高校畢業(yè)生是重要的人力資源和城市發(fā)展的寶貴財富，解決好他們的就業(yè)問題，事關(guān)個人價值實現(xiàn)、家庭幸福和社會和諧穩(wěn)定。2022年，國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模首破千萬，在青高校應(yīng)屆畢業(yè)生達13萬人，創(chuàng)歷史新高。為積極應(yīng)對趨緊就業(yè)形勢，青島市人力資源社會保障部門精心策劃、匯聚資源，于近期啟動在青高校畢業(yè)生就業(yè)護航行動，助力廣大高校畢業(yè)生從人生職場順利“拔錨起航”。
——當好“領(lǐng)航員”，直達企業(yè)“探訪揭秘”
為消弭“借問酒家何處有”與“酒香也怕巷子深”并存的求職招工“兩難”困局，市人力資源社會保障局開展“我在家鄉(xiāng)挺好的”專題直播探企活動，以“云聘馬拉松”為主題，圍繞24條重點產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)筑職業(yè)賽道，優(yōu)選100家企業(yè)設(shè)置招聘站點，征集100位青年人才領(lǐng)跑，深入企業(yè)直播探秘，吸引年輕人留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。活動啟動以來，已連續(xù)開展直播探企活動41場次，涵蓋信息技術(shù)、醫(yī)藥醫(yī)療、材料、物流等產(chǎn)業(yè)，直播關(guān)注量達12.6萬人次，企業(yè)收到實習就業(yè)簡歷共4000余份。
“通過走進企業(yè)近距離感知和切身體驗活動，讓我了解到自己的家鄉(xiāng)不只是有海爾、海信、青啤這樣的品牌名企，還有更多正在成長壯大的民族企業(yè)，這對我們避免好高騖遠、正確認識自身職業(yè)生涯很有意義。”青島科技大學自動化與電子工程學院研究生二年級的劉聰，通過報名、選拔成為了一名“領(lǐng)跑員”，其在參加“云聘馬拉松”后對青島的產(chǎn)業(yè)布局和自己的職業(yè)定位有了更清晰的把握。
——當好“瞭望員”，精挑細選“收集情報”
人崗適配的關(guān)鍵在于需求靶向精準。今年以來，市人社部門做好畢業(yè)生、企業(yè)雙向?qū)樱珳拭鸥咝．厴I(yè)生培養(yǎng)情況和就業(yè)需求，通過為青年人才“極目遠眺”和“情報精篩”，打通供給兩側(cè)間的信息壁壘。
“我們在高校舉辦的每場招聘會，都是通過系統(tǒng)匹配和測算與高校專業(yè)設(shè)置最契合的產(chǎn)業(yè)，然后定向邀請招聘企業(yè)。在當前疫情反復形勢下，招聘會的規(guī)模宜精不宜大。”西海岸新區(qū)就業(yè)人才中心高校服務(wù)科負責人徐猛說。西海岸新區(qū)人社部門通過“校園引才大使”為大學生發(fā)放《畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查問卷》，并根據(jù)“就業(yè)街”平臺從企業(yè)需求、畢業(yè)生職業(yè)興趣、崗位特點等方面進行大數(shù)據(jù)分析，篩選出每所高校畢業(yè)生求職意向較高的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)。
據(jù)了解，為建立未就業(yè)高校畢業(yè)生“人才蓄水池”，市人社部門面向在青高校發(fā)布《在青高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)需求摸底調(diào)查問卷》，精準采集高校畢業(yè)生求職就業(yè)需求。通過在青高校服務(wù)群、輔導員微信服務(wù)群、企業(yè)微信服務(wù)群，“點對點”動態(tài)對接企業(yè)招聘需求、畢業(yè)生專業(yè)分布、學歷層次和就業(yè)數(shù)據(jù)等信息，確保采集“一手信息”“第一時間”對接。
——當好“護航員”，實習就業(yè)“提質(zhì)升級”
實習打好提前量，高質(zhì)量就業(yè)有保障。今年以來，市人社部門強化人社服務(wù)專員聯(lián)系機制，建立“一校一策”“一校一專員”網(wǎng)格化服務(wù)矩陣，制定在青高校線下招聘時間表，聯(lián)合高校、區(qū)市開展“‘就’在青島·共贏未來”在青高校畢業(yè)生線上專場招聘會、“大中城市聯(lián)合招聘”、局長代言、校長薦才、校友引才等多種形式招聘活動，推動高校畢業(yè)生招聘提質(zhì)升級。
目前，市人社部門已聯(lián)合多所在青高校，開展線上線下招聘和就業(yè)服務(wù)活動46場次，提供就業(yè)崗位17.5萬個。
產(chǎn)才融合發(fā)展氛圍日趨濃厚。市人社部門發(fā)揮校企對接橋梁作用，聯(lián)合中國石油大學、山東科技大學、青島科技大學等在青高校開展“訪企拓崗”政校企座談系列活動，共謀校企合作、人才培養(yǎng)，高校書記校長親自向企業(yè)遞“名片”推介本校高校畢業(yè)生。據(jù)悉，市人社部門與金家?guī)X金融區(qū)管委簽訂了《金融人才引進培養(yǎng)合作協(xié)議》，與中國聯(lián)通青島分公司簽訂了《人才服務(wù)合作協(xié)議》，圍繞企業(yè)人才引進培育、大學生見習實習、人才服務(wù)等內(nèi)容，構(gòu)筑“產(chǎn)學研用”人才鏈，吸引更多產(chǎn)業(yè)人才集聚島城。
“我們的目的，就是讓越來越多的青島籍學子以及在青高校就讀的大學生走進青島的見習實習基地，提前了解企業(yè)、熟悉職場，讓人才和崗位高度匹配，真正實現(xiàn)平臺聚才、產(chǎn)業(yè)留才。”市公共就業(yè)人才服務(wù)中心主任董海波介紹。
——當好“勤務(wù)員”，護舷揚帆“用心用力”
“這本小紅書跟以前的政策宣傳材料不太一樣，可以直接掃碼查看政策‘電子書’，很精致、很用心、很實用。”在青島科技大學，“小紅書”以政策“大禮包”的形式一經(jīng)亮相，瞬間被“一搶而空”。
精細化服務(wù)拴心留人。今年6月，青島市人社部門創(chuàng)新發(fā)布了《青島市高校畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)“小紅書”》，旨在幫助大學生了解政策、用好政策。據(jù)悉，“小紅書”涉及高校畢業(yè)生落戶、檔案接收、補貼申報、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等內(nèi)容，分類清晰、設(shè)計精美，兼具政策查閱和筆記本等實用功能，細微周到之處彰顯青島引才誠意。
此外，人社部門還組織實施了系列“就業(yè)服務(wù)進校園”活動。線上線下走進校園送政策、送服務(wù)、送崗位，為畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)掃除“路障”。開展畢業(yè)生落戶檔案專項服務(wù)，對有意在青就業(yè)且需將檔案、戶籍落在青島的高校畢業(yè)生集中辦理戶檔接收手續(xù)，對暫未落實就業(yè)單位的在青高校畢業(yè)生持續(xù)提供見習實習、崗位對接、補貼申領(lǐng)等服務(wù)。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 封滿樓
請輸入驗證碼