚萊人才集團的力量，集聚一批人力資源領域領軍企業、骨干企業，建立政府、企業、社會資本多方協商機制、推進機制，吸引市場化機構、社會資本全面參與萊西市建設，在更廣闊的市場范圍內實現人力資源的調配、整合及優化。通過“人才+項目+資本”市場化運作模式，為國際人才創新創業提供政策扶持、資本支持，推動人才鏈與產業鏈、資本鏈有機融合。
“萊”這里，才精彩！下一步，萊西市將搶抓國際人才在青創新創業發展機遇，持續加強引才聚才力度，為企業站臺、為人才撐腰，加速打造高水平、高標準人才高地和政策洼地，深化在富有萊西特色和行業影響力的“6+1”產業體系及文化、體育、音樂、旅游等產業的合作，加強各領域國際交流，將萊西打造成產業平臺、事業平臺、生活平臺，讓在者舒心、來者傾心、未來者動心。
青島財經日報/首頁新聞記者 辛小麗
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