截至4月底，青島58家境內(nèi)上市公司2021年年報以及2022年一季報已全部披露完畢。記者通過東財財富choice數(shù)據(jù)顯示，2021年，青島轄區(qū)58家上市公司員工總數(shù)達(dá)29.03萬人，2021年共發(fā)放工資588.96億元，人均年薪20.28萬元。
從財報看，企業(yè)高管薪酬拿的最多的并不是董事長，薪酬范圍擴(kuò)大到青島上市企業(yè)所有高管來看，薪酬排名前十的青島上市公司高管中僅有4位董事長入圍。
鼎信通訊董事長王建華的薪酬位居第三，高管薪酬前三甲依次為克勞斯總經(jīng)理Michael Ruf、青島啤酒營銷總裁蔡志偉、鼎信通訊總經(jīng)理曾繁憶（與鼎信通訊董事長王建華并列第三），其薪酬分別為1053.04萬元、405萬元、366.34萬元。
克勞斯員工人均薪酬最高，金融業(yè)工資水平高于其他行業(yè)
海爾智家是員工數(shù)量最多的青島上市公司，員工總數(shù)達(dá)10.49萬人，占青島上市公司員工總數(shù)超1/3；青島啤酒、海信視像、賽輪輪胎的員工總數(shù)也超萬人；38家上市公司員工總數(shù)超千人。民生控股是員工總數(shù)最少的青島上市公司，僅有47人。
從員工均薪來看，克勞斯員工人均薪酬49.46萬元。由于克勞斯大量員工位于歐洲，根據(jù)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及人民幣歐元匯率影響，克勞斯員工薪酬較高。
金融業(yè)的工資水平常年高于其他行業(yè)。青島銀行、青農(nóng)商行以及民生控股3家金融行業(yè)上市公司的員工人均薪酬位列第二、三、四位。此外，13家上市公司的員工人均薪酬超平均水平。
數(shù)據(jù)顯示，2021年有58位董事會秘書從上市公司領(lǐng)取薪酬，平均薪酬60.20萬元。其中百洋醫(yī)藥董事會秘書年薪超200萬元；6位董事會秘書年薪超100萬元。24位董事會秘書薪酬在平均線之上。
高管薪酬最高過千萬，董事長平均年薪達(dá)118萬元
在統(tǒng)計的93名職位為董事長、總裁或總經(jīng)理的高管中，2021年薪酬（皆指稅前）超過100萬元的有43人，其中超過200萬元的有13人。
2021年有45位董事長從青島A股上市公司領(lǐng)取薪酬。這其中，鼎信通訊董事長王建華的薪酬最高，為366.34萬元；而國林科技董事長丁香鵬薪酬最少，為22.99萬元。青島這45位董事長的平均年薪達(dá)118.34萬元。
分行業(yè)來看，薪酬排名前十位的董事長所在行業(yè)為醫(yī)藥生物（3家）、金融行業(yè)（2家）、化工行業(yè)（2家）、通信行業(yè)（1家）、機(jī)械設(shè)備行業(yè)（1家）、房地產(chǎn)行業(yè)（1家）。
薪酬最高的是克勞斯總經(jīng)理兼首席執(zhí)行官M(fèi)ichael Ruf，達(dá)到1053.04萬元，Michael Ruf今年57歲，其履歷顯示，他曾任德國航空航天中心研究助理員，后在汽車產(chǎn)業(yè)鏈工作多年，2019年加入克勞斯任首席運(yùn)營官。
和高薪酬形成反差的是公司去年的經(jīng)營業(yè)績，克勞斯2021年?duì)I收98.55億元，同比增長0.39%，歸母凈利潤虧損2.46億元。2022年一季度虧損1.8億元，同比虧損幅度擴(kuò)大。公司主營業(yè)務(wù)為塑料和橡膠加工機(jī)械及化工裝備研發(fā)、生產(chǎn)和銷售相關(guān)業(yè)務(wù)，其前身是德國橡塑機(jī)械制造企業(yè)，后被中國化工集團(tuán)收購。對其業(yè)績的下降，公司解釋由于原材料價格上漲以及短缺，導(dǎo)致生產(chǎn)成本大幅上漲。
年度薪酬排名第二位的高管為青島啤酒營銷總裁蔡志偉，薪酬為405萬元。蔡志偉今年54歲，自2017年出任青島啤酒營銷總裁。值得一提的是，蔡志偉的薪酬超過青啤董事長黃克興，后者為146萬元。
其中，拿著上市青企董事長第一高薪的王建華及所在企業(yè)鼎信通訊受到關(guān)注。鼎信通訊的董事長王建華和總經(jīng)理曾繁憶的薪酬均為366.34萬元。鼎信通訊2021年?duì)I收28.21億元，同比增長34.24%，歸母凈利潤為1.57億元，同比減少13.49%。
除部分未領(lǐng)取報酬高管外，薪酬最少的高管是國林科技的董事長兼總經(jīng)理丁香鵬，年薪為22.99萬元。國林科技2021年?duì)I收4.95億元，盈利0.76億元，較同期減少4.95%。2022年一季度國林科技的業(yè)績遇冷，營收同比下降15.9%，歸母凈利潤同比下降60.8%。
值得說明的是，高管們所獲得的報酬并不能完全反映其收入，他們還可以從分紅、股票期權(quán)和所持股票出售收益等方面獲得收入。
華仁藥業(yè)業(yè)績大幅提升，董事長薪酬增幅超200萬元
對比榜單，最引人關(guān)注的莫過于華仁藥業(yè)董事長楊效東的薪酬。
在2020年上市青企董事長薪酬榜單中，楊效東年薪是110.38萬元。2021年薪酬增幅超200萬，并且排名上升到了第二位。
具體到企業(yè)發(fā)展，3月31日晚華仁藥業(yè)發(fā)布2021年年度報告，公司整體業(yè)績大幅提升，實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入15.61億元，實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤1.30億元，分別同比增長18.55%和37.81%。
數(shù)據(jù)增長的背后，源于華仁不斷通過業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、并購整合應(yīng)對外部環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)。2020年11月，華仁藥業(yè)收購廣西裕源藥業(yè)，快速補(bǔ)齊公司大輸液品種和品規(guī)。九個月后，收購西安恒聚星醫(yī)藥有限公司暨安徽恒星制藥有限公司100%股權(quán)。
事實(shí)上，兩次大的收購也在推動華仁藥業(yè)在研發(fā)平臺建設(shè)上創(chuàng)新升級和快速發(fā)展。
通過對公司原有產(chǎn)品與裕源、恒星產(chǎn)品進(jìn)行渠道融合，華仁藥業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域從大輸液、腎科領(lǐng)域向呼吸科、精麻科領(lǐng)域拓展，藥品劑型從大容量拓寬到小容量注射劑、片劑、膠囊劑、顆粒劑等多種劑型，品種和劑型進(jìn)一步完善。
2021年，華仁整體實(shí)現(xiàn)藥品銷售3.88億瓶（袋/支），較上年同期增長102.15%。此外，企業(yè)積極推動醫(yī)藥健康全產(chǎn)業(yè)鏈布局，拓展醫(yī)藥商業(yè)業(yè)務(wù)，醫(yī)藥商業(yè)板塊穩(wěn)步增長，也為企業(yè)貢獻(xiàn)了部分利潤。
值得一提的是，管理層從上市公司所獲得的報酬并不能完全反映其收入，管理層人員還可以從分紅、股票期權(quán)和所持股票出售收益等方面獲得收入。
華仁藥業(yè)4月27日晚間發(fā)布公告，公司董事長、總裁楊效東通過深交所證券交易系統(tǒng)增持了公司股份共計15萬股，占公司總股本的0.0127%。
綜合來看，企業(yè)高管們的薪酬是反映企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的一面鏡子，而華仁藥業(yè)業(yè)績翻倍增長，或許是高管薪酬翻倍增長的重要原因。
青島財經(jīng)日報/首頁新聞記者 高揚(yáng)
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