24家央企上市公司高層去年薪酬減少1700萬(wàn)元

（原標(biāo)題：部分央企上市公司披露高管“薪酬單”）

24家公司高層去年薪酬共2.23億元,比2014年減少1700萬(wàn)元

據(jù)新華社電 近期公布的上市公司年報(bào)透露了部分央企高管2015年的“工資單”。記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),包括中國(guó)石油、中國(guó)石化、中國(guó)鋁業(yè)、中國(guó)神華、中國(guó)遠(yuǎn)洋、中國(guó)國(guó)航等在內(nèi)的24家央企上市公司,其董事、監(jiān)事、高管等企業(yè)高層的2015年薪酬總額為2.23億元,較2014年減少了1700萬(wàn)元。

在中央提出對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬分配進(jìn)行改革的要求下,央企上市公司的實(shí)踐透露哪些新趨勢(shì)?

重化工企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 普遍降薪

截至4月13日,滬深交易所已有能源業(yè)、制造業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、基建業(yè)等領(lǐng)域的24家央企上市公司披露了董事、監(jiān)事、高管的薪酬。

一部分央企上市公司領(lǐng)導(dǎo)被降薪的原因,是因?yàn)槠渫瑫r(shí)兼任了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)。如中國(guó)神華等公司表示,在集團(tuán)兼職的高管,薪酬發(fā)放按《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》執(zhí)行。據(jù)悉,按照規(guī)定,由組織行政任命的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),在上市公司的取酬大幅下降。

除此以外,大部分上市公司高層降薪的原因是落實(shí)改革要求,將薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤。因此,中國(guó)石油、中國(guó)石化、中海油服、中國(guó)神華、鞍鋼股份等經(jīng)濟(jì)下行壓力相對(duì)較大的重化工企業(yè),其領(lǐng)導(dǎo)人員普遍降薪。

薪水上漲

近半數(shù)公司總經(jīng)理

盡管薪酬總額下降,但24家央企上市公司中仍有12家公司的薪酬總額增加,近半數(shù)公司總經(jīng)理薪水上漲。這意味著,央企薪酬差異化和結(jié)構(gòu)性變化的特征在明顯增強(qiáng)。

記者了解到,受到業(yè)績(jī)掛鉤的影響,去年效益較好的發(fā)電企業(yè)、航空企業(yè)由于業(yè)績(jī)普遍向好,都上調(diào)了高層人員的薪水。華能國(guó)際、華銀電力、華電國(guó)際、桂冠電力、三大航空公司等上市公司,不僅高層整體薪酬上漲,大部分一把手的薪酬也上漲,其中幾家電力上市公司總經(jīng)理漲薪幅度達(dá)30%-40%。

不過(guò)值得關(guān)注的是,有些企業(yè)雖然業(yè)績(jī)下滑,但高管薪酬卻在上漲。如中國(guó)遠(yuǎn)洋、中海集運(yùn)和一汽轎車這三家公司,去年凈利潤(rùn)分別下滑21.83%、377.88%和64.75%,高層管理人員薪酬總額卻分別較2014年上漲47%、88%和7%。其中,去年以來(lái)一直運(yùn)營(yíng)壓力較大、主營(yíng)業(yè)務(wù)虧損的海運(yùn)行業(yè)兩大巨頭——中國(guó)遠(yuǎn)洋、中海集運(yùn),其總經(jīng)理年薪均達(dá)150萬(wàn)元左右。

國(guó)企高管薪酬改革實(shí)踐呈三大趨勢(shì)

2014年與2015年,中央相繼發(fā)布《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》。記者了解到,中央提出對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的薪酬分配后,目前國(guó)企薪酬改革實(shí)踐呈現(xiàn)以下幾個(gè)趨勢(shì)。

——上市公司不再是央企集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的“取款機(jī)”。此前,部分央企集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)在上市公司拿高薪、獲補(bǔ)貼“較為隨意”。自去年中央有關(guān)文件精神落實(shí)后,有的國(guó)企一級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)改從集團(tuán)拿工資,并被嚴(yán)格考核,收入大幅減少。

從2015年起,根據(jù)中央有關(guān)文件,在中國(guó)東方電氣集團(tuán)有限公司控股的上市公司東方電氣,兼任董事、監(jiān)事的7名集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)不再?gòu)纳鲜泄救〕?而改由從集團(tuán)領(lǐng)取工資。

——高管薪酬將“先考核,后兌現(xiàn)”。

在近期披露的央企上市公司年報(bào)中,因考核尚未確定,不少高管此前年度的績(jī)效工資被延后發(fā)放。中煤能源稱,當(dāng)期績(jī)效薪金發(fā)放比例僅為70%;一汽轎車則明確規(guī)定,執(zhí)行的年薪制包括基礎(chǔ)年薪和績(jī)效年薪兩個(gè)部分,每月只發(fā)放基礎(chǔ)年薪,績(jī)效年薪依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、績(jī)效考核、履職情況等指標(biāo)確定。

云南銅業(yè)是典型案例。由于有色金屬行業(yè)不景氣,作為中國(guó)鋁業(yè)公司系統(tǒng)內(nèi)的一家上市公司,云南銅業(yè)的年報(bào)顯示,總經(jīng)理高貴超2015年薪僅為6萬(wàn)元。這被一些網(wǎng)民調(diào)侃“還不如一個(gè)送快遞的”。記者從云南銅業(yè)控股股東云南銅業(yè)(集團(tuán))有限公司了解到,事實(shí)上,高貴超2015年9月才正式上任云南銅業(yè)總經(jīng)理,這6萬(wàn)元是去年9月至12月的基礎(chǔ)工資。他任云南銅業(yè)總經(jīng)理期間的績(jī)效考核獎(jiǎng)金應(yīng)發(fā)多少,到目前還沒有算出,因此沒有發(fā)放。

——薪酬考核公開并細(xì)化。此前,國(guó)企高管薪酬的考核環(huán)節(jié)一直較為“神秘”和粗放,但近期的年報(bào)透露,考核正趨向更公開、細(xì)化。

如中石化、大唐集團(tuán)均表示制定了具體考核辦法。大唐集團(tuán)控股的桂冠電力透露,確定領(lǐng)導(dǎo)人員的報(bào)酬要依據(jù)10多個(gè)考核指標(biāo),包括利潤(rùn)總額、經(jīng)濟(jì)增加值、發(fā)電量、平均電價(jià)、電熱費(fèi)回周期和資產(chǎn)負(fù)債率等資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo);設(shè)備完好率、非計(jì)劃停運(yùn)次數(shù)和發(fā)生責(zé)任事故等安全生產(chǎn)考核指標(biāo);黨風(fēng)廉政建設(shè)和依法治企等指標(biāo)。

相關(guān)

高管降薪會(huì)否導(dǎo)致層層降薪?

薪酬政策

向一線職工傾斜

在對(duì)高管考核越來(lái)越嚴(yán)格甚至降薪的形勢(shì)下,國(guó)企是否會(huì)出現(xiàn)層層降薪的情況?一線職工將受到哪些影響?優(yōu)秀人才是否因薪酬限制而流失?

去年以來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨下行壓力,一些大型央企也面臨經(jīng)營(yíng)困難。中國(guó)神華的年報(bào)顯示,該公司高層領(lǐng)導(dǎo)薪酬降幅達(dá)46%。2015年5月,中國(guó)神華公開表示,2015年會(huì)按全員工資總額的10%下調(diào)職工的薪酬總額,但這一薪酬下降的額度遠(yuǎn)低于高管。

多家央企上市公司表示,要在薪酬政策上向一線職工傾斜。中煤能源表示,要求各單位在結(jié)構(gòu)調(diào)整上下功夫,通過(guò)管理人員多降工資,一線職工少降或不降工資,在實(shí)現(xiàn)薪酬整體下降的同時(shí),保證職工隊(duì)伍基本穩(wěn)定;中國(guó)西電表示,要對(duì)生產(chǎn)、營(yíng)銷、科研等一線崗位實(shí)行工資傾斜政策;中國(guó)國(guó)航表示,2015年調(diào)整了乘務(wù)、地面人員薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步體現(xiàn)向低收入群體傾斜,加大對(duì)基層、一線崗位人員的工資激勵(lì)水平,增加乘務(wù)人員浮動(dòng)工資收入。

在向一線職工保障傾斜、防止出現(xiàn)收入分配差距過(guò)大的同時(shí),一些完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)企,在用人和薪酬機(jī)制上還存在需要克服的障礙。

“目前,國(guó)企改革的一個(gè)痛點(diǎn)仍是激勵(lì)機(jī)制不明確,內(nèi)部活力不夠,人才流失問(wèn)題突出。”上海張江高科總經(jīng)理葛培健說(shuō)。

東航集團(tuán)黨委書記馬須倫說(shuō),必須將市場(chǎng)化選聘的人員與現(xiàn)有的國(guó)企干部,從管理制度上真正區(qū)分開來(lái),才能吸引優(yōu)秀和專業(yè)的人才。

中央在國(guó)企改革十項(xiàng)試點(diǎn)中,已提出國(guó)有企業(yè)用人“三軌制”的改革思路。中國(guó)企業(yè)研究院首席研究員李錦說(shuō),要力爭(zhēng)通過(guò)3至5年,使絕大部分國(guó)企按照職業(yè)經(jīng)理人制度選聘人才,用市場(chǎng)化考核制定相應(yīng)的合理薪酬。