在國外，這位資深獵頭牽線達成了年薪3000萬元的職位，傭金高達300多萬元；在國內，這位資深獵頭帶領團隊達成了1300萬元的高管職位，在獵頭圈引起不小的轟動。這位“傳奇”獵頭便是青島寰宇星際企業(yè)管理有限公司董事長、總經理王沃。
王沃看起來跟所有“80后”一樣，有著爽朗的性格，喜歡喝奶茶、拿鐵，然而她卻有著跟同齡人不一樣的人生歷練。20多年的留學經歷和海外職業(yè)生涯，成就了她雷厲風行的處事風格、細膩沉穩(wěn)的做事態(tài)度，她憑借執(zhí)著開拓精神和金牌服務意識，將國際知名人力資源企業(yè)品牌和理念引入青島，為青島企業(yè)和人才提供了全球領先的人才配置解決方案。
“神奇”的留學經歷
“我在海外留學和求職的這段經歷還是挺神奇的。”王沃雖是家中獨生女，但是她并不是老師和父母眼中的“乖乖女”。當其他女孩子忙于攀比家境、服飾甚至男友時，王沃腦袋瓜里已經開始思考著自己的人生，將目光投向了更遙遠的未來。
“從小我就是獨立意識很強的人，也是個不服管束的人，在就讀初中時，我就跟父母提出想要出國看看，開闊眼界，嘗試過不同的人生。”在父母的支持下，王沃嘗試著赴英國短期游學，沒想到這一去就待了20年！
剛踏入英國這個陌生的國度，王沃也遭遇了“水土不服”。
當時，年少的王沃正值叛逆期，她寄宿的英國家庭并不友好，雙方甚至起了沖突，讓遠在異鄉(xiāng)的她倍感孤獨和寂寞。然而，好事多磨，她在寄宿的第二個家庭中找到了久違的關愛和溫暖，甚至由此獲得了甜蜜的愛情和美滿的婚姻。
在英國南安普頓大學求學期間，除了攻讀醫(yī)學本科、碩士學歷外，性格外向的王沃就開始接觸社會，喜歡從事與各類人打交道的工作，她做過咖啡館服務員、壽司店做壽司、餐館服務員等工作，還兼職從事過人力資源工作，一是掙錢，二是為了積累豐富的人生體驗和工作經驗。
賺錢打工之余，富有愛心的王沃每周都要去當地一家高端養(yǎng)老院做義工，“這家養(yǎng)老院很多老年人年輕時非常成功，有很多值得年輕人學習和回味的人生，其實人的一生很短暫的，要么碌碌無為，要么就靠拼搏找尋人生的價值。”這段經歷給了她深刻的影響和反思。
“我在大學期間接觸過獵頭這個職業(yè)，當時獵頭來學校為畢業(yè)生推薦工作、指導職業(yè)規(guī)劃。”王沃喜歡做營銷工作，對獵頭這個職業(yè)始終充滿著向往和期待，她認為獵頭這個職業(yè)為企業(yè)和人才服務，是一個有意思且有意義的事業(yè)。
盡管醫(yī)生是一個受人尊敬、穩(wěn)定體面的職業(yè)，也是父母對王沃的期許和愿望，但是王沃依然執(zhí)著地追尋著內心的聲音，選擇了人力資源這個富有挑戰(zhàn)性的工作。
應聘“碰壁”誓不回頭
萬事開頭難。
王沃在先后四次應聘英國一家知名獵頭公司時，招聘經理均以沒有行業(yè)經驗拒絕了她。但王沃并沒有灰心，她狠下決心，專門從事了兩年銷售工作，最終以出色的銷售業(yè)績贏得了這家知名獵頭公司的青睞。
成功看似獲取得易如反掌，背后隱藏著常人難以承受的付出。起初，為了鍛煉話術能力，王沃先將交流內容寫下來，對著墻反復聯系說話語氣、談話方式和交流技巧，甚至練到舌頭磨出了泡。最艱難的時候，王沃為了兼顧學業(yè)、事業(yè)和家庭，她每天早上3點鐘起床，經常忙到晚上11點多才休息。
正是在這家獵頭公司，王沃憑借多年的工作歷練，首月就成功“出單”，展現出不俗的實力，并逐漸成長為獵頭專家、部門主管、總監(jiān)，管理上百名企業(yè)員工，成為業(yè)內小有名氣的佼佼者。
“我認為任何一個行業(yè)都要與時俱進，獵頭行業(yè)更要緊跟宏觀經濟、政府規(guī)劃、企業(yè)發(fā)展方向不斷開拓創(chuàng)新。”王沃總結多年工作經驗時表示。
眾所周知，海外華人升職路上總有著“玻璃天花板”，特別是當華人在公司的地位達到中層之后，再想向上晉升時就會遇到無形的阻力，其中種族主義、專利保護是主要原因。
王沃體驗到了同樣的“職場危機”，從行業(yè)總監(jiān)升職到大區(qū)總時，王沃和其他6名白人精英共同競爭一個大區(qū)總職位，盡管王沃各項條件非常優(yōu)秀，但是公司決策層對于讓華人來擔任高管始終有不同的聲音。“我的性格就是不撞南墻不回頭，越是難事越要面對和克服，盡自己最大所能達到最好的效果。”王沃拿出應聘職位時的執(zhí)著勁頭，經過多方爭取和公平競爭，終于憑借實力如愿以償地獲得了大區(qū)總職位。
事業(yè)巔峰期回國創(chuàng)業(yè)
正逢事業(yè)上升期時，王沃卻選擇了回國創(chuàng)業(yè)！這讓家人和親朋好友一時間大惑不解。
“其實從2016年就有回國的想法了，隨著長期工作積累和管理經驗提升，回國時機愈發(fā)成熟；另外，孩子從小在英國長大，我經常教她中文，不想讓孩子忘記母語，忘記自己是中國人。”隨著年齡的增長和孩子的成長，海外人才的思鄉(xiāng)歸鄉(xiāng)情緒越來越濃，王沃始終想回到父母身邊，回歸祖國的溫暖懷抱中。
2019年，王沃赴家鄉(xiāng)青島探親后，切身感受到了青島人力資源行業(yè)的快速發(fā)展和政府部門對引進海歸人才的熱忱期盼，更堅定了她回國創(chuàng)業(yè)的決心。在青島一家獵頭公司任董事長“試水”管理取得不菲成績后，王沃與朋友合伙開辦了青島寰宇星際企業(yè)管理有限公司，作為寰宇星際在國內的總部，將這家英國老牌獵頭公司積累了20多年的品牌號召力和經營開發(fā)理念帶入中國。
據了解，寰宇星際于2003年成立于英國倫敦，在全球范圍內迅速發(fā)展壯大，目前已成長為全球領先的人才解決方案專家。業(yè)務覆蓋范圍72個國家，在中國、俄羅斯、波蘭、印度及墨西哥等國家取得市場領先的品牌優(yōu)勢，多次在世界范圍內被評為“最佳國際性招聘公司”。
王沃始終將獵頭作為公司主營業(yè)務，致力于通過培養(yǎng)行業(yè)人才，以專業(yè)服務為企業(yè)提供高級管理、市場銷售、工程、運營、財務及技術等方面的人才或團隊解決方案。此外，寰宇星際中國業(yè)務也涉及國際/國內醫(yī)療機構、醫(yī)藥、汽車整車及零配件、供應鏈，工業(yè)生產制造、工程、供應鏈、消費品、金融、互聯網等行業(yè)。
公司在借鑒海外公司管理經驗基礎上，進一步簡化業(yè)務流程，設置隱形成本線，根據業(yè)績實行年底或第二年漲薪等舉措，激勵員工積極性；提高用人門檻，培養(yǎng)專業(yè)人才，強調“用對的人”，從而降低運營風險；公司還創(chuàng)新推出了“底薪不掛績效”、遲到不扣錢、不鼓勵加班等人性化管理措施。
短短數年時間，公司依托海外公司在國內相繼開發(fā)了超過1000個活躍中高端招聘委托、超過500個簽約客戶，合作伙伴包含世界500強企業(yè)、國有標桿型企業(yè)及行業(yè)獨角獸等，并與國外人力資源集團達成跨國獵頭合作協議。
志于成為行業(yè)標桿
從2008年進入招聘行業(yè)至今，王沃不知不覺已經耕耘了14年，從知名企業(yè)高管到單飛創(chuàng)業(yè)，如今的她深耕獵頭領域，志于成為行業(yè)標桿。
在回國創(chuàng)業(yè)期間，青島寰宇星際企業(yè)管理有限公司的發(fā)展得到了相關部門的關注和支持。公司在位于李滄區(qū)九水東路的青島國際特別創(chuàng)新園申請了1000多平方米的辦公面積，享受相應的租金優(yōu)惠；同時園區(qū)積極招引產業(yè)鏈上下游和共生企業(yè)，為公司在展示空間、市場需求對接、解決方案整合、業(yè)務協同等提供幫助和扶持。
雖然公司成立之后遇到了疫情等難題，但是憑借多年行業(yè)積累的經驗和先進公司的管理經驗移植，公司運營仍處于穩(wěn)步發(fā)展階段。
據不完全統(tǒng)計，中國市場上的獵頭公司過萬家，絕大部分規(guī)模都不大，相互之間存在著非常激烈的競爭。隨著我國對人才的重視度不斷增加，對優(yōu)化人力資源配置提出了更高的要求，越來越多高端人才需要定制化服務。
“獵頭是人性化、個性化服務，幫助人才的同時帶動企業(yè)發(fā)展、行業(yè)發(fā)展，從而推動經濟發(fā)展。所以，人力資源行業(yè)責任重大，市場大有可為，但我們并沒有想著眼下能掙多少錢，完全是著眼未來。”王沃認為，獵頭行業(yè)要想得到長足發(fā)展，一定要把握住行業(yè)核心靈魂，要始終專注于人才的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)人才戰(zhàn)略調整和指導，特別是將國外獵頭行業(yè)先進經驗帶到國內，取長補短，帶動本土獵頭行業(yè)加快發(fā)展。
將創(chuàng)業(yè)總部放在青島，王沃始終有著家鄉(xiāng)情結。王沃表示，下一步公司計劃在穩(wěn)定青島總部市場的基礎上，在上海、杭州等地建立分公司，進一步開拓國內市場占有份額，為更多企業(yè)和人才提供優(yōu)質和專業(yè)的高端人才配置服務。
青島財經日報/首頁新聞記者 封滿樓
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