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                2022年拼假攻略請(qǐng)收好!春節(jié)、國(guó)慶都可拼14天長(zhǎng)假

                2021年的10月還未過(guò)去,2022年放假安排已新鮮出爐!怎樣合理拼假獲得超長(zhǎng)假期?支招攻略來(lái)了!

                春節(jié)、國(guó)慶節(jié)可拼出14天長(zhǎng)假

                根據(jù)2022年放假安排,春節(jié)前、國(guó)慶節(jié)假期后,即2022年1月和10月,廣大“打工人”將經(jīng)歷兩輪連續(xù)上班7天的考驗(yàn)。但另一方面,如果成功拼假的話(huà),春節(jié)和國(guó)慶節(jié)假期都能拼出14天!

                具體來(lái)看,根據(jù)安排,春節(jié)假期為1月31日至2月6日,共7天。1月29日(星期六)和1月30日(星期日)上班。這種情況下,如果2月7日至2月11日請(qǐng)5天假,與2月12日(星期六)和2月13日(星期日)相連,即可拼成14天長(zhǎng)假。

                國(guó)慶節(jié)假期為10月1日至7日,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。拼假操作上,可選擇9月26日至9月30日請(qǐng)假5天,這樣連同9月24日(星期六)和9月25日(星期日),最終可獲得14天長(zhǎng)假。

                元旦可拼10天假期

                根據(jù)安排,元旦假期為2022年1月1日至1月3日,共3天。與此相對(duì)的拼假方法有兩種:如果2021年12月27日至12月31日請(qǐng)假5天,加上12月25日(星期六)和12月26日(星期日),即可獲得10天假期;或者選擇2022年1月4日至1月7日請(qǐng)假4天,加上1月8日(星期六)和1月9日(星期日),也可獲得9天假期。

                清明請(qǐng)這3天假可拼出8天假期

                按照安排,清明節(jié)假期為4月3日至5日,共3天。4月2日(星期六)上班。根據(jù)上述情況,可以選擇4月6日至4月8日請(qǐng)假3天,再算上4月9日(星期六)和4月10日(星期日),最終可拼假8天。

                “五一”可拼9天假期

                按照安排,勞動(dòng)節(jié)假期為4月30日至5月4日,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。所以,如果選擇5月5日至5月7日請(qǐng)假3天,將可以連上5月8日(星期日),最終喜提9天長(zhǎng)假。

                端午可拼9天或10天假期

                根據(jù)安排,6月3日至6月5日為端午節(jié)假期,共計(jì)3天。拼假方法有兩種,一是選擇5月30日至6月2日請(qǐng)假4天,再加上5月28日(星期六)和5月29日(星期日),最終可拼假9天;二是選擇6月6日至6月10日請(qǐng)假5天,加上6月11日(星期六)和6月12日(星期日),最終能拼假10天。

                中秋節(jié)也可拼出9天或10天假期

                根據(jù)安排,中秋節(jié)假期為9月10日至9月12日,共3天。這個(gè)假期也有兩種拼假方法,一是選擇9月5日至9月9日請(qǐng)假5天,加上9月3日(星期六)和9月4日(星期日),可拼假10天;二是選擇9月13日至9月16日請(qǐng)假4天,加上9月17日(星期六)和9月18日(星期日),最終可拼假9天。

                拼假“溫馨提示”:盡量用帶薪年休假

                如何拼假才能做到既享受假期,又避免影響工資收入呢?答案就是盡量使用帶薪年休假。

                《職工帶薪年休假條例》指出,職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。所以,本文中所列的拼假方案,適用于工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的小伙伴們(有5天年休假),而有更多假期的朋友則可在此基礎(chǔ)上靈活操作。

                這里多說(shuō)一句,如果假期被安排加班,小伙伴們也要注意維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

                來(lái)源:中新經(jīng)緯

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